本書是社會調(diào)查研究方法的提高教材，內(nèi)容包括抽樣、問卷設(shè)計、資料搜集方法、數(shù)據(jù)處理和調(diào)查報告撰寫等。完整性是本書的一大特色。本書收入了目前最新的社會調(diào)查研究技術(shù)，通過對社會調(diào)查研究每個環(huán)節(jié)的詳細(xì)介紹，不僅能讓希望了解社會調(diào)查研究方法的讀者完整地學(xué)到這一方法，而且力求使那些已通過社會調(diào)查研究方法入門教材對社會調(diào)查研究方法有

專家和公眾都認(rèn)為，現(xiàn)在的青年陷入了漫長的青春期悶悶不樂、不負(fù)責(zé)任，而且比上一代人更不愿意承擔(dān)成人的責(zé)任。相反，本書的作者認(rèn)為，人們所認(rèn)為的發(fā)展停滯其實(shí)是一種典型現(xiàn)象。那些斥責(zé)當(dāng)代青年的人已經(jīng)忘記了，他們自己也曾在向成年人過渡的過程中躊躇不前。兩位作者從被遺棄的半個世紀(jì)前的大學(xué)生錄音檔案中發(fā)現(xiàn)，缺乏安全感、質(zhì)疑身份、努力

本書遠(yuǎn)不只是一本顧問手冊，它實(shí)際上在告訴人們?nèi)绾尾拍苷瓶刈约旱某砷L。國內(nèi)外咨詢、溝通方面的書籍汗牛充棟，溫伯格的《咨詢的奧秘》一書自首次出版迄今已近四十年，一直長銷不衰。在本書一個個詼諧富有寓意的故事背后，是作者在數(shù)十年業(yè)界經(jīng)歷中對咨詢這一過程深刻體察后凝煉出的睿智見解。它們早已超越了咨詢行業(yè)的界限，相信無論你是問還是

人際交往是一門藝術(shù)，無論是愛情、親情、職業(yè)發(fā)展還是個人成長，我們都少不了跟人打交道。不夸張地說，人際關(guān)系的質(zhì)量影響我們的一生，那些會與人打交道的人往往更容易成功，他們能夠?qū)⒂邢薜木�力用在高質(zhì)量社交中，從中獲得情感滋養(yǎng)及有力的支持，而影響人際關(guān)系非常重要的因素是分寸感。沒有分寸感的人在社交中往往容易吃虧，他們可能不了解社

本書依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫，旨在為讀者提供一套全面而實(shí)用的跨部門溝通與協(xié)作指南。在當(dāng)今快節(jié)奏的職場環(huán)境中，跨部門溝通與協(xié)作已成為企業(yè)高效運(yùn)行不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，由于部門間職能、文化和目標(biāo)的差異，跨部門溝通往往面臨諸多挑戰(zhàn)。全書深入剖析了跨部門溝通的核心要素和障礙，并提出了針對性的機(jī)制建設(shè)策略。從組織、部門和個人三個

這是一本鼓勵讀者主動與人交往的作品。在當(dāng)今快節(jié)奏的生活中，有被動思維的人還不少，“等著對方表白”“開會不敢發(fā)言”“在陌生的環(huán)境局促不安”等。他們經(jīng)歷了各種各樣的困惑，也因此失去了很多人生機(jī)遇。本書作者潛心研究了至少一百位成功人士的案例，總結(jié)了一套讓人們變被動為主動，在生活、工作、情感、交友等方面大幅提高社交效率的方法。

殘疾人學(xué)是人學(xué)的一門分子學(xué)科。在特定的文化歷史條件下，闡明殘疾人學(xué)研究的理念、實(shí)踐和方法。前言，總論篇、分論篇、發(fā)展篇、貢獻(xiàn)篇共四篇，后記；二十一章內(nèi)容。分別闡述了殘疾人學(xué)的研究對象與指導(dǎo)思想、地位、研究主線、干部隊伍、研究的理論基礎(chǔ)、殘疾人學(xué)的起點(diǎn)、殘疾人精彩的人生、權(quán)利、預(yù)防與康復(fù)、教育研究、體育、心理健康服務(wù)、殘

本書是日本學(xué)者、著名社會活動家上野千鶴子關(guān)于“如何寫社科論文”的指導(dǎo)書。作者以培育出無數(shù)人才的“東大上野講座”講義與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為藍(lán)本，用18個步驟、143個具體操作，從尋找課題到最終口頭答辯，結(jié)合實(shí)例講解社科論文撰寫全過程中可能遇到的各種問題。作者把畢生研究心得用親切的語言和清晰的邏輯講述出來，幫助青年學(xué)生了解論文“如何

本書重點(diǎn)內(nèi)容分為五個方面，先對干部領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行簡要概述，而后分別從計劃與目標(biāo)管理、團(tuán)隊管理、高效溝通和干部執(zhí)行力四個層面，論述企業(yè)中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的必要性和實(shí)際路徑。書中的大部分內(nèi)容來自為企業(yè)中層干部舉辦的四場線下培訓(xùn)和130多個線上短視頻的速錄稿，以及筆者近年來在其他客戶現(xiàn)場感知到的干部領(lǐng)導(dǎo)力問題及采取的對策。

《中國特色新型智庫這十年——回顧、反思與展望》立足以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局建設(shè)中國特色新型智庫，著眼改革發(fā)展聚智聚力的總體要求而作出的重大決策，特別是進(jìn)入新時代以來，習(xí)近平總書記就加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)作出系列重要指示、發(fā)表系列重要論述，指引中國特色新型智庫茁壯成長。全書以當(dāng)前中國特色