改革開放40年，中國開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展在速度、規(guī)模和影響力等方面都發(fā)生了深刻變化，中國需要進(jìn)一步提高全要素生產(chǎn)率對開放經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、效率和效益等方面的貢獻(xiàn)，這是新時代中國開放經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，也是中國改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的必然選擇。然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是將國際技術(shù)溢出與國內(nèi)技術(shù)進(jìn)步直接關(guān)聯(lián)起來研究，忽略了技術(shù)溢出與技

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的職業(yè)生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習(xí)慣和社會現(xiàn)實(shí)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。此次改版，在保留原有基本結(jié)構(gòu)的前提下，根據(jù)新的研究和實(shí)踐，新增了“職業(yè)的分層和分類”“新

“中國常見海洋生物原色圖典”是一套系統(tǒng)介紹中國常見海洋生物的工具書。本叢書分《植物》《腔腸動物》《棘皮動物》《軟體動物》《節(jié)肢動物》《魚類》《爬行類鳥類哺乳類》6冊，分別收錄了153種海洋植物，61種海洋腔腸動物和72種棘皮動物，205種海洋軟體動物，151種海洋節(jié)肢動物，172種海洋魚類，11種海洋爬行類、118種海

基于效果邏輯理論的創(chuàng)業(yè)者資源與機(jī)會開發(fā)能力關(guān)系研究/墨香財經(jīng)學(xué)術(shù)文庫

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會結(jié)構(gòu)和社會政策的關(guān)鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動力流動中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時間的長短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無關(guān)系。他根據(jù)勞動力市場中信息傳遞

《人力資源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心觀點(diǎn)，即在各類外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件等情境因素的影響下，組織精心選擇的人力資源管理戰(zhàn)略及各項(xiàng)子職能通過影響員工的態(tài)度、行為及績效，進(jìn)而影響到各利害關(guān)系人的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（見首章的戰(zhàn)略性人力資源管理模型）�！度肆�資源管理（第三版）》保留了結(jié)構(gòu)清晰明了的特點(diǎn)，以十章的篇幅分別闡述

《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》共分六章。鑒于勞動力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會中的重要研究價值，《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》從三個視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長勞動力和年輕勞動力在勞動參與中的相似性和差異性。并分別基于對中觀層面和微觀層面的研究框架的重新

全書內(nèi)容共10章，分別為：人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬和福利管理、員工職業(yè)生涯管理、員工幫助計劃、員工關(guān)系管理。本書強(qiáng)調(diào)人力資源管理是能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理在人力資源管理工作中的重要作用，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提高人力資源管理技能。本書適合作

老子說過：千里之行，始于足下。成為一名白手起家的百萬富翁，也適用同樣的原則，不過這段旅程要短一些，你只需要遵守52個定律。通過閱讀作者搜集的各行各業(yè)中30位白手起家的百萬富翁的故事，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，只要建立恰當(dāng)?shù)乃季S方式，我們絕大多數(shù)人都能夠取得這樣的地位。你會看到白領(lǐng)專業(yè)人士、藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人、小企業(yè)主甚至青少年如何通過