本教材編寫以項目教學法為體例，以創(chuàng)新知識為主體框架，以創(chuàng)業(yè)案例為實訓項目。每個部分的結(jié)構(gòu)包括以下五個內(nèi)容：情境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識、項目、總結(jié)與思考、拓展訓練。本書通俗易懂，兼顧高校教學與師資現(xiàn)狀，不需要在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的教師，也能帶領(lǐng)學生進行創(chuàng)業(yè)思考和實踐操作；本書資源豐富，注重培養(yǎng)學生實踐動手能力，大量的案例選取、課

形體訓練與醫(yī)護禮儀是一門新興的邊緣學科，它的建立和發(fā)展給整個醫(yī)護體系注人了新的活力。學習形體訓練與醫(yī)護禮儀對提高醫(yī)護修養(yǎng)與醫(yī)護質(zhì)量有著重要的意義。本書在結(jié)合作者多年親身教學指導學生的經(jīng)驗基礎上，充分發(fā)揮“理實一體化”的教學理念，不僅有相關(guān)的專業(yè)知識，更設計了很多情境供學生模擬訓練，讓學生在較短時間內(nèi)掌握科學的形體訓練方

本書基于人口數(shù)量與質(zhì)量的替代效應理論，研究了中國貿(mào)易開放、人力資本與人口轉(zhuǎn)變的關(guān)系。在闡釋貿(mào)易開放影響人力資本機制的基礎上，基于中國加入WTO的準自然實驗，建立雙重差分模型，結(jié)合我國宏微觀數(shù)據(jù)，研究貿(mào)易開放對家庭教育決策的影響，實證發(fā)現(xiàn)貿(mào)易開放通過影響父母的勞動供給，尤其是通過擴大母親的非技能型勞動供給進而對子女的入學

本書集中反映了廣東企業(yè)勞動用工制度改革、發(fā)展變化、鞏固完善的全過程。客觀描述了廣東為了適應改革開放，吸引外資和發(fā)展非公有制企業(yè)的需要，率先取消指令性勞動工資計劃，實行勞動合同制的情況；反映了從實行勞動合同制、搞活固定工制度到全面實行全員勞動合同制的改革過程，以及率先創(chuàng)建勞動監(jiān)察制度、完善勞動合同制度、加強勞動用工宏觀調(diào)

本書圍繞日本的年金制度展開討論，由年金制度概論、日本國民年金、日本厚生年金、日本企業(yè)年金、年金受給付權(quán)、年金業(yè)務治理、年金投資論、國外各類的年金制度、中日年金制度的比較、日本年金制度今后的發(fā)展等內(nèi)容組成。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點，力圖為政府部

本書以雇主視角為切入點，充分立足中國國情和企業(yè)的人力資源與勞動關(guān)系管理實踐，全面梳理了集體協(xié)商與集體談判中存在的問題與難點，對集體協(xié)商與集體談判的內(nèi)容、程序，開展集體協(xié)商的策略技巧、面臨的形勢與任務等進行了深入的闡述和解答，并收錄了與集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)政策以及集體合同文本，是指導廣大企業(yè)開展集體協(xié)商工作的重要用書。

過去幾十年，在心理、管理等領(lǐng)域的理論研究中，對主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長盛不衰，*近以來，對教師的職業(yè)幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問題，職工的職業(yè)幸福*終提高全社會福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫

人力資源強國評價指標和實踐路徑研究，通過指標體系的構(gòu)建，建立科學測量人力資源發(fā)展水平的多尺度、嚴密完整的綜合評價模型，進而將在宏觀、中觀和微觀的不同層面，分析人力資源與經(jīng)濟、教育及社會的互動關(guān)系的影響,探索教育、經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源強國的實踐路徑，從理論和實踐上解決這些問題,將在促進人力資源強國建設、決策科學化

人力資源是知識經(jīng)濟時代的首要資源。人力資源不僅是一門專業(yè)更是一門藝術(shù)，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工培訓、管理員工晉升與離職管理、勞動合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面