本書是美國(guó)人力資源管理專家加里·德斯勒教授撰寫的一本簡(jiǎn)明圖書，原著以生動(dòng)的形式和通俗的語(yǔ)言構(gòu)建了一個(gè)綜合而現(xiàn)代的人力資源管理知識(shí)框架體系，涵蓋了人力資源管理的各方面內(nèi)容，對(duì)一些理論進(jìn)展和高級(jí)研究做了簡(jiǎn)化處理。本書摒棄了以往機(jī)械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以“員工敬業(yè)度”為主線，將招募、甄選、評(píng)價(jià)、報(bào)酬等人力

《中國(guó)技能溢價(jià)的演變及其影響因素研究——基于需求—供給—制度的邏輯框架》從需求、供給和制度三個(gè)方面對(duì)我國(guó)的技能溢價(jià)的演變及成因進(jìn)行深入分析，通過宏觀與微觀相結(jié)合、理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合，綜合運(yùn)用面板數(shù)據(jù)分析、時(shí)間序列分析、分位數(shù)回歸和DID分析等方法，認(rèn)為我國(guó)近幾年技能溢價(jià)水平呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，其主要原因是技能偏向型技術(shù)

《這個(gè)世界為我讓路——?jiǎng)?chuàng)業(yè)的核心方法》中作者不但回憶了自己的童年和北大時(shí)光，更重要的這是一本創(chuàng)業(yè)工具書。本書內(nèi)容能幫助一個(gè)懵懵懂懂的創(chuàng)業(yè)小白轉(zhuǎn)身成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)高手。如果你想避開那許許多多創(chuàng)業(yè)路上的明槍暗箭，本書是最好的選擇。如果你想少奮斗十年，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，本書是你床頭必備的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)。很多時(shí)候，知識(shí)的盲區(qū)會(huì)讓你

本書共十章，主要內(nèi)容包括：工作分析綜述?組織層面工作分析的基礎(chǔ)知識(shí)與理論?組織優(yōu)化?基于業(yè)務(wù)流程再造的組織層面工作分析?崗位體系再設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)?崗位價(jià)值體系的建立?崗位層面工作分析概述?工作分析方法?崗位說明書?任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?本書可供高等學(xué)校人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)生使用，也可供工商管理類專業(yè)學(xué)生使用?

《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》覆蓋了人力資源管理全流程，涵蓋了人力資源管理各模塊對(duì)應(yīng)的操作方法和解決方案。全書對(duì)人力資源管理從業(yè)人員的崗位任職要求、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析和崗位管理、人員規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及人力資源管理中的法律問題等人力資源管理工作中的常見的問題進(jìn)行重點(diǎn)介

本書在全面、系統(tǒng)介紹現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)研究方法分析有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和整體發(fā)展?fàn)顩r的理解，培養(yǎng)學(xué)生用理論分析和解決問題的能力。 全書涵蓋10個(gè)項(xiàng)目,43個(gè)任務(wù)，內(nèi)容包括像勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資制

本書內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測(cè)評(píng)導(dǎo)論，介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念、、發(fā)展、種類和主要方法；第二章為人才測(cè)評(píng)的原理，介紹了人才測(cè)評(píng)原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測(cè)評(píng)；第四章為心理測(cè)評(píng)；第五章為面試測(cè)評(píng)；第六章為情景模擬測(cè)評(píng)；第七章為人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；第八章為人才測(cè)評(píng)質(zhì)量分析；第九章為人才測(cè)評(píng)的

本書共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開發(fā)、績(jī)效管理、員工薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，同

《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》一書是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問世以來，經(jīng)過了多次修訂再版。本書全面考察了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書發(fā)展了勞動(dòng)市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對(duì)每一種假設(shè)的實(shí)證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對(duì)公共政策分析的作用，是一本

綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國(guó)家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來越重要了�；�