本書是一本有關人才測評的操作指南,詳細介紹了人才測評技術及其應用。本書以一家在區(qū)域市場中頗有名氣的本土快速消費品公司YM集團為主體,以亟需解決的與選聘相關的六大問題為主線,以作者服務過的企業(yè)為原型,系統(tǒng)地闡述了YM集團應對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是:一線員工的高流失率問題,校園招聘海選效能改善的問題,通過反
內容簡介 本書是一本穿插著大量事例和故事的,用比較通俗簡潔的語言寫成的,關于拔尖人才、精英和杰出人物的研究性總結,深刻但不深奧,簡要但不簡單,書中呈現了一套系統(tǒng)而新穎的觀點,具有較強的可讀性和深刻的思想性。章,從不同的角度幫助人們理解、判斷誰是拔尖人才、精英和杰出人物。第二章,通過大量的數據和實例,說明他們中大多數
《中國人才研究》是由中國人才研究會和中國人事科學研究院共同編輯出版的,是人才研究會和人科院的人才學研究成果!吨袊瞬叛芯俊穮R編了人才研究有關研究成果,目的是通過這些研究成果,促進人才學的繁榮發(fā)展,促進人才學科的建設,促進人才工作的科學化。本書的內容主要包括重大課題篇、理論研究篇、分類評價篇、隊伍建設篇、高校教育篇、軍
2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經過多年的努力和探索,《寧波人才發(fā)展報告》已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌,是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況,系統(tǒng)總結寧波人才工作實踐做法,全面展現寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個
我們正身處人類歷史的關鍵時刻。20世紀核武器的橫空出世,給人類帶來可能導致滅絕的真實風險。人類第YI次發(fā)展出了足以毀滅自己的力量,并將自身推向一個史WU前例的危崖時期。人類的力量急劇增強,而相應的實踐智慧卻沒有同步增長,一些威脅到全人類生存和文明存續(xù)的風險變得越發(fā)明顯和緊迫。核戰(zhàn)爭、氣候變化、小行星撞擊等起先讓我們意識
管理學沒有想象中的那么復雜和深奧,只要遵循管理的常識,找到管理的規(guī)律,就可以突破管理的瓶頸,管理工作就會得心應手。 叢書從用人、激勵、溝通、執(zhí)行等方面,分別對管理的內涵進行闡述,通俗的理論與翔實的案例,幫助你認識管理的本質,掌握高效的管理方式和技巧,快速成長為一個優(yōu)秀的管理者。
本書綜合運用多種研究方法,對明清兩代湖北兩類人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進行細致透徹地剖析,將兩類人才和著作縮小地域范圍按照縣級行政單位來分析,有利于研究結果的精確性。進而對兩類人才進行比較研究,歸納總結出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時期湖北人才的地域分布與變遷的基礎上,進一
當前,我們又處于怎樣的大變局下呢?世人皆云“百年未有之大變局”,可又有多少人既知其然又知其所以然呢?在網絡世界的海量熱門詞語中,如美國大選、貿易摩擦、疫情大流行、人類命運共同體等等,這些關鍵詞折射出一個又一個的重大事件。讓我們在信息的海洋中透過迷霧,通過重大事件理清脈絡、把握大勢,看清中國百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和
《人員測評技術》自出版以來,已經走過十多年流程,深受廣大讀者的喜愛,被全國多所高職高專院校選為相關專業(yè)的教材,銷售數量比較理想。雖然經過多年的使用仍感到有許多需要完善的地方。根據出版社提供的反饋意見,結合我們自身使用教材的經驗、學生的評價及市場的反應情況,再次對本書進行了合理修訂,力求新版的《人員測評技術》能夠更好地滿
科技創(chuàng)業(yè)是我國經濟高質量發(fā)展的重要驅動力,其成敗的關鍵在于科技創(chuàng)業(yè)人才,推動科技創(chuàng)業(yè)和培育科技創(chuàng)業(yè)人才是深化國家科技體制改革的重要內容!犊萍紕(chuàng)業(yè)人才成長特征與培育實踐》通過對國內外科技創(chuàng)業(yè)人才相關文獻理論進行梳理,對科技創(chuàng)業(yè)人才進行實證研究,分析了中國科技創(chuàng)業(yè)人才及其企業(yè)的成長特征,影響科技人才創(chuàng)業(yè)的主客觀因素、現實