作為一名從業(yè)十幾年且身居世界500強企業(yè)的人力資源總監(jiān)，對在工作中遇到方方面面的人力資源管理問題，作者用其超長的智慧和深厚的專業(yè)知識加以解決，并將在解決問題的過程中所引發(fā)的所思所想記錄下來，形成筆記。本書從組織發(fā)展、人才管理、薪酬管理、標桿學習、讀書筆記和職場隨想六大方面詳細地記錄了作者對于人力資源管理的思考，是一本不

勞動經濟學是勞動科學領域研究中的重要學科，同時也是理論性和實證性結合很強的一門學科。所以，本書在內容上主要包括勞動經濟學的理論和相應的實證方法兩個重要的模塊。從內容上，本書主要內容是勞動力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實，對勞動力市場的供給、需求、工資理論進行了相應的修正，包括在人力資本投資、工資與生產率

Word、Excel、PPT是微軟Office辦公軟件中非常重要的三大組件。同時，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，經常需要使用Word、Excel、PPT來完成相關事項的處理。 《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應用》通過兩篇內容講述了Word、Excel、PPT在人力資源管理工作中的實戰(zhàn)操作與應用技巧。

本書主要針對創(chuàng)業(yè)活動中員工創(chuàng)業(yè)學習進行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學習管理實踐問題、彌補現(xiàn)有學術理論研究缺失為出發(fā)點，以社會認知理論、成就動機理論、認知學習理論和經驗學習理論為基礎，結合目標導向、認知投入、工作激情、刻意練習和員工創(chuàng)業(yè)學習相關研究文獻現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內在結構理論的內容，構建出目標導向對

我國社會保障制度自實施以來，在維護社會穩(wěn)定、推進經濟體制改革深化等方面發(fā)揮了巨大的作用。但近年來，受人口老齡化、勞動力市場轉型和城鎮(zhèn)化等外部環(huán)境的影響以及制度自身的設計缺陷，社會保障制度暴露出諸多影響勞動力市場良性運行和發(fā)展的問題，損害了其賴以運行和發(fā)展的經濟基礎。目前國內的研究多限于針對社會保障自身問題的探討與解決，

本書是我國著名經濟學家遲福林教授的專著。通過對經濟學的產權理論和現(xiàn)代產權理論的研究，對涉及勞動力產權的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經濟理論的若干重要問題和勞動力的擴大再生產、國有企業(yè)改革、勞動力市場建設等社會主義經濟建設中的實際問題進行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價值的觀點

創(chuàng)業(yè)需要創(chuàng)新引領，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓一書力求通過創(chuàng)新技術的引領，激發(fā)廣大學子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術理論和創(chuàng)業(yè)基礎知識的實踐訓練，培養(yǎng)廣大學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術的演變與實訓，如何將創(chuàng)意變成產品，創(chuàng)新技術的應用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導等。創(chuàng)新

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。

本書共分為五篇十四章，主要內容包括：人力資源管理概述、高科技經濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)、人力資源獲取前的準備、人力資源獲取過程的甄選、人力資源獲取后的錄用、人力資源的績效評估與考核、人力資源的薪酬與激勵等。