本書在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),勞資沖突加劇的背景下，從政府角度分析勞資合作路徑問題。首先構(gòu)建勞資關(guān)系演化博弈模型，用以證明平衡的勞資關(guān)系是勞資合作的關(guān)鍵；其次，用演化的方法尋找勞資關(guān)系演化規(guī)律與演化路徑，確定勞資關(guān)系轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點，為實現(xiàn)勞資合作提供基礎(chǔ)；再次，比較西方發(fā)達國家勞資合作路徑，發(fā)現(xiàn)政府的行為選擇是導致了美德日等國在
本書所述的人力資源管理總監(jiān)需要把握住企業(yè)經(jīng)營方向和人力資源管理規(guī)律，布局“六步棋”和主抓“三件事”，目的是“輔佐”企業(yè)經(jīng)營成功以及使得企業(yè)家的夢想得以實現(xiàn)。本書首次公開發(fā)布了作者歷時五年的探索和研究，即獨立自創(chuàng)的人力資源管理成熟度模型及檢查評估表。這兩項工具已經(jīng)在各項管理領(lǐng)域應用中獲得了好評。
高等職業(yè)教育教材改革的主要方向是項目化和情景化。而當前的人力資源管理教材，大多做到了項目化，即以工作流程為主線編寫教材，但還沒有對情境化進行嘗試。因此，筆者對此進行大膽嘗試：整本教材除**章導論外，按針對臨時工的人力資源管理、針對普通正式員工的人力資源管理、針對中層干部的人力資源管理，以及針對高層管理者的人力資源管理，
隨著跨界、顛覆、IP、合伙人、眾創(chuàng)空間等新思維和新事物的出現(xiàn)，我們有必要了解這個時代的大背景，清楚自己所處的環(huán)境，讓讀者透過文字看到這個時代的縮影。本書會通過新的商業(yè)模式、新的物種、FIMBA模型等告訴你，在這個時代，無論你是走入工作崗位，作為職場達人；或是自己做一件事情，成為超級個體；還是和一群人協(xié)作，實現(xiàn)群體崛起，
當今社會新技術(shù)層出不窮，技術(shù)創(chuàng)新的影響無處不在，我們的工作方式、交流方式、創(chuàng)作方式和娛樂方式都變了，似乎只有薪水止步不前。本書從經(jīng)濟史以及現(xiàn)今經(jīng)濟運行狀況出發(fā)，分析新技術(shù)是如何影響普通勞動者的，以及社會如何*應對挑戰(zhàn)，關(guān)注點在于新技術(shù)如何影響普通工人工資。 全書共分三部分進行闡述，在*部分，作者指出推行新技術(shù)是一場緩
《人力資源管理從新手到總監(jiān)：高頻案例解答精選》一書是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者李志勇26年工作經(jīng)驗的全面總結(jié)，全書精選了160個人資工作中zui受關(guān)注的問題，提供可落地實施的解答，同時也給人某些啟迪，帶領(lǐng)讀者向深層次思考，不唯先，不唯書，逐步樹立自己的人資工作思路、做事方法。本書既適合初入職場的人資專業(yè)畢業(yè)生，也適用
本書充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的環(huán)境，全面涉及了人力資源管理實踐中出現(xiàn)的新問題，加入了*的企業(yè)案例和HRM實踐。本書通過一體化學習系統(tǒng)創(chuàng)造了一個全面的教學和測試體系，可以幫助您理解和吸收所提供的資料�？傊緯訌娬{(diào)組織如何通過對人的使用來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢這一前沿課題，全面展現(xiàn)人力資源計劃的功能性和實踐性
本書具有以下特點：*，體現(xiàn)科學性和規(guī)范性。本教材講求體系合理、知識點準確、結(jié)構(gòu)嚴謹，在內(nèi)容全面、充實的基礎(chǔ)上，講求精練和突出要點，體現(xiàn)教材的規(guī)范性。第二，突出實踐性和應用性。在內(nèi)容的選擇上注意涵蓋企事業(yè)單位人力資源管理實際操作的內(nèi)容，重點突出人力資源學科的應用篇章，例如安排了實用價值相當大但又被大多數(shù)同類教材忽略的人力
本書是一本面向中國讀者的勞動經(jīng)濟學教材，也曾是教育部十五規(guī)劃重點教材。本書在介紹勞動力資源配置基本原理的同時，以不同經(jīng)濟體制為背景，展現(xiàn)了不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的不同表現(xiàn)。本書的特色在于對有關(guān)中國勞動力市場變遷和勞動力資源配置的相關(guān)問題作了全面的總結(jié)和分析，可以為相關(guān)的公共政策提供來自于理論
本書主要立足于清末民初廣州社會轉(zhuǎn)型背景，通過對大量檔案文獻的發(fā)掘與分析，并借鑒社會學、政治學、經(jīng)濟學諸學科理論，來探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會勞資合行特質(zhì)向國民革命時期黨派政治屬性演進的軌跡、特點與動因，以及隱匿于其演進過程背后的復雜面相，進而透視傳統(tǒng)行會近代轉(zhuǎn)型時勞資階級意識分野的諸多關(guān)聯(lián)。這不僅可彌補目前學界在考察
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