本書(shū)為王俊秀主持的國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)心理建設(shè)：社會(huì)治理的心理學(xué)路徑”的結(jié)項(xiàng)成果。課題組首次創(chuàng)新性地提出把社會(huì)治理作為社會(huì)心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容，并把社會(huì)治理的心理學(xué)路徑分為社會(huì)心態(tài)培育和社會(huì)場(chǎng)域治理，本書(shū)為這一課題結(jié)項(xiàng)成果的第一部。本書(shū)首先介紹了社會(huì)心理建設(shè)的概念和理論框架，闡釋了社會(huì)心理建設(shè)兩條路徑的內(nèi)容和關(guān)系，并

本書(shū)為王俊秀主持的國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)心理建設(shè)：社會(huì)治理的心理學(xué)路徑”的結(jié)項(xiàng)成果的第二部。本書(shū)呈現(xiàn)了社會(huì)心理建設(shè)從微觀到中觀、宏觀不同心理路徑的研究成果，包括個(gè)體角度的心理健康、家庭角度的親密關(guān)系、職場(chǎng)環(huán)境的創(chuàng)業(yè)心態(tài)、社區(qū)層面的社區(qū)建設(shè)、城市層面的城市認(rèn)同、社會(huì)層面的社會(huì)凝聚力及國(guó)家層面的國(guó)家認(rèn)同與共同體建構(gòu)。

本書(shū)是一本后疫情時(shí)代下的就業(yè)解惑書(shū)。作者聚焦當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的就業(yè)熱點(diǎn)話題，幫助年輕的求職群體了解目前的就業(yè)形勢(shì)和現(xiàn)狀，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困難，緩解工作壓力和焦慮。并重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵。

本書(shū)涵蓋了需求評(píng)估方案和操作的全過(guò)程，包括：什么是需求評(píng)估、需求評(píng)估第一步、設(shè)計(jì)需求評(píng)估、分析需求評(píng)估數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)需求評(píng)估報(bào)告，員工培訓(xùn)需求評(píng)估，以及大規(guī)模需求評(píng)估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導(dǎo)，達(dá)到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的效果。本書(shū)的出版，為我國(guó)社區(qū)心理服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)提供專業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力

本書(shū)細(xì)致描述了群體心理的一般特征，分析了人們?cè)谌壕蹱顟B(tài)下的心理、道德、行為特征。解釋了為何群體往往呈現(xiàn)出“盲目”、“沖動(dòng)”、“狂熱”、“輕信”的特點(diǎn)，而統(tǒng)治者又是如何利用群體的這些特點(diǎn)建立和鞏固自身統(tǒng)治的。本書(shū)觀點(diǎn)新穎，語(yǔ)言生動(dòng)，對(duì)人們理解社會(huì)群體行為以及對(duì)社會(huì)心理學(xué)的思考發(fā)揮了巨大作用，是群體行為研究者、社會(huì)心理學(xué)愛(ài)

本書(shū)是一本寫(xiě)給職場(chǎng)新人的箴言，揭示了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心秘密，提出了貫穿職業(yè)生涯的能量法則，塑造職場(chǎng)達(dá)人的成功氣場(chǎng)。想成為打工皇帝？想成為辦公室女王？你首先要了解和職場(chǎng)有關(guān)的各種規(guī)則！唯有如此，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)自我，在最短的時(shí)間內(nèi)成為職場(chǎng)精英！本書(shū)從資格培訓(xùn)、職業(yè)中介、崗位招聘、簽訂合同、薪酬福利、管理手段、同事關(guān)系、社交

本卷共收集了碾碎的整體網(wǎng)研究，由“理想類型”論概念的建構(gòu)原則，結(jié)構(gòu)與行動(dòng)的互構(gòu)機(jī)制分析：再論“社會(huì)學(xué)方法的準(zhǔn)則”，大數(shù)據(jù)大在何處：數(shù)據(jù)量大的價(jià)值及分析策略，生命歷程研究的范式轉(zhuǎn)變與方法革新——兼論西方生命歷程研究的新進(jìn)展，從文本到社會(huì)知識(shí)：基于文本的社會(huì)科學(xué)研究綜述、社會(huì)科學(xué)中的因果分析——潛在結(jié)果模型、因果網(wǎng)絡(luò)模型與

本卷共收集了五城市調(diào)查最終調(diào)查數(shù)據(jù)產(chǎn)生始末，從KKV到TTC：近30年美國(guó)最有影響力的兩本質(zhì)性研究方法論著作，基于沙堆模型的國(guó)家動(dòng)力學(xué)研究，E問(wèn)卷實(shí)務(wù)流程探索與趨勢(shì)展望，年齡-時(shí)期-世代模型的發(fā)展歷程與社會(huì)科學(xué)應(yīng)用，定性比較分析(QCA)綜述：內(nèi)涵、操作與應(yīng)用，學(xué)術(shù)研究：瞄準(zhǔn)無(wú)知的認(rèn)知行動(dòng)，打磨田野手藝：北京市A區(qū)日結(jié)

本書(shū)分為兩大部分,第一部分介紹了適應(yīng)力是什么,適應(yīng)力為什么重要,以及提升該技能的困難有哪些;第二部分是企業(yè)人力資源部門如何培訓(xùn)員工,以及員工如何在工作實(shí)踐中提升這一技能。書(shū)中有很多練習(xí)、實(shí)用的工具和模型,例如人才發(fā)展能力模型、AQ模型等,對(duì)企業(yè)和員工均有參考價(jià)值。書(shū)中內(nèi)容由人力資源管理培訓(xùn)師、人才發(fā)展協(xié)會(huì)顧問(wèn)根據(jù)培訓(xùn)課