本書(shū)旨在提高讀者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維，遵照成功創(chuàng)業(yè)規(guī)律，從創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)業(yè)融資等六方面展開(kāi)編寫。本書(shū)突出基礎(chǔ)性、案例型、趣味性、時(shí)代性等原則，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有較強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)意義。

民航危險(xiǎn)品運(yùn)輸

本書(shū)是一本面向初期創(chuàng)業(yè)者及大中專院校雙創(chuàng)教育的實(shí)踐型教材，主要內(nèi)容包括走進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)思維、開(kāi)個(gè)“小”店、開(kāi)個(gè)“小”公司、創(chuàng)業(yè)必備財(cái)稅和財(cái)務(wù)知識(shí)。有別于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教材，本書(shū)主要從“小”“干”“俗”“趣”“例”五方面對(duì)內(nèi)容進(jìn)行定位。

2018年是特別的一年，從這一年開(kāi)始2000年以后出生的“00后”一代人進(jìn)入大學(xué)校園，開(kāi)始了他們的大學(xué)生活；與此同時(shí)，95年出生的一批人，大都已經(jīng)畢業(yè)，離開(kāi)校園，開(kāi)啟了他們的求職之路。企業(yè)或組織中，60、70、80年代出生的人多數(shù)已經(jīng)占據(jù)了中層以上的管理職位，這些“舊”群體在面對(duì)90甚至95后的這一批職場(chǎng)新鮮血液時(shí)總是

本書(shū)是國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換研究”的最終研究成果。全書(shū)緊緊圍繞“新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換”這一中心，重點(diǎn)解決“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)”和“發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換”兩個(gè)核心問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，本書(shū)在研判新常態(tài)下我國(guó)經(jīng)?

獨(dú)立至今，印度政府通過(guò)推行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)力引導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，并以“五年計(jì)劃”方式規(guī)制社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為，對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)績(jī)產(chǎn)生了深刻的影響。本書(shū)借助勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“推-拉”理論，以歷史階段為軸，分析闡釋了印度不同時(shí)期的國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)國(guó)民就業(yè)的影響，試圖從中發(fā)現(xiàn)印度國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在邏輯。

本書(shū)的觀點(diǎn)會(huì)讓人耳目一新，作者結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)和育兒實(shí)踐，談了工作和生活的原則和方法，比如，當(dāng)自己最嚴(yán)格的管理師；別讓自己無(wú)可取代，但要有“核心競(jìng)爭(zhēng)力”；溝通時(shí)要先聯(lián)結(jié)關(guān)系，再引導(dǎo)對(duì)話；每天工作“黃金三小時(shí)”。這是一部由作者的親身經(jīng)歷和學(xué)識(shí)總結(jié)而來(lái)的工作生活小寶典，希望這部書(shū)可以帶給女性讀者一些激勵(lì)和啟發(fā)。

本書(shū)是高等學(xué)校工商管理專業(yè)系列教材之一。全書(shū)共8章，內(nèi)容包括：緒論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估員工薪酬與福利、員工關(guān)系管理和國(guó)際人力資源管理。本書(shū)既可作為普通高等學(xué)校工商管理專業(yè)的人力資源管理課程教材，也可作為社會(huì)相關(guān)人員培訓(xùn)用書(shū)。

《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點(diǎn)規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材。 《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識(shí)，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說(shuō)明書(shū)的編寫、

當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問(wèn)題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類繁雜的圖書(shū)也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書(shū)不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書(shū)不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實(shí)踐和管理咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中提煉表格拿來(lái)就用的不多。本書(shū)就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實(shí)踐、高校教學(xué)和人力資