本書以世界百年未有之大變局下整個人類面臨的生態(tài)危機為背景，以西方生態(tài)社會主義者所發(fā)表的論著及相關(guān)思想評析為基礎(chǔ)，在歷史唯物主義視域下，運用文獻研究法、比較研究法、案例分析法、學科交叉研究法等研究方法，以界定生態(tài)社會主義的理論邊界、梳理西方生態(tài)社會主義的生成語境為重要依托，系統(tǒng)闡釋西方生態(tài)社會主義者對資本主義的生態(tài)批判，
本書是一部系統(tǒng)闡釋應急管理理論與實踐的教材。全書旨在扎根中國大地，結(jié)合中國應急管理實踐發(fā)展，全面介紹應急管理的通用要素，同時突出人文社會科學在應急管理領(lǐng)域的“專、精、特”專業(yè)優(yōu)勢，在應急管理流程方面凸顯公共管理和公共政策的專業(yè)優(yōu)勢，提升應急管理在黨政部門的適用性和應用度。此外，本書強調(diào)案例方法的運用，通過典型案例的講解
世界上絕大多數(shù)國家和地區(qū)都由政黨決定著一個國家的內(nèi)政外交走向，以政黨為主角的現(xiàn)代政治已經(jīng)成為世界各國普遍的政治形式。本教材首先對政黨和政黨政治的定義、政黨的產(chǎn)生和發(fā)展、政黨的組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素等基礎(chǔ)理論做了系統(tǒng)梳理，其次對政黨制度以及一黨制、兩黨制和多黨制的基本特征和不同模式進行充分介紹，并選取了有代表性的國家進行分析
“治國之要，首在用人�！敝袊嗣翊髮W方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》以人才強國戰(zhàn)略的實施和推進為背景，以公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務進行了全面、系統(tǒng)的闡述。本書是一本具有較強實用性的公共部門人力資源管理入門教材，全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏
周秦之變是古代中國最深刻且具有深遠世界影響的大變革大轉(zhuǎn)型，是世界史上最重要的國家建構(gòu)事件之一。本書基于歷史政治學路徑，充分占有相關(guān)歷史文獻、考古文獻和政治學文獻，全面系統(tǒng)地探究周秦之變的歷史起源、歷史過程、主要機理、歷史定位和世界意義，描繪了公元前1046年至前87年中華國家和文明偉大轉(zhuǎn)向的史詩般歷史圖像，呈現(xiàn)了全球史
作為教育部“產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目”課題《PBL教學模式在公共管理案例分析中的應用研究》成果，本書以公共管理案例作為教學切入點，將18個實際案例作為分析對象，結(jié)合公共管理相應理論，以專業(yè)性視角對于各類案例加以具體分析，總結(jié)其成功經(jīng)驗，并針對不足提出對策建議。案例主要集中于以下相關(guān)領(lǐng)域：公共管理基礎(chǔ)（新能源“雙積分”與購車
《公共風險治理》系統(tǒng)梳理了公共安全領(lǐng)域公共風險治理的理論成果與知識框架，涵蓋了公共風險治理概述、公共風險治理理論演變、我國公共風險治理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)、公共部門與風險治理體系、公共風險的識別、公共風險的評估、公共風險的監(jiān)測預警、公共風險的預防與控制、公共風險的溝通、公共風險治理的國際比較、公共風險治理前沿與發(fā)展等多方面的內(nèi)容
本書為教育部人文社會科學重點研究基地——山東大學當代社會主義研究所為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，迎接黨的二十大召開，促進我國科學社會主義與國際共產(chǎn)主義運動專業(yè)博士研究生的學術(shù)交流，于2022年8月舉辦的第五屆全國科社與共運專業(yè)博士研究生學術(shù)論壇暨山東大學當代社會主義研究所2022年學術(shù)年會的優(yōu)秀論文匯編，分為“
本書系統(tǒng)介紹了在現(xiàn)代公共管理領(lǐng)域中應用定量分析的關(guān)鍵方法和技術(shù)。介紹了定量分析基礎(chǔ)，深入講解定量研究設計，涵蓋概念、步驟和原則，以及資料分析方法；引導讀者了解統(tǒng)計分析的基本概念、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計分析原理；講解了統(tǒng)計推斷方法，從參數(shù)估計到假設檢驗，支持準確決策；闡述了相關(guān)分析和回歸分析、預測分析及決策分析；介紹了線性規(guī)劃基
《個體與國家》是斯賓塞對英國政治理論和政治實踐中國家興起問題做出的回應。在書中，他基于19世紀英國政治和社會現(xiàn)實，深刻分析了英國政黨政治中的新托利主義、英國社會中的貧困、政府對公民權(quán)利的管制、立法者的錯誤行徑、人們對議會的迷信等問題，批判了當時英國政府的諸多行為和一些流行的思想觀念，形成了其獨具特色的自由主義政治理論。
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