眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是“雙創(chuàng)”背景下，創(chuàng)業(yè)主體之間地理位置鄰近、制度支持特征明顯、服務(wù)組織豐富的，眾多創(chuàng)業(yè)活動(dòng)通過多種創(chuàng)業(yè)要素的相互作用和交流在特定地理空間集聚所形成的復(fù)雜系統(tǒng)。如何從生態(tài)系統(tǒng)的視角，以“雙創(chuàng)”政策為支撐和引導(dǎo)，有效匹配眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)主體間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，協(xié)調(diào)和凝聚系統(tǒng)內(nèi)共生關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高效的共生模式，是突

就業(yè)問題一直是全世界密切關(guān)注的重大民生問題，也是學(xué)術(shù)界的重點(diǎn)研究課題。尤其是我國人口基數(shù)大，勞動(dòng)力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景。經(jīng)過75年的時(shí)間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經(jīng)歷了從計(jì)劃就業(yè)政

《人力資源藍(lán)皮書：中國人力資源發(fā)展報(bào)告(2024)》由總報(bào)告和七組專題報(bào)告組成，梳理總結(jié)了2023年初至2024年上半年我國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了當(dāng)前和未來一段時(shí)間人力資源發(fā)展面臨的主要形勢，對人力資源發(fā)展的基本態(tài)勢和促進(jìn)人力資源發(fā)展的主要選擇做出了總體研判。總報(bào)告系統(tǒng)呈現(xiàn)了我國人力資源的規(guī)模與質(zhì)量、人才工作、

本書對廣大用人單位和勞動(dòng)者最為關(guān)切的我國現(xiàn)行勞動(dòng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度進(jìn)行了系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細(xì)介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)關(guān)系解除終止、生育保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、長期護(hù)理保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議處理等方面的內(nèi)容。書中內(nèi)容對保護(hù)

本書全面呈現(xiàn)了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實(shí)戰(zhàn)技術(shù)以及獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。 實(shí)戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個(gè)人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術(shù)，客戶開發(fā)技術(shù)，360度人才評估模型，教練式溝通技術(shù)，百發(fā)百中Offer談判技術(shù)，人性

在當(dāng)今競爭激烈的市場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。如何有效管理人力資源，成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵。本書將帶你深入了解人力資源管理的各個(gè)方面，助你成為真正的人力資源管理專家。 本書內(nèi)容全面，涵蓋了人力資源管理的常識、招聘管理、入職及離職管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)以及人力資源管理者的職場規(guī)劃等九大模

賺錢的底層邏輯 賺錢有道 7步教你成為賺錢高手 啟動(dòng)財(cái)富鑰匙 讓金錢自然流入

為什么招聘優(yōu)秀人才這么難? 如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀? 怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵(lì)員工? 人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么? ...... 為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強(qiáng)調(diào)人力資源其實(shí)很簡單？ 這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡單，而是強(qiáng)調(diào)一種更智慧的做事方式和洞察力。把簡單的事情復(fù)雜化比把復(fù)雜的

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時(shí)代的組織工作，就要用好人才這個(gè)第一資源。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)要加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略樹立強(qiáng)烈的人才意識聚天下英才而用之。因此組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國際人力資本集團(tuán)（北京雙高人才發(fā)展服務(wù)中心，以下簡稱雙高集團(tuán)）是集人才測評、管理咨詢、社會(huì)調(diào)

結(jié)婚和生育是人類得以延續(xù)的重要因素，它不僅是個(gè)人問題，也會(huì)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。近年來，中國的婚姻狀況呈現(xiàn)出結(jié)婚率逐年走低、初婚年齡不斷提高、婚姻存續(xù)期持續(xù)降低的特征，與之相應(yīng)地，生育狀況也呈現(xiàn)出育齡婦女?dāng)?shù)量減少、初育年齡推遲、高孩次生育意愿下降、人口出生率下降的態(tài)勢。出生人口數(shù)量的減少會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)力規(guī)模