該書以吉林省為研究對象，利用19982011年的時間序列數據和多元線性回歸分析法，對吉林省人才資源對其經濟增長的貢獻程度進行了考察和測量；然后，對吉林省地區(qū)經濟發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進行了系統的梳理和分析；*后，針對上述問題給出了相關對策建議。

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現新面貌。為全面總結北京人才發(fā)展*理論成果與實踐經驗，在北京市人才工作領導小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請相關專家和實際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報告（2018）》，為全社會了解首都人才工作提供參

調查分析協同創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的現狀，分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的成長規(guī)律，診斷協同創(chuàng)新培養(yǎng)系統運行效率及各子系統間的協調性。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協同創(chuàng)新培養(yǎng)系統反饋機制的動態(tài)博弈分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協同創(chuàng)新培養(yǎng)系統運行的內在動力機制及反饋機制。在此基礎上，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協同創(chuàng)新培養(yǎng)系統反饋和演化機制的系統動力學分析

本書共分9章，包括人文社會科學人才成果年齡的對數正態(tài)分布、人文社會科學的學科人才成果年齡對數正態(tài)分布、15世紀以來人文社會科學成果超常涌現的周期性等內容。

創(chuàng)新是我國經濟由高速增長向高質量發(fā)展轉變的動力，人才是實現創(chuàng)新驅動發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊。本書對我國在高等教育、科研激勵、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動、人才政策和計劃等方面的現狀和問題進行梳理，借鑒發(fā)達國家經驗，提出了新時期我國人才政策的改革路徑和重點舉措。全書論點清晰、明確，材料詳實

本書系對近年來湖南人才資源開發(fā)的系統總結和全面分析，并對未來時期進行科學研判和前瞻思考。大致可分為三個部分：一是湖南人才資源整體開發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統總結湖南人才資源整體開發(fā)舉措，科學研判所面臨的新形勢，提出未來時期湖南人才資源整體開發(fā)的思路、重點和對策；二是七支人才隊伍的專題研究；三是湖南各

為認真貫徹習近平人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，在深刻理解市場經濟規(guī)律與人才成長規(guī)律，一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間，部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關系的基礎上，中國社會科學院法學研究所、政治學研究所聯合中共中央黨校、北京大學、西北大學、

為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提

重慶地處西部內陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經驗》對標總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和四個扎實要求，瞄準高校大學生、科研院所人才、高端產業(yè)人才、進城務工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現狀和問題，優(yōu)化完善分類政策

本書為云南大學西南邊疆少數民族研究中心文庫中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現狀、人才需求狀況展開了深入細致的調查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結構、人才使用等方面的特征及存在的問題進行了深入的分析，并提出了相應的建議意見，對云南地區(qū)的人才建設具有十分重要的指導性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調查報告、