《人力資源管理》是高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項職能的主線介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員

《中國要素市場配置與制造業(yè)出口品質(zhì)升級》嘗試從要素市場配置扭曲的視角，分析我國制造業(yè)出口品質(zhì)升級問題。首先，對我國勞動力、資本及中間品等各類要素的配置扭曲狀況進行測度，得出基本特征事實；其次，分別討論其對出口品質(zhì)的作用渠道和影響機制以及制約條件，得出基本理論假設(shè)；再次，利用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)合并數(shù)據(jù)，從經(jīng)

《中國創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報告2020》以全國科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行分析，準(zhǔn)確地呈現(xiàn)中國創(chuàng)業(yè)孵化載體發(fā)展的整體現(xiàn)狀。同時，在專題分析篇新增兩個章節(jié)的內(nèi)容，包括中國專業(yè)孵化器發(fā)展?fàn)顩r和中國創(chuàng)孵機構(gòu)及其在孵企業(yè)空間特征分析。

《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時段，其中，有的題目具有比較明顯的發(fā)展總結(jié)特征。全書由總報告和六組專題報告組成，凝結(jié)了30多位專家學(xué)者的新研究成果，展現(xiàn)了當(dāng)前中國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了人力資源發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)，提出了促進人力資源發(fā)展的相關(guān)建議。

本書由三茅人力資源網(wǎng)5位優(yōu)秀專欄作實戰(zhàn)調(diào)研5家標(biāo)桿企業(yè)的一手資料凝結(jié)而成。從人力資源組管理、薪酬策略、績效改進、培訓(xùn)體系搭建等較為高階的HR工作事項入手，加以資深人力資源從業(yè)者的實戰(zhàn)案例分析，相信對HR提升自身技能水平有一定的幫助。整體的書寫邏輯很科學(xué)實用，從理論到工具，表格和案例，從內(nèi)容到對象，普適性都可謂佼佼者。提

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理專業(yè)方向的一個核心課題，《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)合作者對本領(lǐng)域的研究實踐，對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)設(shè)計與課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評估、人員培訓(xùn)與能力開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容進行講解�！度肆�資源培訓(xùn)與開發(fā)》內(nèi)容題材新穎，集合

互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進行一場結(jié)構(gòu)性大革命，動蕩與不安將是未來組織變革的特點。職業(yè)、就業(yè)和工作場所都會受到世界經(jīng)濟持續(xù)波動的影響，這些變化帶來了相當(dāng)大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對人

《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》詳細介紹了從開辦公司前的籌備到公司運營管理的各個環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營銷等，每個環(huán)節(jié)都有側(cè)重點，還對創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的難題進行了詳細講解。 《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》既有理論講解，又有實操指導(dǎo)，尤其是詳細介紹了融資和營銷的相關(guān)知識。全新的融

企業(yè)勞動關(guān)系治理中的集體協(xié)商是建立完善職工利益訴求表達機制，加強基層民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，是中國特色勞動關(guān)系治理的有效舉措，也是加強新時代社會治理的重要舉措。搭建企業(yè)方與職工方勞動關(guān)系相關(guān)問題的集體協(xié)商平臺和工作機制，能夠有效促進企業(yè)與職工共商共諒，共同化解勞企雙方矛盾，實現(xiàn)保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促和諧的目的

本書收集和整理了周小川會長關(guān)于養(yǎng)老金改革的思考和探索成果，既有歷久彌新的研究專著，也有他近兩年在各種場合所作的演講和學(xué)術(shù)講座內(nèi)容，更有他親自參與的一些國際研究成果，這些文章立足國內(nèi)、全球視野、提前預(yù)見、全局設(shè)計，以期能起到拋磚引玉、凝聚智慧、增進共識等作用，引起更多學(xué)者、決策者對我國養(yǎng)老金問題更多的關(guān)注、更深的思考和更