近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級(jí)，企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競爭力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實(shí)踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學(xué)的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵(lì)、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)。來自企業(yè)管理實(shí)踐的改革嘗試也推進(jìn)了人

●請(qǐng)?jiān)陬^腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數(shù)人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來自硅谷、精通技術(shù)、

本教材與企業(yè)實(shí)踐接軌，每章附有課程目標(biāo)、知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、引導(dǎo)案例、閱讀材料、小結(jié)、案例分析、實(shí)訓(xùn)題、職業(yè)信息、生涯練習(xí)，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，可以提高知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而達(dá)到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。感謝讀者對(duì)本教材自第1版出版以來給予的好評(píng)和肯定，第3版教材在原有知識(shí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行了新內(nèi)

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是萬眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的重要實(shí)踐領(lǐng)域。《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主力軍大學(xué)生和農(nóng)民工的實(shí)際需要出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，深入淺出地系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本方法，破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功助力護(hù)航�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》一冊(cè)在手，必將給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以深刻的啟迪、開放的思維、系統(tǒng)的方法、成功的借鑒、

創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院�！笆�三五”規(guī)劃教材

本書主要回答五個(gè)方面的問題。一是在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運(yùn)用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)具體解釋我國的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國行業(yè)工資差距對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些方面的影響？五是怎樣運(yùn)用有效的政策調(diào)整我國的行業(yè)工資差距？

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是企業(yè)競爭勝敗的關(guān)鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識(shí)。加入世貿(mào)組織后，尤其是越來越開放的今天，中國的企業(yè)面對(duì)的是全球企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭越來越激烈是必然趨勢(shì)。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。要在嚴(yán)峻的競爭中脫穎而出，*的途徑就是充分開發(fā)、科學(xué)管理人力資源。本書從人力資源開發(fā)與管

本書是作者在哈佛大學(xué)訪問期間，基于使用了多年的講稿精心編寫而成。全書系統(tǒng)地概括了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映了該領(lǐng)域的前沿研究成果。第2版進(jìn)行了大幅的增補(bǔ)和完善，主要包括：?補(bǔ)充完善了部分章節(jié)和知識(shí)點(diǎn)，比如，增加了有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動(dòng)力市場歧視合并，形成全新的一章（第10章）；其他章節(jié)也增補(bǔ)了很多內(nèi)容，如中國勞

本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國內(nèi)外*發(fā)展趨勢(shì)，做到國際化和中國本土實(shí)踐相結(jié)合。全書共分10章。第1～2章是全書的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個(gè)核心職能模塊，第9章是對(duì)員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。本著