本書系統(tǒng)介紹了品牌設(shè)計(jì)與傳播的基本原理、知識和技能，幫助讀者增進(jìn)對品牌設(shè)計(jì)與傳播的認(rèn)識和理解。全書共十章，涵蓋品牌概念、品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)、品牌的視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)流程、品牌傳播策略、品牌數(shù)字化營銷等內(nèi)容，構(gòu)建了完整的知識框架。重點(diǎn)解析品牌設(shè)計(jì)與傳播的核心要素，關(guān)注數(shù)字媒體時(shí)代的新趨勢，探索品牌設(shè)計(jì)與傳播的創(chuàng)新方式。

這本書深入探討了一人公司及其在未來商業(yè)和工作環(huán)境中的重要性。本書不僅介紹了如何建立和發(fā)展一人公司，實(shí)現(xiàn)職業(yè)自由、財(cái)務(wù)獨(dú)立和個(gè)人價(jià)值蕞大化，還討論了去中心化和青色組織對當(dāng)前職場的影響，以及為什么一人公司會成為未來的趨勢。 本書將打造一人公司分成探索期、成長期、聚焦期、發(fā)展期、穩(wěn)定期和合作期這6個(gè)階段，針對每個(gè)階段都提供了

五百年前，現(xiàn)代世界體系誕生，以利益zui大化為目標(biāo)的科層化組織涌現(xiàn)，但今天這類組織卻面臨解體或轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)組織出路何在，未來組織形式何如?本書綜合哲學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科視角，圍繞如何整體認(rèn)識世界、組織如何發(fā)揮功能以及組織的演化路徑展開。作者深入闡述了工業(yè)革命以來組織形式的演變，并立足于數(shù)智革命驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代世界體系結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

本書深入剖析現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓，從分工與組織原則出發(fā)，探討管理的起源與發(fā)展。全書以職業(yè)經(jīng)理人斯隆為案例，透過斯隆的職業(yè)生涯，揭示流程及溝通對企業(yè)效率和動(dòng)力的影響。書中深入討論了如何構(gòu)建有效的分工與組織關(guān)系，如何強(qiáng)化公司總部與事業(yè)部職能，并合理分配利益，包括工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)。書中特別強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)品政策在市場競爭中的作用，同時(shí)

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略地圖 王勇

這是一本為身處數(shù)字經(jīng)濟(jì)洪流的管理者準(zhǔn)備的書。第一部分從數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)出發(fā)，剖析了管理者在領(lǐng)導(dǎo)力方面要做出的全新轉(zhuǎn)型和改變。作者提出了GREAT成長心智模型，該模型通過五個(gè)維度可以幫助管理者實(shí)現(xiàn)自我思考和轉(zhuǎn)變，并提出了引導(dǎo)式管理的理念。第二部分在引導(dǎo)式管理理念的驅(qū)動(dòng)下，作者提出了管理者需要掌握的幾大核

本書聚焦AI技術(shù)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)際應(yīng)用，尤其是DeepSeek如何重塑財(cái)務(wù)管理模式，涵蓋AI與DeepSeek的基礎(chǔ)概念、技術(shù)框架、財(cái)務(wù)日常工作支持以及財(cái)務(wù)實(shí)操應(yīng)用，從理論到實(shí)踐，緊跟AI技術(shù)的最新發(fā)展，結(jié)合大數(shù)據(jù)、自動(dòng)化、財(cái)務(wù)共享、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等趨勢，提供前瞻性的企業(yè)財(cái)務(wù)工作執(zhí)行新思路，幫助讀者理解AI在財(cái)務(wù)中的全方位作

本書深入探討了在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過戰(zhàn)略變革實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新式增長。全書從戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合華為DSTE體系等案例，詳解戰(zhàn)略定位、分析、規(guī)劃與實(shí)施全鏈條。運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析、PEST分析等模型工具，構(gòu)建全周期戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理體系。戰(zhàn)略規(guī)劃章節(jié)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)適應(yīng)，提供資源配置、組織變革等實(shí)戰(zhàn)策略。數(shù)字化轉(zhuǎn)

在全球化的大潮中，中國企業(yè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也日益成為影響組織競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素�！吨袊�企業(yè)雇傭關(guān)系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在深入探討和解析中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式對員工主觀幸福感的影響，為構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系

本書主要依據(jù)現(xiàn)行《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》編寫，針對執(zhí)行該準(zhǔn)則的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真賬實(shí)務(wù)演練，包括會計(jì)科目使用詳情、科目檔案、賬務(wù)處理，對日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的一些賬務(wù)處理問題進(jìn)行總結(jié)和糾正，讓會計(jì)從業(yè)者工作更加規(guī)范。全書最后模擬某企業(yè)全年賬務(wù)處理，對讀者輕松上手財(cái)務(wù)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。本書適合廣大中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)者，初入職