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這本書是講述如何用合約式管理理念進行企業(yè)管理的一本實操類圖書。這本書認為，企業(yè)管理的重點不在于管，而是要用“合約”代替管理，通過運用合約式管理方法，充分激發(fā)每個人的積極性，激活組織活力，最終提升企業(yè)綜合競爭力。全書分為合約式管理與商業(yè)的關系、如何通過合約式管理實現(xiàn)個體效率最大化、如何通過合約式管理實現(xiàn)整體效率最大化、合

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本書在多學科交叉研究的基礎上，揭示了管理熵學基本原理，闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵矛盾運動、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機理，建立了管理熵學新思想、新理論和新方法體系，構建了管理科學基礎研究的新領域，使管理作用可以精確地量化分析，用于宏觀社會系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng)分析和應用。本書分為兩篇，上篇建立和闡述管理熵學原理

本書以國有企業(yè)的內部產權關系為研究對象，依據(jù)馬克思主義所有制與企業(yè)產權經(jīng)濟理論，運用制度分析、案例分析、邏輯與歷史分析等方法，闡述了國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了國有企業(yè)內部產權關系的理論本質以及產權結構運行現(xiàn)實特征，并結合數(shù)字經(jīng)濟的迅猛發(fā)展趨勢，分析了數(shù)字化新科技對國有企業(yè)內部產權關系的深刻影響。國有企業(yè)與其他市場主體的

本書概述中國古代質量文化，以時間為維度，囊括從先秦、秦漢、魏晉南北朝、隋唐、五代十國、兩宋，到元代、明清時期等各個階段有代表性的，有里程碑意義的質量活動以及典型的質量事件；中國古代質量思想、管理經(jīng)驗及質量成就，不僅為世界文明發(fā)展做出了重要貢獻，還可以古為今用，對弘揚和傳播中國傳統(tǒng)質量文化具有很強的時代意義。本書內容共分

本書基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下對企業(yè)競爭力提升路徑開展研究，主要內容涵蓋企業(yè)競爭力理論概述、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)競爭力的的新挑戰(zhàn)與機遇、數(shù)字化轉型與企業(yè)競爭力提升、創(chuàng)新驅動與企業(yè)競爭力提升、品牌建設與企業(yè)競爭力提升、供應鏈優(yōu)化與企業(yè)競爭力提升、人才培養(yǎng)與企業(yè)競爭力提升、市場營銷策略與企業(yè)競爭力提升等。本書旨在深入探討和

主要內容包括企業(yè)內部控制評價的要求、企業(yè)內部控制的范圍、性質與結構、企業(yè)內部控制的有效性、企業(yè)內部控制缺陷及評估、企業(yè)內部控制評價的模式、企業(yè)內部控制評價的方法、企業(yè)內部控制有效性的定量評估、企業(yè)內部控制評價報告等。主要內容包括企業(yè)內部控制評價的要求、企業(yè)內部控制的范圍、性質與結構、企業(yè)內部控制的有效性、企業(yè)內部控制缺

本書深入探討了創(chuàng)新的本質，強調創(chuàng)新不僅僅是技術或產品的突破，更是一種對人類需求和夢想的深刻理解與滿足。作者通過豐富的案例和理論分析，展現(xiàn)了如何在個人生活和商業(yè)活動中實踐以人為本的創(chuàng)新思維，如何將創(chuàng)新融入企業(yè)文化，以及如何培養(yǎng)具有遠見卓識、獨特視角和直覺敏銳的“獨角獸”型創(chuàng)新者。本書適合那些渴望在商業(yè)、設計、技術和人文等

本書深入探討了在數(shù)字化轉型背景下，企業(yè)架構作為關鍵支撐體系的重要性與實踐路徑。作者從數(shù)字業(yè)務的普遍性出發(fā)，指出企業(yè)架構在整合技術與業(yè)務、推動戰(zhàn)略規(guī)劃與轉型中的核心作用。內容覆蓋了數(shù)字化轉型的迫切性，數(shù)字業(yè)務的定義與特征，以及如何利用企業(yè)架構理論應對復雜性與挑戰(zhàn)，強調了數(shù)據(jù)安全、隱私保護及合規(guī)性等要素。書中通過多個真實案