本書是國內(nèi)日韓勞資關(guān)系比較研究的專著。全書聚焦于沖突型和協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系的變動(dòng)，分析了日韓兩國勞資關(guān)系變遷路徑差異的成因。本書提出的分析框架強(qiáng)調(diào)，結(jié)構(gòu)層面和能動(dòng)性層面勞工群體的形成共同塑造了勞資關(guān)系的特征。本書的研究對我們?nèi)�面把握日韓兩國發(fā)展模式的共性和差異提供了重要啟示。

本書從人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型談起，使大家進(jìn)一步理解和把握人力資源發(fā)展的趨勢，進(jìn)而提出什么是人力資源大數(shù)據(jù)，如何在海量數(shù)據(jù)中挖掘出有用的數(shù)據(jù)，如何將大數(shù)據(jù)、人工智能與企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，如何在企業(yè)內(nèi)部建立人力資源大數(shù)據(jù)分析模型和分析平臺(tái)，如何形成企業(yè)人力資源報(bào)表體系和指標(biāo)體系，從科學(xué)到實(shí)踐、從理念到案例，深入淺

圍繞勞動(dòng)力供給演變影響出口價(jià)值鏈升級這一核心問題，本書主要研究五個(gè)方面的重要內(nèi)容：*部分重點(diǎn)構(gòu)建了勞動(dòng)力供給演變對口價(jià)值鏈攀升作用的理論模型，并對相關(guān)作用機(jī)制進(jìn)行了數(shù)值模擬；第二部分實(shí)證檢驗(yàn)勞動(dòng)力供給演變對出口價(jià)值鏈升級的現(xiàn)實(shí)效應(yīng)；第三部分從勞動(dòng)力成本上升角度對出口企業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響做出進(jìn)一步探討；第四部分實(shí)證研究了勞動(dòng)

創(chuàng)造、發(fā)展和主宰提供新產(chǎn)品、新服務(wù)的新品類，是本書要闡述的核心問題。 贏在當(dāng)下不是指在舊游戲中獲勝，而是指創(chuàng)造一個(gè)全新的游戲定義新品類，發(fā)展它，并主宰它。不打造一個(gè)傳奇的品類，你就無法打造一個(gè)傳奇的公司。如果你認(rèn)為擁有好的產(chǎn)品就能贏，那你很可能會(huì)輸。 成為品類王不是顛覆，而是創(chuàng)新。通過開發(fā)和主宰蘊(yùn)含巨大市場潛力的新品

我國已進(jìn)入“全民創(chuàng)業(yè)”的時(shí)代。自2014年夏季達(dá)沃斯論壇上李克強(qiáng)總理第一次提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”之后，我國掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮。創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)了科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，營造了當(dāng)代商業(yè)繁榮。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，采用項(xiàng)目化編寫體例，每個(gè)項(xiàng)目包含理論知識講壇和項(xiàng)目實(shí)踐訓(xùn)練，體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。全書共分為8個(gè)項(xiàng)目，完整覆蓋創(chuàng)業(yè)過程所

本書系統(tǒng)全面地闡述了人力資源管理領(lǐng)域的相關(guān)知識、原理和方法。共分為九章，介紹了人力資源管理的基本知識、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、人員培訓(xùn)、績效考核與管理、員工激勵(lì)、員工薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

共分十個(gè)模塊，包括人力資源基礎(chǔ)管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)、組織構(gòu)架及職位分析管理實(shí)務(wù)、人員招聘與錄用實(shí)務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理實(shí)務(wù)、績效管理實(shí)務(wù)、薪酬管理實(shí)務(wù)、職業(yè)生涯規(guī)劃管理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各方面的內(nèi)容。 本書特點(diǎn)： （1）將企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的制度及指

本書首先吸收了國內(nèi)外各類人力資源管理教材的優(yōu)點(diǎn)，在保持體系和知識點(diǎn)相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，借鑒了發(fā)達(dá)國家和我國人力資源管理理論研究與管理實(shí)踐方面基本成熟的成果。其次，針對我國人力資源開發(fā)、管理工作的理論與實(shí)踐活動(dòng)，以及有關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)存在的問題，教材在編寫中增加了目前一般國內(nèi)有關(guān)教材還不大關(guān)注的內(nèi)容，如第十章“過

《人力資源測評（第2版）/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》由人力資源測評概論、勝任特征模型構(gòu)建、心理測評量表及其開發(fā)、情景測試及其開發(fā)、投射測驗(yàn)及其開發(fā)、其他測評工具及其開發(fā)、人力資源測評的組織與實(shí)施、人力資源測評在人力資源管理中的應(yīng)用共八章組成�！度肆�資源測評（第2版）/高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材》具有理論與

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。 《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是作者根據(jù)國際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動(dòng)力市場運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。 除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻(xiàn)和書目之外，本次修訂力求反映