本書既有理論高度可作為研究指導，又有實戰(zhàn)深度可作為行動指南。書中創(chuàng)造性地提出了創(chuàng)業(yè)家族星系的概念，圍繞家族的發(fā)展與傳承，提供了豐富的實操方法和技術工具，旨在幫助家族企業(yè)經(jīng)營管理者和相關專業(yè)人士，理清復雜的家族經(jīng)營動態(tài)，發(fā)現(xiàn)并理解家族的優(yōu)勢與劣勢，建立有效的家族經(jīng)營戰(zhàn)略，使其在未來幾代人之間蓬勃發(fā)展。

本書圍繞“經(jīng)營定向圖”的五層模型展開，講解了如何從行業(yè)判斷出發(fā)，制定長期戰(zhàn)略，拆解年度目標，并構建拉新、激活、留存的全鏈路策略。

由美國產(chǎn)品開發(fā)與管理協(xié)會（PDMA）共同推出的新產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)人士（NPDP）認證具有全球通用性。本書是PDMA專門為NPDP考試者編寫的備考學習教材，包含了通過NPDP考試需要具備的基礎理論、知識體系及考試要點等核心內容。本書順應時代發(fā)展，吸納了產(chǎn)品創(chuàng)新與管理領域的新理論、新方法和新工具，完善了理論框架，增補了最佳實踐

本書覆蓋領導者從基層晉升到董事會級別的全周期痛點，比較獨特地從領導的視角談教練價值，精心挑選了52位全球知名“Thinkers50”教練，針對50個真實場景，提供了50個價值250萬美元的通過教練破解10個領導力困局的系統(tǒng)方案，以及世界500強高管真實使用過的50+教練工具。無論你是空降高管、家族企業(yè)接班人、轉型期管理

本書以知識管理為核心，以雙元能力理論為視角，以提升突破式創(chuàng)新和漸進式創(chuàng)新能力為目標，基于作者對中外企業(yè)近二十年的深度案例研究，整合形成從知識管理到知識優(yōu)勢的系統(tǒng)框架和通過數(shù)智技術加速知識管理的“九宮格”模型。本書深入淺出地解析了知識管理和創(chuàng)新活動，同時強調數(shù)智技術的核心價值與戰(zhàn)略地位，呈現(xiàn)出相對完整的知識體系，并具有鮮

本書是以個人親身經(jīng)歷、個人所思所想來展現(xiàn)中國企業(yè)出海的故事、經(jīng)驗、教訓的書，作者都是國內各個行業(yè)最具代表性的大、中、小企業(yè)的企業(yè)家或者出海業(yè)務的負責人，他們在世界的各大洲，忠實地記錄了他們和他們的企業(yè)正在親歷的點點滴滴和他們的心路歷程。

本書共18章，內容包括：資金籌集業(yè)務的核算、對外投資業(yè)務的核算、物資采購業(yè)務的核算、固定資產(chǎn)業(yè)務的核算、無形資產(chǎn)業(yè)務的核算、生產(chǎn)成本的核算、銷售業(yè)務的核算、財產(chǎn)清查業(yè)務的核算等。

本書稿按照“要素-企業(yè)-產(chǎn)業(yè)”的邏輯鏈條，從要素賦能偏向、企業(yè)投入偏好、產(chǎn)業(yè)結構變遷三方面搭建了企業(yè)數(shù)字化轉型影響勞動收入份額的理論分析框架；采用定性與定量相結合的方法，從多個角度分析并考察了企業(yè)數(shù)字化轉型對勞動收入份額的具體影響，在此基礎上闡釋并驗證了企業(yè)數(shù)字化轉型對勞動收入份額影響的中介機制與調節(jié)機制；構建了“勞動

本書以中國上市公司的公開數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用被譽為中國上市公司治理狀況“晴雨表”的中國上市公司治理指數(shù)(亦稱南開治理指數(shù)，縮寫為CCGINK)，從股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關者治理六個治理維度對我國2023年上市公司治理狀況進行了總體、分維度、分行業(yè)、分地區(qū)、分板塊的分析與研究，總計五篇

本書結合礦冶科技集團實際情況，梳理集團主要業(yè)務類型，按照《關于加快建設世界一流企業(yè)財務管理體系的指導意見》的相關要求，對標《企業(yè)會計準則》，對集團主要業(yè)務會計核算進行規(guī)范，為賬務處理提供具體指導。