本書圍繞新時代中國高質(zhì)量發(fā)展的道路問題，從理論和實踐結(jié)合的角度全面系統(tǒng)地研究了新時代中國高質(zhì)量發(fā)展的道路。在理論上，在國內(nèi)外學術(shù)研究的基礎(chǔ)上，研究了新時代高質(zhì)量發(fā)展的政治經(jīng)濟學理論基礎(chǔ)、新時代高質(zhì)量發(fā)展評判體系的構(gòu)建、新時代中國高質(zhì)量發(fā)展的綜合評價、新時?

中國依靠要素投入與需求刺激的經(jīng)濟增長模式，已經(jīng)受到資源、環(huán)境和勞動力成本上升等多重因素制約。未來以全要素生產(chǎn)率提高，作為中國經(jīng)濟增長的新動力，將成為必然和最優(yōu)選擇。本書將從中國要素市場化改革滯后所導致的要素市場扭曲出發(fā)，深入到微觀企業(yè)決策行為分析，構(gòu)建了用于解釋中國全要素生產(chǎn)率損失的理論模型，解釋中國全要素生產(chǎn)率低的形

《人力資源管理實踐教程》基于組織人力資源管理崗位的9項職能設計了共38項實驗實訓任務。這些任務均為實踐活動中的常見任務或有一定難度的任務，任課教師可根據(jù)課時或?qū)W習情況等靈活選擇。 本書著重介紹每項任務的操作流程、方法和工具。完成任務的過程要求學生按圖索驥，以熟悉業(yè)務活動、提升專業(yè)技能，同時也留有了一定的余地，使學

創(chuàng)業(yè)，是帶領(lǐng)一群未知的人，去一個未知的地方，干一件未知的事情。 面對充滿“不確定”的未來，只具備解決已知問題的能力顯然是不夠的。 當代有競爭力的商業(yè)模式，一定都有一個完整的系統(tǒng)能力，即底層操作系統(tǒng)，支撐著企業(yè)不斷更新迭代、不斷適應外界變化。這個底層操作系統(tǒng)可拆解為兩大方面：認知力和心力。 認知力是發(fā)現(xiàn)并解決未知問題的水

《人力資源管理導論》系統(tǒng)介紹了人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，書中包含了人力資源管理理論的前沿內(nèi)容。具體內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與職位評價、招聘與錄用、薪酬管理、績效管理、教練式績效管理、培訓與開發(fā)、人才開發(fā)等。每一章的開頭與結(jié)尾部分均提供了該章學習目標與練習題，以便學生閱讀相關(guān)知識，

本書是作者在多年教學實踐的基礎(chǔ)上精心打磨的一本教材。全書分為三篇，共九章內(nèi)容，圍繞以下三個問題進行闡述：什么是培訓與人力資源開發(fā)？現(xiàn)代組織管理中有哪些培訓與人力資源開發(fā)的方法與技術(shù)？如何在組織管理中有效運用各種培訓與人力資源開發(fā)的方法與技術(shù)？第2版是最新版，在繼承前版專業(yè)性、技術(shù)性與應用性的基礎(chǔ)上，重新調(diào)整了內(nèi)容結(jié)構(gòu)，

人力資源大師戴維·尤里奇帶領(lǐng)團隊，歷時25年，通過對“全球人力資源勝任力調(diào)研”項目的六輪研究，分析了全世界范圍內(nèi)有待管理者深入了解的優(yōu)佳人力資源實踐，提出了未來人力資源必須修煉的六項能力（戰(zhàn)略定位、社會活動、能力構(gòu)建、變革能力、人力資源創(chuàng)新和整合、技術(shù)支持本書適合所有人力資源從業(yè)者（首席人才觀、HR通才、HR專才、打算

本書是根據(jù)人力資源管理專業(yè)嚴格篩選編寫,書中的基本概念、基本理論和技術(shù)方法,是經(jīng)過實踐檢驗科學可行的。書中介紹了戰(zhàn)略人力資源管理、平衡計分卡、勝任力模型等成果,體現(xiàn)了專業(yè)的前沿性。該書所介紹的有關(guān)人力資源管理的基本概念、基本理論和基本技術(shù),體現(xiàn)了人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能。

《人力資源社會保障政策法規(guī)匯編（2020年版）》收錄了2019年中央、國家有關(guān)機關(guān)和國務院有關(guān)部門公開印發(fā)的有關(guān)人力資源社會保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和政策性文件(以下簡稱文件）共118件。其中：法律(含摘錄）5件，中央文件(含中辦、國辦聯(lián)合發(fā)文）12件，國務院文件20件，國務院部門文件81件。另外補錄2018年文件14件�！�

本書是一本專門針對公司人力資源工作者學習心理學知識的工具書。全書共分8章，主要包括如何從心理學的角度分析人才、招聘人才、進行入職引導、組織文化建設與培訓、績效考核、做好管理工作、解決職場的沖突以及調(diào)節(jié)人際關(guān)系等。本書內(nèi)容針對性強，講解輕松。通過對本書的學習，讀者可以更好地將人力資源管理與心理學常識融會貫通地應用到實際工