《怎樣當好勞動關系協(xié)調(diào)員》一書由中國人民大學勞動關系系主任唐儣教授根據(jù)多年的實際經(jīng)驗進行寫作，圖書通過實際案例為線索，對勞動關系協(xié)調(diào)員在日常工作中遇到的問題進行寫作。全書聚焦于“怎樣當好”，是指導勞動關系協(xié)調(diào)員實際工作的工具性圖書。

《中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調(diào)整機制的時代背景，通過考察評價中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀，科學設計保障水平銜接的系列協(xié)調(diào)方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢及相關影響，深入探討?zhàn)B老金水平協(xié)調(diào)的實現(xiàn)機制與推進措施，進而系統(tǒng)開

人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會交換理論和積極組織行為學理論為基礎,圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關鍵概念進行了系統(tǒng)性的理論與實證研究,并根據(jù)研究的最終結論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》認為，中國養(yǎng)老保險出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關系，為了彌補缺口，應適當配置權益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負著沉重的歷史債務。這些歷史債務來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此，中國

《人力資源管理/高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材》屬于高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材。作為高校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評、工資與福利、人員溝通、人員培訓、能力開發(fā)

本書為“當代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經(jīng)出版了2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認為，最近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實際操作方法相結合，對戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結構設計、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進行了系統(tǒng)性分析。

《人力資源規(guī)劃》以人力資源規(guī)劃及工作分析與“四定”為基礎，分為4篇11章，多層次、多維度地闡述了現(xiàn)有人力資源盤點、人力資源供需預測、人力資源規(guī)劃流程及執(zhí)行、費用預算與成本分析、規(guī)劃系統(tǒng)評估與控制、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及其五大聯(lián)動，并提供了模式與模型、制度與方案等實際應用工具和實驗操作流程。本書設計了“重點提示”、“相關鏈

本書內(nèi)容共分為十章，首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎，然后對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關系等知識進行了講解。

勞動經(jīng)濟評論 第7卷 第2輯