《人力資源管理（第四版）》從學(xué)習(xí)和掌握人力資源理論與方法的角度介紹人力資源管理的思想，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與應(yīng)用、招聘與流動(dòng)的管理方法、員工的發(fā)展與績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制的策略與方法以及勞動(dòng)關(guān)系的處理等諸多方面，適用于商務(wù)類(lèi)或人力資源專(zhuān)業(yè)高職高專(zhuān)學(xué)生以及成人教育的

中國(guó)人口老齡化形勢(shì)究竟如何演變、我國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大、我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，對(duì)這些問(wèn)題的研究是本課題研究的很基本目的。本書(shū)共分五章。章為人口老齡化及其發(fā)展趨勢(shì)，主要研究了人口老齡化及其形成的原因、世界人口老齡化的回顧與展望、中國(guó)人口老齡化的回顧與展望。第二章為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變。第三章為人口老齡化過(guò)程中我國(guó)養(yǎng)老金缺口

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人才的重要性。顯然，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的支撐，如何做好人力資源管理，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本書(shū)將從整體到局部，全面介紹人力資源六大模塊，其中包括HR規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬等各方面的內(nèi)容。具體在內(nèi)容中通過(guò)對(duì)概念、方法、案例等的描述，對(duì)人力資源管理進(jìn)行全方位解讀，以助讀者更好地理解及運(yùn)用本書(shū)。通

《創(chuàng)業(yè)密碼2》是《創(chuàng)業(yè)密碼》的延伸和完善。本書(shū)對(duì)創(chuàng)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了更細(xì)致的分析和探討，包括如何把握趨勢(shì)，成為一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者；如何構(gòu)建理想的商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)初期營(yíng)銷(xiāo)怎么做；如何找到可靠的合伙人，創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)；如何使用創(chuàng)業(yè)工具；初創(chuàng)企業(yè)融資的要素、消費(fèi)升級(jí)和人工智能領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)；早期項(xiàng)目如何選擇孵化空間，等

這是一本關(guān)于人力資源工作者如何干好工作的圖書(shū)，它始于流程，細(xì)說(shuō)過(guò)程，關(guān)注全程，附帶規(guī)程，成于章程，體現(xiàn)了很強(qiáng)的操作性和實(shí)務(wù)性�！度肆�資源管理流程設(shè)計(jì)與服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)》在介紹流程與流程圖繪制的基礎(chǔ)上，詳細(xì)設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理、工作分析與評(píng)價(jià)管理、招聘管理、面試甄選與錄用管理、員工培訓(xùn)與人才盤(pán)點(diǎn)管理、績(jī)效考

本書(shū)聚焦于中國(guó)勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和中國(guó)經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)角度來(lái)剖析宏觀層面的勞動(dòng)力資源配置如何提高效率與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力研究大多集中在對(duì)微觀層面數(shù)據(jù)的分析，本書(shū)希望可以對(duì)此進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)充。

事業(yè)開(kāi)發(fā)包括在風(fēng)投領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)、在企業(yè)內(nèi)開(kāi)辟新事業(yè)。擁有新的事業(yè)無(wú)疑會(huì)帶來(lái)很多機(jī)會(huì)，是企業(yè)上下都翹首企盼的。本書(shū)在案例的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析與講解，從事業(yè)模式、事業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略法則、人才培養(yǎng)、資金籌措、管理體系等事項(xiàng)入手，幫助企業(yè)從無(wú)到有、喚起企業(yè)家對(duì)未來(lái)事業(yè)的期待。本書(shū)作為“MBA輕松讀”系列之一，意在讓初學(xué)者輕松起步，讓熟練者

本書(shū)綜述新中國(guó)成立以來(lái)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化，客觀分析新時(shí)代中國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和完善、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷史、企業(yè)性質(zhì)與勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)組織與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)價(jià)值與勞動(dòng)文化等，重點(diǎn)研究如何構(gòu)建并完善新時(shí)代中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，尋求妥善化解潛在沖突的有效途徑，進(jìn)一步豐富中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系理論研究，夯實(shí)新時(shí)代社會(huì)主義和

《認(rèn)知視角下的機(jī)會(huì)識(shí)別機(jī)制研究》的創(chuàng)新和價(jià)值之處表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。首先，豐富了創(chuàng)業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域的研究�！墩J(rèn)知視角下的機(jī)會(huì)識(shí)別機(jī)制研究》深入探索了創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)特認(rèn)知對(duì)關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)任務(wù)的影響，回顧創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究，雖然不乏對(duì)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知稟賦和機(jī)會(huì)識(shí)別關(guān)系的探討，但是《認(rèn)知視角下的機(jī)會(huì)識(shí)別機(jī)制研究》的關(guān)鍵在于剝離出機(jī)會(huì)識(shí)別中的關(guān)鍵認(rèn)知過(guò)程

《勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊(cè)》主要內(nèi)容包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的知識(shí)與素質(zhì)、農(nóng)村勞務(wù)市場(chǎng)分析、搜集農(nóng)村勞務(wù)需求信息、組織勞務(wù)與勞務(wù)代理、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的收益、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)合同的簽訂�！秳趧�(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊(cè)》內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、語(yǔ)言通俗易懂，適合已經(jīng)或即將從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作及其他相關(guān)從業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。