為什么原以為解決了問(wèn)題，卻沒(méi)有看到相應(yīng)的成果？你正在解決的問(wèn)題是否是真正的問(wèn)題？如果沒(méi)有找到對(duì)的問(wèn)題，那么所有的解決方案都只是在浪費(fèi)時(shí)間和精力……本書(shū)作者齋藤嘉則曾任職于全球知名的麥肯錫顧問(wèn)公司，他在自己舉辦的經(jīng)營(yíng)咨詢和解決問(wèn)題的培訓(xùn)課上，經(jīng)常能夠遇到?jīng)]有找出真正的問(wèn)題就急于準(zhǔn)備解決方案的人，甚至有人一門(mén)心思思考毫無(wú)意

2個(gè)思考方式，2個(gè)技巧，1個(gè)解決系統(tǒng)，來(lái)自麥肯錫最有效的解決問(wèn)題思考方法與技巧，教你成為活躍在企業(yè)第一線的解決問(wèn)題專家。本書(shū)作者齋藤嘉則曾任職于全球知名的麥肯錫顧問(wèn)公司，作為解決問(wèn)題的專家，咨詢顧問(wèn)經(jīng)常要面對(duì)客戶提出的各類問(wèn)題，并在有限的時(shí)間內(nèi)給出解決方案。在任何情況下，他都將在麥肯錫時(shí)代學(xué)到的解決問(wèn)題的思考技術(shù)作為實(shí)

本書(shū)通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和思維方式講解，結(jié)合工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題，兩者結(jié)合，提升認(rèn)知，直擊問(wèn)題本質(zhì)，優(yōu)化工作。

未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)！與客戶發(fā)生糾紛！工作量大到“日程爆滿”！……本書(shū)獻(xiàn)給所有被職場(chǎng)上接連不斷的問(wèn)題弄得焦頭爛額的商業(yè)人士。孫正義先生白手起家，一手打造為大企業(yè)的Softbank（軟銀）、Yahoo!（雅虎）。在那迅猛發(fā)展的背后，是社長(zhǎng)孫正義對(duì)員工的“高強(qiáng)度工作要求”。本書(shū)作者作為問(wèn)題解決專家，曾在這種高速經(jīng)營(yíng)下的Soft

如何管理工作壓力，使效率大化？如何處理自己與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，正確對(duì)待分歧？如何掌握職場(chǎng)溝通的技巧，讓別人心甘情愿接受并支持自己的觀點(diǎn)？如何建立個(gè)人影響力，管理好自己、他人以及團(tuán)隊(duì)？……這些問(wèn)題不僅事關(guān)工作效率，更關(guān)系到職場(chǎng)的成功。擁有超過(guò)20年管理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的微軟前高管帕特里克·巴爾在《高能工作法》一書(shū)中，分享了

2017年，52歲的松浦彌太郎又“不安分”起來(lái)，與志同道合的野尻哲也共同創(chuàng)立新公司，任職CEO。他從不為自己的人生設(shè)限，看似無(wú)規(guī)劃的履歷正是不停追尋理想和價(jià)值的注解。他堅(jiān)信：人生不論何時(shí)重新開(kāi)始都不晚。不追逐世人眼中所謂的成功，而是以?shī)^力奔跑的姿態(tài)勉勵(lì)眾人：人生的價(jià)值，在于從不止步。在此背景下，他寫(xiě)下此書(shū)，以公司領(lǐng)導(dǎo)者

現(xiàn)代社會(huì)中，人們的工作壓力不減反增，那么最好的解決方案就是自我調(diào)整。本書(shū)三位作者主要介紹了利用工作間歇就可以做的休息訓(xùn)練，讓大家得以在日理萬(wàn)機(jī)、壓力繁重之時(shí)，仍保有清醒的頭腦與靈動(dòng)的身體，生機(jī)勃勃地度過(guò)每一天。書(shū)中包含10個(gè)典型的工作日?qǐng)鼍�，從清晨臥室起床開(kāi)始，再到上班通勤、坐下辦公、會(huì)議討論、茶水間放松，最后到下班回

《深度工作：個(gè)人效能管理精進(jìn)指南》是一本源于實(shí)踐、用于實(shí)戰(zhàn)的職場(chǎng)能力提升類工具書(shū)，創(chuàng)造性地將“職場(chǎng)能力”這個(gè)軟話題具體化、形象化和可操作化。本書(shū)不僅介紹每一個(gè)職場(chǎng)精進(jìn)技巧的價(jià)值和作用，而且對(duì)技巧如何落地和執(zhí)行給予了詳盡的指導(dǎo)，以助讀者最終達(dá)成想要的目標(biāo)。 全書(shū)分為9個(gè)部分，分別從目標(biāo)、計(jì)劃、時(shí)間、溝通、變化、團(tuán)隊(duì)、知識(shí)

工作是我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要方式，而職場(chǎng)是繼學(xué)校后的第二個(gè)社會(huì)環(huán)境。勤奮，努力，只是職場(chǎng)成功的必要條件，但不是充分條件。決定你發(fā)展上限的，往往不是能力，而是思維、態(tài)度、意識(shí)、格局。你的初心，你對(duì)于工作的尊重，你的立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn)，才能決定你可以走多遠(yuǎn)。 本書(shū)分為五章。第一章為時(shí)間管理：時(shí)光不會(huì)辜負(fù)你。第二章為精力管理：職場(chǎng)

你是否也像這樣，工作中總是充滿了壓力和抱怨?如何才能找到適合自己的工作方式，不再每天被工作追著跑?當(dāng)今時(shí)代，由于物資與信息的泛濫，價(jià)值觀越來(lái)越多元化，其結(jié)果不但導(dǎo)致我們的工作充滿壓力，也讓社會(huì)越來(lái)越復(fù)雜化，而工作中的你也會(huì)越來(lái)越覺(jué)得疲憊不堪。 現(xiàn)在，你要做的就是找到好的方法，并通過(guò)行動(dòng)來(lái)提高工作效率，從而讓