本書以21世紀以來成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進政策文本作為研究對象，運用定量和質性研究相結合的方式對其演進脈絡進行勾勒，并對其背后的深層次邏輯進行探究。具體而言，本文運用時間序列分析法、內容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴散理論構建了政策文本分析的三維框架，從時間、空間以及政策要

本書擬在分析高學歷人才分布和遷移特征的基礎上，探索社會融合、人才政策等因素對高學歷人才遷移意愿的作用強度和路徑，并對不同類型城市的異質性特點進行量化討論，提出政策優(yōu)化建議。在研究對象上，以高學歷人才為研究對象，系統(tǒng)梳理高學歷人才的分布現(xiàn)狀、流動特征，探索人才遷移意愿的影響因素。在研究視角上，構建高學歷人才社會融合指標體

隨著一帶一路倡議的穩(wěn)步推進，中國與沿線國家在經貿領域的合作愈發(fā)密切，沿線國家對經貿領域中文人才的需求日益旺盛。本書從語言經濟學的角度出發(fā)，就中國周邊國家的對華經貿合作與其中文教育需求的相關性開展研究，有助于為制定經貿領域中文教育發(fā)展規(guī)劃提供學術支撐，推動語言經濟學與經貿領域中文教育研究的初步融合，進一步推動推動學術創(chuàng)新

《浙江人才發(fā)展藍皮書》由中共浙江省委人才工作領導小組辦公室和浙江省人才發(fā)展研究院匯編出版，總結了當年度浙江人才發(fā)展情況。本書立足浙江人才發(fā)展實踐，全面總結當年浙江省人才發(fā)展的新成績、新經驗，直面人才發(fā)展的重點和難點，分析展望浙江省人才發(fā)展的新形勢、新任務，為浙江省的人才研究和實踐積累了比較全面系統(tǒng)的資料。全書分為綜合篇

2023年9月15日，國家移民管理局發(fā)布了新版外國人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國人的工作、學習和生活。隨后，于9月20日進一步簡化了外國人來華簽證申請表，深化貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進海外人才來華工作許可、簽證與居留的有機銜接。本書正是在這一政策背景下展開，通過對外籍人才的多期問卷調查和訪談，深入探討了

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學光華管理學院專家團隊合作撰寫，聯(lián)合北京外企服務集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡的重要參考。

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產業(yè)人才篇、

本書通過對于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進行研究，在對相關文獻研究的基礎上，評估、測量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過問卷調查，對于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行了研究。

本書以命題辨析為邏輯主線，旨在回顧與總結四十余年來我國的人才研究及由此引導的社會實踐，對有關理論認識進行學理性(包括法理性)分析，對相關社會實踐進行系統(tǒng)性評估，以探求人才學術研究及人才工作實踐的升級之路。經過深入的探討和研究，最終選取了二十個重要命題，各命題之間既各自成篇，又合而為一個相對清晰的邏輯整體。本書深度剖析近

本書是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數據進行計量分析形成的研究報告�；�礎研究人才是基礎研究的主體，承擔著更新科學知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎研究人才的評估方法和指數體系，為全面、準確、客觀地了解中國基礎研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結果。本書抽取科睿唯安WebofScien