最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標準，擴大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標準均高于聯(lián)邦最低工資標準，眾多其他地方立法機關都制定了相應的“生活工資”法。近些年來，最低工資成為公眾耳熟能詳

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《世界就業(yè)和社會展望：2015年趨勢》簡要描述了近期全球的幾大趨勢，涉及就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與率、生產(chǎn)力以及包括弱勢就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和工作性貧困在內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量的不同維度�！妒澜缇蜆I(yè)和社會展望：2015年趨勢》涵蓋全世界所有國家，并描述了主要地區(qū)與行業(yè)的各種模式。此外，《世界就業(yè)和社會展望：2015年趨勢》還審視了收入與

本書在分析勞資關系特殊性和西方勞資關系發(fā)展歷程的基礎上，闡述了工資集體協(xié)商是解決勞資問題的根本途徑，以及大力推進工資集體協(xié)商制度建設對我國全面深化改革和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義，并立足于我國勞資關系合作傾向強但合作水平低的特點，提出我國工資集體協(xié)商制度建設的基本途徑是構(gòu)建以行業(yè)級為重點，以國家級、區(qū)域級為引領，以企業(yè)

本書是《人力資源管理》教材的第五版修訂本，內(nèi)容包括：人力資源概述，工作分析，人力資源規(guī)劃，人員招聘與錄用，員工培訓與發(fā)展，績效考核，薪酬與福利，勞動關系管理等。本書具有以下特色：系統(tǒng)的完整性，內(nèi)容的前沿性，理論性與實踐性。本書適合大專院校師生及人力資源管理人員使用。

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本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"工作分析"配套用