創(chuàng)業(yè)活動的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學界和業(yè)界共同關注的熱點話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進行分析。即使部分研究認識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關聯(lián)的，并假定多元制度效應的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機制差異及其復雜

人力資源管理學習指南與練習根據(jù)馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《人力資源管理》編寫，全書共十章的內(nèi)容。每章主要內(nèi)容包括知識點回顧、每章一練、課程思政專欄、拓展閱讀。知識點回顧主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、國際人力資源管理、人力資源管理信

本書采用文獻研究、質(zhì)性研究和實證研究方法對角色外人際互動的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、測量工具及其對工作績效的影響機制進行探索，并嘗試闡釋以下三個問題。第一，本研究在中國組織情境下所提出的“角色外人際互動”的概念內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度是什么、如何測量？第二，角色外人際互動如何影響員工的工作績效，這種互動是否有某種正向的溢出效應，比如是

"《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》在簡要闡述創(chuàng)新意義的基礎上，較詳細地講解了多種創(chuàng)新思維方法，如發(fā)散思維、收斂思維、綜合思維、邏輯思維、靈感思維等�！秳�(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》共分為八章，主要講述了創(chuàng)新的相關概念、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)風險、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)計劃等內(nèi)容。《創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)教育》內(nèi)容通俗易懂，

勞動力市場中的搜尋活動吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點，或者稱之為工作搜尋理論，因為對勞動力市場制度的理解是經(jīng)濟學研究中的核心議題之一。本書的內(nèi)容致力于向國內(nèi)的學術界介紹勞動力市場中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現(xiàn)這一重要的研究工具與研究視角，以便國內(nèi)學者借鑒相關文獻，更好地研究中國問題。書中不免

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務業(yè)的整體發(fā)展脈絡與成績，按照時間順序做了縱向的梳理，同時分別介紹了河北省各地市人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況，并對重點人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設、重點企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細的整理與分析。本書全面總結(jié)了河北省人力資源服務業(yè)服務國家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質(zhì)增量的成功經(jīng)驗與典型舉措。體現(xiàn)了河

本書旨在為學生提供一個系統(tǒng)、全面、實用的學習框架。通過對勞動關系基本理論、相關法律法規(guī)、實際操作技能的介紹，幫助學生全面了解和掌握勞動關系的核心內(nèi)容和實踐方法。采用了流程與模塊相結(jié)合的內(nèi)容體系，按照勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準和勞動關系運行的流程，分模塊集中闡釋相關的理論知識、業(yè)務技能、實操演練等內(nèi)容，旨在提高學生解決實

《現(xiàn)代人力資源管理模式與創(chuàng)新研究》圖書深度挖掘了現(xiàn)代人力資源管理模式的內(nèi)涵及其創(chuàng)新發(fā)展的路徑�，F(xiàn)代人力資源管理更多地聚焦于如何構(gòu)建一種以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動的管理體系。這種體系旨在激發(fā)員工的潛能，提升其滿意度和忠誠度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。書中不僅系統(tǒng)論述了招聘管理、績效與薪酬管理、勞動關系管理等人力資源管理的核心內(nèi)容

本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、創(chuàng)業(yè)時機的識別與評估、創(chuàng)業(yè)團隊與執(zhí)行力、創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)意理念、商業(yè)模式設計、創(chuàng)業(yè)資源的取得與利用、與創(chuàng)業(yè)名家面對面等內(nèi)容，力求將理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、名家分享等多種形式，讓讀者能夠更加直觀地理解和掌握創(chuàng)業(yè)過程中的關鍵點。本書稿介紹了創(chuàng)業(yè)理念的形成、影響創(chuàng)業(yè)的因素分析、

《中國勞動統(tǒng)計年鑒2024》是一部全面反映中華人民共和國勞動經(jīng)濟情況的資料性年刊。本刊收集了2023年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)。全書共分為13個部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5.城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員和工資總