女性生育和就業(yè)的矛盾是我國(guó)人口發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。本書(shū)關(guān)注生育政策調(diào)整以來(lái)育齡期女性的生育和就業(yè)狀況，細(xì)化生育的測(cè)量指標(biāo)，從生育行為、生育數(shù)量和子女年齡三個(gè)不同視角研究其對(duì)育齡期女性勞動(dòng)力市場(chǎng)參與、就業(yè)穩(wěn)定性和工資收入的影響，聚焦生育對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)負(fù)向影響效應(yīng)的主要原因，為緩解女性生育和就業(yè)矛盾、
變革與創(chuàng)新已成為時(shí)代的關(guān)鍵詞，無(wú)論是技術(shù)、結(jié)構(gòu)還是人員的變革，歸根結(jié)底都是變革管理者在推動(dòng)、變革參與者在實(shí)施。涉及的重要因素是組織的人力資源�！蹲兏锕芾恚夯谌肆Y源管理視角》從人力資源管理視角探討變革管理問(wèn)題，包括變革模塊化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類(lèi)型管理和變革反應(yīng)管理等方面，研究結(jié)果有利
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第2版）/新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列》是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的實(shí)用教材。全書(shū)分為16章，先是介紹了概覽與方法、學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識(shí)準(zhǔn)備，接著集中考察和闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力需求分析、勞動(dòng)力供給分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的價(jià)格
勞動(dòng)供給行為分析不僅可以加深我們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律的理解，而且有助于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的評(píng)價(jià)與設(shè)計(jì)。目前，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，關(guān)于中國(guó)居民勞動(dòng)供給行為的研究尚比較鮮見(jiàn)。本書(shū)首先分析了城鎮(zhèn)戶籍居民的勞動(dòng)供給行為，估算了勞動(dòng)參與的工資彈性和收入彈性，工作時(shí)間的工資彈性和收入彈性，比較了女性和男性之間以及不同收入群體之間勞動(dòng)供給行
組織管理，人才為本；國(guó)家發(fā)展，人才為先。人力資源開(kāi)發(fā)是把人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才強(qiáng)國(guó)的必由之路，是促進(jìn)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的成功之道。本書(shū)是作者基于多年的理論研究與教學(xué)實(shí)踐以及深入基層調(diào)查與案例分析編寫(xiě)的。與同類(lèi)教材相比，它以學(xué)術(shù)研究為基礎(chǔ)，以滿足教學(xué)為導(dǎo)向，以開(kāi)發(fā)方法為核心，內(nèi)容上進(jìn)行了簡(jiǎn)化與更新，主要是圍繞人力資源開(kāi)發(fā)的基
本書(shū)概括地介紹了人力資源管理領(lǐng)域中常用的研究方法，并在此基礎(chǔ)上，順次介紹了人力資源管理研究方法在人力資源戰(zhàn)略、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與管理、薪酬管理、員工福利與社會(huì)保障、員工激勵(lì)與關(guān)系協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)合同管理等人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。每章都設(shè)置了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例呈現(xiàn)、案例點(diǎn)評(píng)和案例思考幾個(gè)部分，
《人力資源新手的128個(gè)怎么辦》是一本供人力資源從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的教材。內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的主要方面：人力資源部的崗位職責(zé)、員工甄選聘用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)、員工薪酬設(shè)計(jì)與管理、員工勞保福利管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和日常管理，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。本書(shū)適用于人力資源管理人員，尤
基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的人力資本增殖研究
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