本書分為人性與管理、認知與管理、個性與管理、激勵與管理、群體心理與管理、心理健康與管理等七篇，共十六講，內容包括：什么是管理心理學、社會知覺與管理、能力差異與管理等。

本研究擬基于資源保存理論及能量理論整合現有研究存在的矛盾，構建主動行為對工作一家庭界面(工作－家庭沖突及工作－家庭增益)的雙刃劍影響機制模型，解析主動行為對工作一家庭界面的內在機制。采用經驗采樣法并通過對來自北京、成都及長春三家高科技企業(yè)的107名被試共409天的樣本調查，利用Mplus6.0對研究假設進行多層次分，分

本書在內容的組織上結合辦公室的全部工作內容，以及新媒體時代對辦公室工作提出的新要求，以“走可持續(xù)發(fā)展的綠色辦公道路”理念為指導，設定辦公室環(huán)境、用品、備用金管理；日常事務管理；會務管理；接待事務管理四篇內容，并在日常事務管理模塊設定工作微信管理和微博管理兩個工作任務，以滿足當前遠程辦公、居家辦公等新型辦公模式的需求。本

本書并非對決策的初級介紹，而是對決策的產生過程進行深入剖析，運用社會學和行為學的理論研究各種不同情境下的決策，從而使現實世界做出決策的人既能從參與者的角度，又能從旁觀者的角度來理解這一過程。本書讀來富有新意。馬奇為書中深刻的理論佐以大量饒有趣味、生動形象的例子，既便于讀者理解和在實踐中運用這些理論，又為勤于思考的讀者帶

本書從關鍵對話的概念出發(fā)，按照對話的流程展開，以豐富、生動的生活案例，告訴我們如何準備對話，如何展開對話，如何結束對話。書中的關鍵對話原則和技巧可以幫助我們更智慧地面對所有關鍵時刻，從而提升個人影響力，改善人際關系、個人健康和組織績效。第3版在第2版的基礎上新增了針對當下新溝通方式的對話技巧，調整了結構，更新了數據和一

辦事兵法 權衡博弈書辦事講究計謀看透人性學會為人處世辦事分寸正版書籍

本書是西北大學經濟管理學院工商管理學科在新興技術驅動的管理變革與創(chuàng)新這一特色方向上的研究成果，收錄了37篇論文，并根據其研究范疇、研究內容將其分為數企業(yè)管理及數智化變革、數智化營銷及商業(yè)模式創(chuàng)新、不確定環(huán)境下組織與領導有效性研究、數智化賦能及企業(yè)創(chuàng)新、數字經濟時代的會計、審計、財務問題、文旅融合與西部創(chuàng)新實踐、技術經濟

本書為作者在20世紀90年代的代表作之一，收錄作者這一時期的演講文章以及所寫短文，共17篇，著重討論女性主體存在的可能性，以及這一主體將有別于男性主體并獨立于男性主體而存在。作者從對于西方文明男權傳統(tǒng)的批判中尋找女性話語的可能，努力倡揚真實的女性自我。

本書首先闡釋了媒介融合使用環(huán)境中公益?zhèn)鞑�對社會凝聚力的積極影響效果，以及效果實現的過程機制。其次，揭示了媒介融合傳播環(huán)境中公益信息生產傳播活動的現狀和特征。最后，基于兩方面的研究結果，從增強新聞輿論四力的角度，探討了增進公益?zhèn)鞑�對社會凝聚力強化作用的具體途徑和實踐方式，為正能量信息的生產和傳播提出了改進策略和措施建議。

濟南人才發(fā)展藍皮書（2024）