本書以問題為導向，以價值共創(chuàng)為理論視角，以案例研究為主要方法，圍繞創(chuàng)業(yè)服務平臺生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個緊密相關的問題，根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個要素（參與者、活動、位置與關系），選取典型案例分別探討了四類創(chuàng)業(yè)服務平臺的主要參與者之間的價值共創(chuàng)過程，根據(jù)參與主體從1個、2個、3個

本書總結(jié)作者多年來從事創(chuàng)業(yè)教學與實踐的心得，廣泛汲取中外有關創(chuàng)業(yè)理論與實踐的精髓，根據(jù)創(chuàng)業(yè)活動過程的內(nèi)在邏輯和創(chuàng)業(yè)實踐的實際進程，集理論梳理、案例分析、實踐訓練于一體，在內(nèi)容選擇與編排方面進行創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)與情境設計方面進行創(chuàng)新，能使學生在真實情境和仿真情境中體驗創(chuàng)業(yè)過程和實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)設想的項目與活動。本書根據(jù)人才培養(yǎng)要求和學

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)實務》榮獲“十三五”江蘇省高等學校重點教材。書本立足于當前對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實需求，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原理與實務進行了深入淺出的講述和理實結(jié)合的呈現(xiàn)。本書注重通識性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識學習與參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等課外活動結(jié)合，具有較強的時代性和可操作性，并且提供了豐富的線上學習資源和線下實踐訓練。

本書在中南大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育立項課程——《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)新理論與實踐》的課程教學基礎上,以國家相關政策為指引,通過廣泛調(diào)研學習,對當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容進行了較為系統(tǒng)的總結(jié),形成以“互聯(lián)網(wǎng)+”實踐過程為核心的編寫思路,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和學科競賽為路徑,結(jié)合大量優(yōu)秀案例,更有針對性地引導同學們進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)探索。

本書以豐富的成功與失敗案例分析了在“技術—經(jīng)濟”范式下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)從“危險的起步”“跨越鴻溝”到“快速成長”的關鍵問題；引導讀者對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的認知與思辨，并促進讀者在PBL(WBL)研修中超越體驗，解決自己創(chuàng)新項目的問題。

本書界定了出口貿(mào)易邊際的內(nèi)涵,提出了企業(yè)出口增長四元邊際、地區(qū)出口增長五元邊際的分解測度方法;對企業(yè)層面出口國內(nèi)增加值的測算方法加以改進,并提出了地區(qū)出口國內(nèi)增加值的測度方法。從微觀和宏觀層面構(gòu)建了出口工資溢價的理論分析框架,探討了出口貿(mào)易邊際和出口國內(nèi)增加值對出口工資溢價的影響機理;對中國工業(yè)企業(yè)和地區(qū)的貿(mào)易邊際與出

《薪酬管理：理論與實務》偏重中小公司實務，因為大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一個高度實務導向的領域，過度學術化的討論缺乏實踐意義，如編者曾讀到一篇使用遺傳算法研究國有林場管理層薪酬優(yōu)分配方案的文章。文章從學術角度看沒問題，但實際上不可能有林場會選擇此類文章去實踐，因為過于復雜。再如有論文研究人格特質(zhì)對薪酬

本書內(nèi)容分為上下兩篇：上篇圍繞《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》的核心內(nèi)容，通過梳理回顧“十二五”以來中國的就業(yè)狀況以及就業(yè)促進事業(yè)發(fā)展的總體趨勢和主要特點，對“十三五”期間我國政府促進就業(yè)工作所取得的成果以及主要任務目標的達成情況展開綜合與專題評估；下篇在回顧中外就業(yè)促進理論及評估經(jīng)驗的基礎上，圍繞當前國際與國內(nèi)就業(yè)市場出現(xiàn)

本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導案例和思考問題等資料，以確保本書內(nèi)容的動態(tài)性和前沿性

本書通過對國外典型國家延遲退休年齡政策社會經(jīng)濟條件的比較研究，以期為我國科學研判延遲退休年齡政策實施的約束條件提供一個較為科學、合理的理論框架與政策支持體系。本書以制度經(jīng)濟學為理論基礎，指出延遲退休年齡政策是一國經(jīng)濟條件、人口結(jié)構(gòu)條件、政治文化條件等約束條件下的適應性選擇；論證了退休年齡政策演化、社會經(jīng)濟條件與延遲退休