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本書講解人力資源管理從業(yè)人員如何成為LD，如何履行人力資源管理中學習發(fā)展的職能，內容涵蓋LD實戰(zhàn)的各個方面，包含大量做好LD工作需要的方法論及各類圖表、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過對實戰(zhàn)案例進行講解呈現操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色LD的方法。本書共8章，主要內容包括LD基

書中不僅展示了AI和機器人技術在優(yōu)化人力資源流程中的前沿實踐，還探討了人和機器協(xié)作的未來趨勢。通過實際案例和理論討論，本書為讀者提供了一套全面的理解和應用數字化工具于人力資源管理的框架，旨在幫助讀者把握數智人力資源管理的未來發(fā)展，引領組織與時俱進。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》共15個部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進一步作出一系列重大部署。 本書是研究闡釋黨的二十大精神國家社科基金重大項目《新型城鎮(zhèn)化進程中增強公共服務均衡性和可及性關鍵問題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會保障發(fā)展報告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展現狀及趨勢的研究成果。這些報告涵蓋勞動就業(yè)、人事人才、社會保險、農民工工作等方面，是四川省有關理論工作者與實踐工作者一起針對目前人社領域面臨的重大問題及熱點難點問題開展的調查研究和研判分析，旨在為推動人社事業(yè)實

本書所關注的勞動力市場極化現象，是第四次工業(yè)革命以來各國面臨的勞動力市場結構變化的主要趨勢，是當前勞動經濟學研究的重點。本書基于筆者的博士學位論文，凸顯的研究價值有： 從勞動力供給變動角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動力流動的視角對勞動力市場極化問題進行了理論分析，并利用中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數據對理論命題進行實證檢驗，

培訓與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓與人力資源開發(fā)的理論、培訓需求分析、培訓計劃制訂與課程體系設計、培訓師資隊伍管理、培訓方法選擇與組織實施、培訓效果評估與轉化、職業(yè)生涯管理、培訓與人力資源開發(fā)的新趨勢等內容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應用。為了幫助讀者有效地學習和理解相關知識，本書各章安

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本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一線教師長期的教學經驗和研究成果的匯總，集理論性、實踐性、科學性于一體。本書從創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)風險、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資等角度，系統(tǒng)講述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的前言理論和典型案例，特別強調知行合一、學以致用，以提升學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

本書深入探討了人力資源管理的各個方面，包括人才選拔與培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和職業(yè)生涯管理。書中提供了一系列的管理工具和框架，幫助讀者理解如何在不斷變化的工作環(huán)境中有效地管理和發(fā)展人力資源，強調了人力資源管理的戰(zhàn)略性地位，以及如何通過人才的吸引、發(fā)展和保留來提升組織的整體競爭力。通過閱讀本書，讀者可以