從近年來發(fā)生的竊密泄密案件看,過失泄密、無知泄密占比最重,其根源在于一些領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員保密管理不到位、制度落實(shí)不嚴(yán)格,忽視了日常身邊的泄密風(fēng)險(xiǎn)隱患,不知、不會(huì)、不經(jīng)意、不在乎而釀成大錯(cuò),引發(fā)“隱性”泄密。為避免身邊“隱性泄密”事件發(fā)生,必須準(zhǔn)確分析日常保密形勢(shì),了解泄密渠道和現(xiàn)實(shí)隱患,找準(zhǔn)造成泄密的主要原因,有的放
本書適用于報(bào)考廣東省公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試面試階段的考生,分為《極致面試·廣東·省情專項(xiàng)》和《極致面試·廣東·真題精選》兩冊(cè)。其中,《極致面試·廣東·省情專項(xiàng)》共五章,第一章從歷史沿革、地理狀況等方面對(duì)廣東概況進(jìn)行介紹;第二章和第三章是近幾年廣東省發(fā)布的重要會(huì)議文件和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人講話,有助于考生掌握廣東當(dāng)前的政策內(nèi)容和
本書共四篇,內(nèi)容包括:黨和政府重要文件考點(diǎn)梳理、重大會(huì)議及重要講話考點(diǎn)梳理、新冠病毒感染考點(diǎn)梳理、一年重要時(shí)政回顧。
本書為公務(wù)員考試輔導(dǎo)用書,包含行測(cè)和申論兩個(gè)科目。結(jié)合國(guó)考大綱和歷年考試真題,全書分為言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系與資料分析、申論多個(gè)模塊,對(duì)知識(shí)點(diǎn)加以梳理總結(jié)。這幾部分一起幫助考生快速構(gòu)建知識(shí)框架,熟悉考試中的常見考點(diǎn),快速掌握答題技巧,以在實(shí)戰(zhàn)中有效應(yīng)對(duì)不同類型的題目,提高答題效率。行測(cè)各模塊的每個(gè)考點(diǎn)和題型
大型國(guó)際活動(dòng)安全管理研究
本書是事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)科目輔導(dǎo)用書,書中包括法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、政治理論、管理知識(shí)、公文處理、歷史知識(shí)、科技地理、材料作文,共八篇內(nèi)容。前七篇內(nèi)容總結(jié)了事業(yè)單位考試主要涉及的理論知識(shí),條理清晰、知識(shí)全面、體系完整,同時(shí)精選配套練習(xí)題,通過理論知識(shí)和題目訓(xùn)練的結(jié)合,幫助考生掌握相關(guān)知識(shí),檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,進(jìn)行查漏補(bǔ)缺
吉林市是一座歷史文化名城,擁有著2200多年的悠久歷史和燦爛文化,這座城市所沉淀的悠遠(yuǎn)歷史文化,為當(dāng)代的黨員、干部從嚴(yán)律己、廉潔從政帶來深遠(yuǎn)影響。為貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的意見》精神,挖掘本土廉潔文化元素,吉林市紀(jì)委監(jiān)委組織編撰《吉林市本土廉潔文化研究》叢書,本套叢書共分三冊(cè),本書為第一冊(cè)
本書立足共建共治共享視角,聚焦慈善事業(yè)的發(fā)展走向,以重慶為例開展了全國(guó)首個(gè)省級(jí)“十四五”慈善事業(yè)專題研究及落地規(guī)劃。同時(shí),進(jìn)一步考察慈善事業(yè)在鄉(xiāng)村治理中的價(jià)值與限度,從重慶發(fā)展實(shí)踐的微觀視角探索當(dāng)代慈善事業(yè)服務(wù)“共建共治共享社會(huì)發(fā)展新局面”的可能空間和可行路徑。本書還致力于統(tǒng)合常態(tài)和非常態(tài)下的社會(huì)治理研究視角,將社會(huì)治
近年來,中國(guó)數(shù)字政府建設(shè)速度進(jìn)一步加快,各地政府按照中央部署,著力推進(jìn)電子政務(wù)公共云平臺(tái)的建設(shè),推動(dòng)政府?dāng)?shù)字化運(yùn)行,促進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)由傳統(tǒng)模式向集約化方式轉(zhuǎn)變。如何推進(jìn)政府成功采納電子政務(wù)云、并實(shí)現(xiàn)其公共價(jià)值成為理論界與業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。本書基于IT創(chuàng)新采納過程理論,將電子政務(wù)云采納過程分為采納前與采納后兩階段,圍繞“電
本書圍繞事業(yè)單位人力資源與財(cái)務(wù)管理展開研究,在內(nèi)容安排上共分為兩篇,第一篇是事業(yè)單位人力資源管理,通過闡釋事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)理論,主要討論了事業(yè)單位人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展、招募與培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和激勵(lì)管理;第二篇是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理,以事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論為切入,分析了事業(yè)單位人力資源管理與財(cái)