本書將按照財政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經濟師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結出題規(guī)律，提煉重難點及高頻考點；第二部分是押題模擬試卷，具有較強的實戰(zhàn)模擬性質，明確考試重點；第三部分是參考答案及解析，經過專家反復推敲，確保答案精準無誤，解析透徹全面。本輔導書著眼

本書主要介紹了互聯網創(chuàng)業(yè)概述，互聯網創(chuàng)業(yè)者的素質，互聯網創(chuàng)業(yè)機會的識別，互聯網開店，自媒體創(chuàng)業(yè)，互聯網勞務技術創(chuàng)業(yè)，其他網站創(chuàng)業(yè)項，互聯網創(chuàng)業(yè)的資金流管理和財務管理，互聯網創(chuàng)業(yè)的物流管理，互聯網創(chuàng)業(yè)的風險管理，互聯網盈利模式。

隨著社會的發(fā)展，我們國家也逐漸向老齡化發(fā)展，老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高，老年人對于自己退休后的財產應該有一些合理的規(guī)劃。但對于養(yǎng)老金，很多老年人都還不懂，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按

本書收集了2020年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等,共131件,分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、社會保險基金監(jiān)管、農民工工作、勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察等16部分。

勞動關系協調員（基礎知識）

近年來,互聯網、大數據、人工智能、云計算等新興技術高歌猛進,推動了新一輪科技革命和產業(yè)革命,為文科理論研究、學術思想和人文素養(yǎng)教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建設工作組發(fā)布《新文科建設宣言》,吹響了全面推進新文科建設的號角。新文科之“新”,是“創(chuàng)新”的“新”,就是要通過改革創(chuàng)新,強化人才培養(yǎng)的理想信念

本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的影響,從理論和實證兩個方面展開分析。在理論上,通過分析全球價值鏈分工、技術進步的不同效應,以及全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的作用途徑,發(fā)現其通過中間品外包、商品價格、技術轉移(模仿)及技術創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距;同時,通過構建行業(yè)、地區(qū)、性別等層

本書從人力資源管理概述出發(fā)，結合人力資源規(guī)劃的內容介紹，對招聘概述、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內容進行研究與討論，最后探討了勞動關系管理的內容。

本書共六章，內容包括：人力資源管理基礎理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓管理、員工績效管理、員工薪酬管理。

本書分為人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源服務與市場六部分，收錄了《G20創(chuàng)新型人才發(fā)展比較及中國的人才戰(zhàn)略》《科技特派員政策擴散模式及機制探析》《面向2035年我國青年科技人才發(fā)展機制研究》等文章。