本書是管理類圖書。本書圍繞企業(yè)人力資源管理中招聘和培訓模塊展開，共分為上下兩篇。上篇內(nèi)容圍繞員工招聘工作，下篇主要介紹員工培訓該怎樣做。本書以筆者20來年的人力資源管理實踐為腳本，圍繞如何系統(tǒng)搭建招聘培訓體系、高效開展招聘培訓工作達成招聘培訓目標中的具體思考、方法、工具進行總結(jié)歸納，內(nèi)容實用性強，工具可落地、易操作，為

品牌儀式的淵源可以追溯到人類古老而神圣的儀式。近年來，“儀式”“儀式感”在市場上成為消費者青睞的熱門現(xiàn)象，不僅受到國家政策層面的重視，還成為不少企業(yè)和品牌用來打造差異化和產(chǎn)生溢價的重要戰(zhàn)略。本研究發(fā)現(xiàn)了品牌儀式行為是一種創(chuàng)造象征價值的消費者行為，提煉了構(gòu)成品牌儀式行為的本質(zhì)特征。并提出了“品牌隱性知識”的范疇，它補充了

本書共分為七章。第一章主要介紹數(shù)字經(jīng)濟的概念、特征、體系架構(gòu)，以及發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的意義和策略。第二章分析數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機遇，并提出企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體規(guī)劃。第三章介紹企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本知識，提出數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新模式。第四章介紹企業(yè)文化的基本知識，探討數(shù)字經(jīng)濟時代新型企業(yè)文化建設(shè)。第五章對企業(yè)

本書通過深入研究跨國公司的經(jīng)營與管理，旨在培養(yǎng)具備全球視野、跨文化交流溝通能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國際商務(wù)專業(yè)人才，以更好地應(yīng)對全球商務(wù)活動的挑戰(zhàn)，推動我國企業(yè)在世界經(jīng)濟舞臺上展現(xiàn)更為強大的力量。本書強調(diào)理論與實踐的結(jié)合，國內(nèi)與國際的交融，在論述基本理論和政策的同時，也注重對實用性操作知識的介紹。全書由理論篇、方略篇、管理

本書是遼寧省“興遼英才”計劃項目“3060目標、自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略、‘一帶一路’倡議與東北全面振興研究”(XLYC2002116)研究成果。作者依托遼寧大學中國金融研究院等平臺優(yōu)勢，組建金融、經(jīng)濟、財務(wù)、管理等專業(yè)研究團隊，深入開展遼寧省內(nèi)上市公司發(fā)展情況調(diào)研，針對遼寧80余家上市公司開展系列研究。全書從微觀公司層面入手整合對

本書包括夯實財務(wù)大數(shù)據(jù)——Python基礎(chǔ)、挖掘財務(wù)大數(shù)據(jù)——爬蟲技術(shù)應(yīng)用、分析財務(wù)大數(shù)據(jù)——數(shù)據(jù)清洗與處理、呈現(xiàn)財務(wù)大數(shù)據(jù)——財務(wù)數(shù)據(jù)可視化、玩轉(zhuǎn)財務(wù)大數(shù)據(jù)——財務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析綜合實訓六個項目，以理論與實際操作相結(jié)合，以廈門科云智慧云平臺為依托，內(nèi)容緊扣“大數(shù)據(jù)與會計”專業(yè)(群)教學實踐，基于“數(shù)據(jù)智能

書稿研究民營企業(yè)流動性風險的統(tǒng)計監(jiān)測預警及化解問題。書稿遵循了“問題提煉→機理分析→模型構(gòu)建→實證測度→政策研究”的思路。首先對企業(yè)流動性風險的相關(guān)概念進行闡述，系統(tǒng)梳理民營企業(yè)流動性獲取渠道的演變，探求融資約束產(chǎn)生的動因，通過理論分析、調(diào)查研究和實證分析相結(jié)合的方式，揭示流動性風險的影響因素。構(gòu)建民營企業(yè)流動性風險的

本書基于中國供給側(cè)改革的制度環(huán)境，立足企業(yè)的供應(yīng)商視角，研究供應(yīng)鏈中企業(yè)與其核心客戶間的關(guān)系型交易這一非正式制度對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響及其作用機理，并嵌入內(nèi)部控制與政府補貼兩大正式制度因素，考察上述影響如何受到這兩大制度的干預作用，在此基礎(chǔ)上，進一步放棄關(guān)系型交易中的關(guān)系客戶同質(zhì)性假說，考察關(guān)系客戶的財務(wù)行為特征、盈余管

本書基于制度理論、管理認知和高階理論，引入公司企業(yè)家精神作為中介變量、企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量，探討制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的作用機制。研究發(fā)現(xiàn)，制度環(huán)境通過影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實施，進而影響企業(yè)創(chuàng)新績效；企業(yè)家自戀和職業(yè)經(jīng)歷會對這一過程產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。本書在一定程度上揭開了制度對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制，為中國企業(yè)提高

本書聚焦于“專精特新企業(yè)如何在細分市場構(gòu)建獨特的競爭優(yōu)勢”這一議題，基于現(xiàn)有基礎(chǔ)理論并整合實踐案例，在“精一”管理學思想和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導力研究的基礎(chǔ)上提出精一創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導力概念，用以描述專精特新企業(yè)領(lǐng)導者所具有的獨特領(lǐng)導力類型�；�于領(lǐng)導力理論、高階理論以及生態(tài)位理論，研究對精一創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導力對專精特新企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機理進行了系統(tǒng)