管理哲學(xué)是對(duì)管理實(shí)踐和管理理論的反思�！稄墓芾淼筋I(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)代西方管理哲學(xué)發(fā)展史研究》對(duì)西方20世紀(jì)的管理學(xué)家們的管理哲學(xué)思想進(jìn)行了歸納總結(jié)，指出：西方管理哲學(xué)思想主要經(jīng)歷了科學(xué)管理階段、行為科學(xué)階段和知識(shí)管理階段，這個(gè)發(fā)展過(guò)程也是一個(gè)從管理到領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變的過(guò)程�！稄墓芾淼筋I(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)代西方管理哲學(xué)發(fā)展史研究》對(duì)三個(gè)階段的管理哲

每年都有幾百部商管書(shū)籍源源不斷地面世，時(shí)光洗盡多少鉛華，才留下永恒的精華。在如此綿延不絕的無(wú)限供給中，你如何確定你吸取了這其中*有價(jià)值的養(yǎng)分？ 《管理簡(jiǎn)史》直接將你帶到世界上80余位*偉大的管理大師面前，讓你聆聽(tīng)他們獨(dú)一無(wú)二的訴說(shuō)。從孫子、馬基雅維利、亞當(dāng)·斯密到帕特里夏·西博爾德，歷經(jīng)千

《管理心理學(xué)(第2版)》是十二五江蘇省高等學(xué)校重點(diǎn)教材(編號(hào)：2015-1-121)。它從隱性和顯性兩個(gè)視角來(lái)確定自己的思路。隱性即兩個(gè)隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學(xué)實(shí)際上是從管理者角度來(lái)思考問(wèn)題的；二是文化隱喻，中國(guó)管理心理學(xué)必須考慮中西方文化差異，具有中國(guó)特色。顯性即呈現(xiàn)給讀者的文本，表現(xiàn)為3＋4＋N內(nèi)容框架：3

本書(shū)用“空雨衣”來(lái)比喻那些不能正確面對(duì)悖論，最終淪于失敗的個(gè)人與組織。書(shū)中認(rèn)為，悖論既無(wú)法避免，更無(wú)法解決。我們唯一能做的，就是設(shè)法加以管理。通過(guò)對(duì)智力、工作、時(shí)間、組織等各方面的整體省思，指明了九大悖論；指出，個(gè)人與組織必須精準(zhǔn)定位自身，找到屬于自己的意義和價(jià)值，才能有效管理現(xiàn)實(shí)中的悖論，始終擁有清晰的方向和目標(biāo)。

管理與決策 第4輯

管理心理學(xué)既是心理科學(xué)的一個(gè)重要的應(yīng)用分支，又是管理科學(xué)的一個(gè)重要的組成部分。管理心理學(xué)是研究組織管理過(guò)程中人的心理活動(dòng)規(guī)律，以預(yù)期、引導(dǎo)和控制人的行為，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作生活質(zhì)量與管理效能的學(xué)科。其重點(diǎn)是研究管理過(guò)程中個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)和組織的心理活動(dòng)規(guī)律以及對(duì)管理過(guò)程的影響。課程的核心問(wèn)題是如何采取科學(xué)有效的方

在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊(duì)合作的形式開(kāi)展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來(lái)越重要，成為影響組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項(xiàng)研究針對(duì)目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實(shí)，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方

《管理研究方法論》探討管理研究工作過(guò)程的規(guī)范和結(jié)構(gòu)，亦即研究邏輯問(wèn)題，旨在提高研究和論文撰寫(xiě)工作的效率和質(zhì)量。全書(shū)分六章：**章討論管理學(xué)科研究與自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和人文學(xué)科研究之間的關(guān)系及其特點(diǎn)；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設(shè)計(jì)，描述規(guī)范地進(jìn)行研究工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，闡明了主題先行和假設(shè)樹(shù)的重要性及其內(nèi)容

本書(shū)基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學(xué)視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書(shū)在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學(xué)經(jīng)典的個(gè)體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強(qiáng)了對(duì)組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權(quán)激勵(lì)等更彰顯心理學(xué)特征和管理需求的內(nèi)容。

本書(shū)將管理倫理理論與企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)、全面地介紹了管理倫理在企業(yè)管理中的應(yīng)用與其所起的重要作用。本書(shū)從企業(yè)的作用著手，系統(tǒng)地闡述了管理倫理的基本概念、發(fā)展趨勢(shì)與基本原則，概括了東西方管理倫理思想的發(fā)展，并系統(tǒng)地闡述了社會(huì)文化與管理倫理之間的關(guān)系，等等。本書(shū)還討論了管理倫理的基本理論在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源