《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/現(xiàn)代經(jīng)濟與管理類規(guī)劃教材·北京高等教育精品教材》全面闡述了人力資源開發(fā)與管理的理論與方法，介紹了國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理的目標和具體實施方法。全書共10章，分別論述了人力資源概述、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招募與甄選、管理人員評估、績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業(yè)生

《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。簡明和實用是《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會遇到的

《勞動關系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》以構(gòu)建和諧勞動關系為主線，整體內(nèi)容從理論與實踐相結(jié)合的角度人手。全書共八章，具體包括：勞動關系管理概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險、工資與福利、員工管理、勞動爭議管理、勞動關系與人力資源管理。《勞動關系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》基本覆蓋了企業(yè)勞動關系管理的主要內(nèi)

“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”是中山大學三期“985社會科學特色數(shù)據(jù)庫建設”的專項內(nèi)容之一，目的是通過對中國城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動力開展每兩年一次的動態(tài)追蹤調(diào)查，系統(tǒng)地監(jiān)測村/居社區(qū)的社會結(jié)構(gòu)和家庭及其勞動力的變化與相互影響，建立在勞動力、家庭和社區(qū)三個層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫，從而為進行實證導向的高質(zhì)量的理論研究

隨著心理學理論與方法被廣泛應用于社會生活的各個領域，人力資源管理頁需要從“心”認識。人力資源心理學的價值給已被國際知名企業(yè)廣泛認可和應用。本書編寫目的在于加強讀者對人力資源管理心理學應用能力的培養(yǎng)，使讀者通過閱讀本書加強企業(yè)實際工作能力，不僅從理論上認識和了解這門學科，更能因為這種了解而具備充分的應用能力。

國際勞工組織編著的《2013年全球就業(yè)趨勢--就業(yè)行情二次探底回升》年度報告提供了最新的有關就業(yè)率和失業(yè)率、按部門劃分的就業(yè)、弱勢就業(yè)、勞動生產(chǎn)率和在職貧困的全球和地區(qū)估算數(shù)據(jù)，同時從國家層面分析了勞動力市場存在的問題及發(fā)展趨勢。報告基于最新的可獲取的數(shù)據(jù)，并將宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢和預測考慮在內(nèi)，力圖闡明當前的勞動力市場發(fā)

中國是世界上勞動力資源最為豐富的國家。如何優(yōu)化配置勞動力資源始終是經(jīng)濟建設的基本問題。改革開放以來，中國城鄉(xiāng)勞動力市場一直是非均衡的。這種非均衡的資源配置，不但影響了勞動力資源配置績效，而且影響了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。因此，如何實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力市場均衡，提高城鄉(xiāng)勞動力資源配置績效，實現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進社會和諧、穩(wěn)

本教材是全國高等教育自學考試行政管理專業(yè)（�？疲┑谋乜颊n指定教材，按照2013年新修訂的該課程自學考試大綱編寫。 教材嚴格按照考試大綱，在現(xiàn)代管理學、管理心理學等課程的基礎上進行編寫，是一本應用性較強的教材，注重基本理論和基本技能應用，注重理論和工作實踐的結(jié)合，為提高人力資源管理水平打下基礎。

全書以員工培訓與開發(fā)的內(nèi)容為主線，介紹了培訓與開發(fā)的相關內(nèi)容。本書在第1版的基礎上突出了兩新：一是增加了“學習導航”、“相關鏈接”等新欄目，并更新了大部分案例；二是課后復習思考題增加了判斷題、單項選擇題和多項選擇題等新題型，更好地滿足了教與學的需要。本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，同時也適合作為人力資源

本書主要內(nèi)容：概述；我國古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設計；人員招聘與錄用；培訓管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績效管理；員工激勵；員工關系管理；員工流動；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。