本書是一本管理學(xué)類著作,主要闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)理論。書中具體論述了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)行為特征、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展與變革、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與信息理論、信息技術(shù)與企業(yè)組織、企業(yè)戰(zhàn)略定位與核心競(jìng)爭(zhēng)力、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與決策、智能化時(shí)代的管理決策等,既有理論的研究闡釋,又有案例的實(shí)踐分析,具有較強(qiáng)的可讀性。
《PMO知識(shí)體系指南》通過對(duì)PMO工作實(shí)踐的提煉、總結(jié),探討了PMO對(duì)組織持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)、PMO的價(jià)值、PMO的工作職責(zé)和原則、PMO的工作內(nèi)容、PMO的最佳實(shí)踐及常用工具和技術(shù)等項(xiàng)目管理界普遍關(guān)注的問題,形成了可復(fù)用的、標(biāo)準(zhǔn)的體系。本書希望能夠在一定范圍內(nèi)創(chuàng)造PMO及其項(xiàng)目管理的最佳秩序,對(duì)項(xiàng)目管理潛在問題和現(xiàn)實(shí)問題
本書深入探討了情感經(jīng)濟(jì)時(shí)代下組織管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),并著重闡述了如何通過提升情緒價(jià)值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中,組織運(yùn)行不僅需要追求精準(zhǔn)與理性,更應(yīng)構(gòu)建以激發(fā)個(gè)體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題,通過生動(dòng)的案例,展示了職場(chǎng)人在職業(yè)生涯各個(gè)階段所面臨的挑戰(zhàn),旨在為職場(chǎng)管理者提供一條清晰的故
本書以中國上市公司治理指數(shù)為分析工具,在對(duì)該指數(shù)的研發(fā)和應(yīng)用進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)從公司治理總體和股東治理、董事會(huì)治理、監(jiān)事會(huì)治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關(guān)者治理六大具體治理維度對(duì)我國上市公司20余年的治理狀況展開趨勢(shì)分析,并檢驗(yàn)了治理指數(shù)與績(jī)效的相關(guān)性,對(duì)該指數(shù)及中國上市公司治理發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)與展望。本書是系統(tǒng)
財(cái)務(wù)觀念,企業(yè)籌資方式,資本結(jié)構(gòu),企業(yè)對(duì)內(nèi)投資,企業(yè)對(duì)外投資,流動(dòng)資產(chǎn)管理,利潤(rùn)分配,財(cái)務(wù)分析。
書稿由徐曉麗和任順菊兩位教授帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)探討智能時(shí)代財(cái)務(wù)管理,書稿分十一個(gè)章節(jié)圍繞財(cái)務(wù)分析、智能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、智能投資決策、智能成本控制等多個(gè)核心主題展開,結(jié)合豐富詳實(shí)的案例研究,全面解讀智能時(shí)代財(cái)務(wù)管理的的理論體系與發(fā)展現(xiàn)狀,深度剖析其在企業(yè)運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)控制、決策支持等方面的重要作用,并展望其在未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的廣闊應(yīng)用
本書基于壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論,探討了企業(yè)知識(shí)型員工工作不安全感與創(chuàng)新行為的影響機(jī)制;基于665份企業(yè)知識(shí)員工問卷數(shù)據(jù),重點(diǎn)分析了主動(dòng)工作行為和工作退縮行為兩種應(yīng)對(duì)策略在其中起到的不同中介作用,以及驗(yàn)證了組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:工作不安全感既能直接正向影響員工創(chuàng)新行為,又能通過主動(dòng)工作行為正向影響員工的創(chuàng)新行為
《2024中國上市公司創(chuàng)新發(fā)展指數(shù)報(bào)告》基于“四位一體”的上市公司創(chuàng)新發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從公司創(chuàng)新資源支持、創(chuàng)新要素投入、創(chuàng)新科技成果和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)績(jī)效四個(gè)關(guān)鍵維度,通過75個(gè)定量和定性指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)上市公司創(chuàng)新發(fā)展表現(xiàn)。同時(shí),報(bào)告基于“四維互補(bǔ)”的上市公司創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從政府創(chuàng)新支持、區(qū)域創(chuàng)新軟環(huán)境、區(qū)域創(chuàng)新硬
本教材共九個(gè)項(xiàng)目,包括企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)管理概述、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)市場(chǎng)營銷管理、企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)人力資源管理、企業(yè)物流管理、企業(yè)質(zhì)量管理和企業(yè)財(cái)務(wù)管理。本教材是根據(jù)”項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”這一能力本位的教學(xué)改革需要進(jìn)行編寫的,針對(duì)職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn),本著”實(shí)用、適用”的原則,兼顧實(shí)用性和針對(duì)性。本教材既可作為高