如何找工作，面試，求職？本書為作者1500場(chǎng)面試官經(jīng)驗(yàn)的實(shí)況展示和分析。分析求職者、面試者、工作崗位，從而讓合適的人匹配到合適的崗位。作者從面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況記錄的角度直播求職的全過程，并加入對(duì)求職者和面試官的動(dòng)作、心理分析，讓求職者能夠在這么多場(chǎng)求職的現(xiàn)場(chǎng)，看到自己的影子，揚(yáng)長(zhǎng)避短找到合適的工作。對(duì)求職中的關(guān)鍵要素：學(xué)歷，

這是一本思想訪談與隨筆集，從2006年尋蹤法國理論的記敘《我的巴黎行》，到2013年的當(dāng)下對(duì)社會(huì)與技術(shù)的一系列思考，時(shí)間跨度正好是21世紀(jì)的這二十多年，在內(nèi)容層面，這部集子綜合呈現(xiàn)了作者在理論與現(xiàn)實(shí)之間所進(jìn)行的探索，它由六個(gè)部分構(gòu)成：身體與愛欲；知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；社會(huì)與技術(shù)；法國理論；藝術(shù)批評(píng)；思想隨筆。這部集子既飽含著理論

基層治理是國家治理的基石，統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和城鄉(xiāng)社區(qū)治理，是實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工程。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢(shì)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。社區(qū)治理是國家治理的“小切口”，黨對(duì)社區(qū)治理的全面領(lǐng)導(dǎo)，其中蘊(yùn)含了中國社區(qū)之治的特色方案與智慧。進(jìn)入新時(shí)代以來

本書為復(fù)旦大學(xué)原黨委書記、復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院教授秦紹德先生的文集，全書分為“正襟危坐”“高談闊論”“談笑風(fēng)生”“指陳東西”“往事回眸”五個(gè)部分，收入作者多年來所撰寫的有關(guān)對(duì)新聞學(xué)研究、高等學(xué)校教育的思考文章多篇以及作者所撰寫的序文、小品文、往事回憶性文章。由于作者多年擔(dān)任要職，很多文章今日讀來仍有啟發(fā)性意義，對(duì)于了解過去

《重慶人才藍(lán)皮書：重慶人才發(fā)展報(bào)告（2023）》旨在全面總結(jié)和展示2023年度內(nèi)重慶人才發(fā)展的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全書擬分為“總報(bào)告”“人才理論篇”“人才實(shí)踐篇”“政策規(guī)劃篇”“附錄”等5個(gè)篇章。其中，“專題篇”等前4個(gè)篇章主要收錄了重慶市重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域、領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度、不同層面展示有關(guān)部門、專

本書共分九章，第一章人生的旅行，分析職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及職業(yè)生涯的經(jīng)典內(nèi)容；第二章走進(jìn)我的世界，分析個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等內(nèi)容，幫助個(gè)體了解自我；第三章描摹你的樣子，分析個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，包括政治經(jīng)濟(jì)、文化科技，以及學(xué)校家庭等的環(huán)境；第四章決策的本質(zhì)，分析職業(yè)決策的內(nèi)涵、職業(yè)目標(biāo)的確定以

本教材圍繞社會(huì)調(diào)查的設(shè)計(jì)與應(yīng)用展開內(nèi)容安排，要求學(xué)生通過教材掌握初步的社會(huì)調(diào)查的方法與技術(shù)，并能應(yīng)用到平常的社會(huì)調(diào)查實(shí)踐、暑期實(shí)踐中。主要分為三大部分：第一部分介紹社會(huì)調(diào)查基礎(chǔ)知識(shí)。主要對(duì)社會(huì)調(diào)查理論、社會(huì)調(diào)查選題、社會(huì)調(diào)查設(shè)計(jì)、抽樣方法與技術(shù)、繪圖抽樣方法與技術(shù)等進(jìn)行探討。第二部分對(duì)社會(huì)調(diào)查進(jìn)行操作性介紹。主要有變量

手把手教企業(yè)落地全面任職資格體系，幫助企業(yè)留住好員工、牽引人才發(fā)展、提升組織能力。很多企業(yè)高管常有這樣的困惑：為什么給了員工很高的工資，核心人才依然留不��？為什么總覺得員工干勁不足，沒有自驅(qū)力？為什么企業(yè)在培訓(xùn)方面投入巨大，員工卻覺得能力得不到提升？當(dāng)前，人才的作用正在從支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向引領(lǐng)業(yè)務(wù)，人才管理的對(duì)象也從過去按流

本書提供了如何處理沖突的系統(tǒng)性方法，包括：別對(duì)企鵝發(fā)火、使用購物清單語氣、學(xué)會(huì)傾聽，幫助讀者控制自己的情緒，處理好沖突。

為什么吵架更頻繁的新婚夫妻往往會(huì)有更長(zhǎng)久的婚姻？不同沖突類型的伴侶如何通過改變爭(zhēng)吵方式來深化關(guān)系？當(dāng)爭(zhēng)吵陷入僵局，我們又該如何化解？ 婚姻大師戈特曼夫婦基于50多年的研究和實(shí)踐成果，以及新近一項(xiàng)涵蓋4萬對(duì)伴侶的國際研究發(fā)現(xiàn)，沖突是伴侶們尋求治療的首要原因，也是建立更緊密的關(guān)系、更深層次聯(lián)系和持久愛情的契機(jī)。一對(duì)伴侶爭(zhēng)