過度勞動的問題的研究可以追溯到17、18世紀(jì)，當(dāng)時(shí)處于原始積累階段的西方國家勞動者普遍處于超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動狀態(tài)。到了20世紀(jì)60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過勞死事件，過度勞動問題重新受到日本乃至世界各國的關(guān)注。本書主要針對中國社會勞動者近年來頻頻發(fā)生的過度勞動及過勞死的現(xiàn)象，在對前人研究的基礎(chǔ)上對當(dāng)代中國社會勞動

《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》充分吸收了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃領(lǐng)域的研究成果，在理論上具有前瞻性；融合多年的企業(yè)人力資源管理咨詢成果和當(dāng)代中國知名公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例，在實(shí)踐上具有可操作性和借鑒性；從人力資源戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃，從傳統(tǒng)人事規(guī)劃、科學(xué)人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃到人力資本規(guī)劃，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的

本書旨在為高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起到引導(dǎo)作用，用實(shí)際案例、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等形式進(jìn)行講解，再結(jié)合一些高�，F(xiàn)今開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育情況進(jìn)行分析總結(jié)，并提出對策。本書共十二章，分別為創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、商業(yè)計(jì)劃書、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)建新企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)組織管理、初創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略管理、初創(chuàng)企業(yè)營銷管理、初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)管理、初

本書共分九章，分別從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理處罰，對于人力資源管理相關(guān)的核心知識點(diǎn)進(jìn)行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。

本書從人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展任務(wù)分析框架出發(fā)，圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，采用全新數(shù)據(jù)，以標(biāo)志性事件和代表性政策文件為分析節(jié)點(diǎn)，從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展策略、未來趨勢等視角，對當(dāng)前中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了較全面、系統(tǒng)、深入的分析，從而比較清晰地將中國人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全貌展示在讀者面前，為相關(guān)研究提供

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級問題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實(shí)證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實(shí)證兩方面研究企業(yè)家人力資

本書是經(jīng)典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，也適合作為高校人力資源管理課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識點(diǎn)，精心編寫了各類測試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)

對外貿(mào)易的迅速發(fā)展，對中國的長期經(jīng)濟(jì)增長具有極為重要的作用。新形勢下，促進(jìn)對外貿(mào)易進(jìn)一步發(fā)展，仍然是黨和國家下一步的目標(biāo)和重要任務(wù)之一。但是，改革開放三十多年來，中國對外貿(mào)易和勞動收入占比變動的事實(shí)卻是：在對外貿(mào)易取得了舉世矚目成就的同時(shí)，勞動收入在總產(chǎn)出中所占的比重，整體呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。基于此，《智庫叢書：中國

《中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫：勞動力市場發(fā)展及測量》圍繞我國勞動力市場的改革和發(fā)展這一主線，從勞動力市場發(fā)展?fàn)顩r、勞動力市場的制度變革、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育評估四個(gè)方面，對其發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面研究。這四個(gè)方面分別著眼于勞動力市場發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀、政府在勞動力建設(shè)和發(fā)展中所做的努力、勞動力市場化配置的發(fā)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨越劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)后，中國告別了二元經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動力市場上出現(xiàn)了一系列新的現(xiàn)象。當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在經(jīng)歷由中等收入向高收入邁進(jìn)的關(guān)鍵階段，勞動力流動也呈現(xiàn)出一些新的特征。《勞動力市場轉(zhuǎn)變與農(nóng)民工就業(yè)》利用豐富的數(shù)據(jù)，采用計(jì)量分析方法，試圖理解勞動力市場出現(xiàn)的新變化，并為相關(guān)領(lǐng)域的決策提供實(shí)證依據(jù)。