本書是由權威機構指導，匯集國內(nèi)一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的導師資源，共同完成的一份學術成果，也是近年來自一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師的實踐集成，為健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，進一步系統(tǒng)性優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，有很好的指導性和示范性。本書主要闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師概述、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師的素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師的能力建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師研修、

《2018版中國人力資源市場分析報告（2018）/人力資源市場藍皮書》以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累的數(shù)據(jù)為基礎，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，按年度對我國人力資源市場的供求、結構、流動、薪酬等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者韻求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服

《人力資源管理基礎/職業(yè)教育財經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，突出案例對學生的滲透效果，突出實操性、實務性環(huán)節(jié)和內(nèi)容，以及技能訓練。《人力資源管理基礎/職業(yè)教育財經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》內(nèi)容涵蓋認知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測評、招聘甄選人

《不將就：HR成長蛻變記》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者@大帝馬青云歷時三年打磨而成的作品。全書28章內(nèi)容，采用文學筆法，多角度、全面勾勒了HR從業(yè)者的工作及生活，傾囊相授眾多資深HR的工作及成長經(jīng)驗，不僅涉及崗前培訓、工資拖欠仲裁、勞務派遣、不勝任調(diào)崗等人資工作技能，還將職場人性剖析得淋漓盡致。同時，它還涉及職場之外

《為什么選你做HR經(jīng)理》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣作者紅塵醉彌勒徐勝華從業(yè)十年多來的精華集結。作者用幽默的筆觸分別從職業(yè)規(guī)劃招聘培訓薪酬績效員工關系六個人力資源從業(yè)者*為關心的方面闡述自己對人資工作的觀點和經(jīng)驗，行文辛辣中不失幽默，調(diào)侃中一針見血，迥異于平常所見的人資專業(yè)書籍，輕松閱讀中，工作的疑難與迷茫迎刃而解，你也將會

程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機制研究》立足于當前勞資關系與勞資糾紛的兩大背景，強調(diào)階段性社會轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景

本書在汲取以往戰(zhàn)略人力資源管理研究成果的基礎上，結合近幾年中國人力資源管理的佳實踐和學術研究熱點，對戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容進行了解讀。在內(nèi)容上，本書共包括三個部分：戰(zhàn)略人力資源管理相關概念、理論基礎和發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的職能模塊，當代中國情景下的戰(zhàn)略人力資源管理。在體例設計上，為了更好地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的相關理

《國際貿(mào)易技術進步對我國地區(qū)工資差距的影響研究/區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究系列》主要內(nèi)容分為以下幾個方面：一，整理國內(nèi)外與工資差距相關的文獻，主要包括引起工資差距不斷擴大的原因、技術溢出的國際貿(mào)易渠道等，重點對國際貿(mào)易和技術進步影響工資差距的文獻進行了簡要概述和總結；第二，研究目前比較主流的和工資差距相關的理論基礎，尤其是國

《人力資源管理實用教程/高等學校應用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟管理系列》以目前國際前沿的人力資源管理理論為基礎，以人力資源管理的職能為主線進行編寫，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓與開發(fā)、激勵、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理�！度肆�資源管理實用教程

本書以知識員工為研究對象,探索新時期下的人力資本貶值問題。近年來,作者持續(xù)關注人力資本貶值領域的發(fā)展和動向,致力于相關研究,并主持了多項研究課題。我們的科研團隊就這一主題進行了嘗試性的探索和挖掘,得到不少具有理論價值與實踐意義的創(chuàng)新結論,同時也發(fā)現(xiàn)了許多值得進一步研究的內(nèi)容。為了能更加系統(tǒng)地匯總及梳理近年來關于人力資本