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當前分類數(shù)量:2226  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F24 勞動經(jīng)濟】 分類索引
  • 組織人員配置——招募、選拔和雇用(英文版·第7版)(工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列)
    • 組織人員配置——招募、選拔和雇用(英文版·第7版)(工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列)
    • 赫伯特·赫尼曼/2014-12-31/ 中國人民大學出版社/定價:¥69
    • 本書是一本英文影印版教材,原著是美國一本經(jīng)典的人員配置教材。本書創(chuàng)建了一個組織人員配置的模型,并基于這個模型構(gòu)建了本書的框架。全書共分為6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義,即人員配置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關(guān)鍵組織職能,對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規(guī)劃和工作分析等與人員

    • ISBN:9787300204048
  • 人力資源藍皮書:中國人力資源發(fā)展報告(2014)
    • 人力資源藍皮書:中國人力資源發(fā)展報告(2014)
    • 余興安,陳力 編/2014-12-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥79
    • 《人力資源藍皮書:中國人力資源發(fā)展報告(2014)》重點介紹了中國人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展狀況、就業(yè)形勢和質(zhì)量評估、各類人才隊伍建設(shè)、科技人才全球流動、公務(wù)員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會保障制度狀況以及勞動關(guān)系形勢等,總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進展和存在的問題,并對未來發(fā)展和改進措施進行了

    • ISBN:9787509767887
  • 工作場所員工反生產(chǎn)行為探微:一個本土化的視角(DX)
    • 工作場所員工反生產(chǎn)行為探微:一個本土化的視角(DX)
    • 尤方華/2014-12-1/ 中國社會科學出版社/定價:¥55
    • 作為員工行為的黑暗面,反生產(chǎn)行為在最近十多年引起了國外管理學界的高度關(guān)注,但國內(nèi)關(guān)于這一現(xiàn)象的實證研究相對不足。本書立足于本土化視角,通過對福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調(diào)查,對本土員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)和結(jié)構(gòu)進行了深入探討。在此基礎(chǔ)上,從組織和個人兩個因素考察反生產(chǎn)行為的影響前因及

    • ISBN:9787516153796
  • 歐盟勞動力市場靈活保障模式研究
    • 歐盟勞動力市場靈活保障模式研究
    • 于艷芳/2014-12-1/ 人民/定價:¥38
    • 本著作的內(nèi)容可以分為四大部分。第一部分為第1章、第2章和第3章,是整體研究的基礎(chǔ),包括導論,歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關(guān)概念界定,歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關(guān)理論基礎(chǔ),它為整個研究提供理論支持。第二部分為第4章和第5章,是研究的逐步擴展,包括歐盟勞動力市場靈活保障模式的歷史演進和歐盟勞動力市場靈活保障模式的運行

    • ISBN:9787010144610
  • 怎樣當好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員        配套《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)國家職業(yè)資格培訓鑒定教材》使用的工具用書
    • 怎樣當好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 配套《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)國家職業(yè)資格培訓鑒定教材》使用的工具用書
    • 唐鑛 ,陳誠 ,池媛媛/2014-12-1/ 工人出版社/定價:¥35
    • 《怎樣當好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》一書由中國人民大學勞動關(guān)系系主任唐儣教授根據(jù)多年的實際經(jīng)驗進行寫作,圖書通過實際案例為線索,對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在日常工作中遇到的問題進行寫作。全書聚焦于“怎樣當好”,是指導勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員實際工作的工具性圖書。

    • ISBN:9787500859529
  • 中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究
    • 中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究
    • 楊健 著/2014-12-1/ 世界圖書出版公司/定價:¥38
    • 《中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調(diào)整機制的時代背景,通過考察評價中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀,科學設(shè)計保障水平銜接的系列協(xié)調(diào)方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢及相關(guān)影響,深入探討?zhàn)B老金水平協(xié)調(diào)的實現(xiàn)機制與推進措施,進而系統(tǒng)開

    • ISBN:9787510091810
  • 組織支持感、心理資本與員工工作產(chǎn)出研究
    • 組織支持感、心理資本與員工工作產(chǎn)出研究
    • 謝竹云著/2014-12-1/ 江蘇大學出版社/定價:¥30
    • 人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會交換理論和積極組織行為學理論為基礎(chǔ),圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關(guān)鍵概念進行了系統(tǒng)性的理論與實證研究,并根據(jù)研究的最終結(jié)論提出了提升員工工作績效的新途徑。

    • ISBN:9787811308556
  • 全球養(yǎng)老金危機:空賬及其填補方式
    • 全球養(yǎng)老金危機:空賬及其填補方式
    • (美)馬林/2014-12-1/ 東北財經(jīng)大學出版社/定價:¥30
    • 《2013—2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》認為,中國養(yǎng)老保險出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關(guān)系,為了彌補缺口,應(yīng)適當配置權(quán)益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是,中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外,還背負著沉重的歷史債務(wù)。這些歷史債務(wù)來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此,中國

    • ISBN:9787565417399
  • 人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學系列教材
    • 人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學系列教材
    • 歐文福/2014-11-1/ 西南大學出版社/定價:¥32
    • 《人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學系列教材》屬于高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學系列教材。作為高校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本科教材,旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評、工資與福利、人員溝通、人員培訓、能力開發(fā)

    • ISBN:9787562171010
  • 2014中國勞動力市場發(fā)展報告:邁向高收入國家進程中的工作時間
    • 2014中國勞動力市場發(fā)展報告:邁向高收入國家進程中的工作時間
    • 賴德勝/2014-11-1/ 北京師范大學出版社/定價:¥85
    • 本書為“當代中國發(fā)展報告”之一,之前,已經(jīng)出版了2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革,深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招,對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認為,最近十多年,面對大幅度增加的人力資本,勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適,但與巨大的

    • ISBN:9787303181162