由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(二十一世紀普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設(shè)計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程

理查德·A．伊斯特林是早對幸福感進行理論研究的當代經(jīng)濟學家。他在1974年的論文《經(jīng)濟增長是否改善了人類的命運？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個國家內(nèi)，富人報告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進行跨國比較，窮國的幸福感水平與富國幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８�、經(jīng)濟增

本書為"21世紀工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國MBA精品系列教材“之一。本書在第二版基礎(chǔ)上充實了豐富內(nèi)容，吸收了近兩年最新的理論與實踐成果，結(jié)合本國實際，專注前沿研究，結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書共由14章構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述，人力資源管理理論，勞動就業(yè)法律法規(guī)，社會保障制度，工作分析與設(shè)計，人力資源戰(zhàn)略

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教

過度勞動的問題的研究可以追溯到17、18世紀，當時處于原始積累階段的西方國家勞動者普遍處于超時、超強度的勞動狀態(tài)。到了20世紀60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過勞死事件，過度勞動問題重新受到日本乃至世界各國的關(guān)注。本書主要針對中國社會勞動者近年來頻頻發(fā)生的過度勞動及過勞死的現(xiàn)象，在對前人研究的基礎(chǔ)上對當代中國社會勞動

《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》充分吸收了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃領(lǐng)域的研究成果，在理論上具有前瞻性；融合多年的企業(yè)人力資源管理咨詢成果和當代中國知名公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例，在實踐上具有可操作性和借鑒性；從人力資源戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃，從傳統(tǒng)人事規(guī)劃、科學人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃到人力資本規(guī)劃，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的

本書旨在為高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起到引導作用，用實際案例、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等形式進行講解，再結(jié)合一些高�，F(xiàn)今開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育情況進行分析總結(jié)，并提出對策。本書共十二章，分別為創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)機會識別、創(chuàng)業(yè)團隊、商業(yè)計劃書、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)建新企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)組織管理、初創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略管理、初創(chuàng)企業(yè)營銷管理、初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)管理、初

本書共分九章，分別從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理處罰，對于人力資源管理相關(guān)的核心知識點進行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強的實踐性。

本書從人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展任務分析框架出發(fā)，圍繞經(jīng)濟新常態(tài)，采用全新數(shù)據(jù)，以標志性事件和代表性政策文件為分析節(jié)點，從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展策略、未來趨勢等視角，對當前中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展狀況進行了較全面、系統(tǒng)、深入的分析，從而比較清晰地將中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全貌展示在讀者面前，為相關(guān)研究提供

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級問題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實證兩方面研究企業(yè)家人力資