《復旦卓越·人力資源管理與社會保障系列：人力資源市場服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦實務(wù)》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學生能力為本位的項目式教學方法，訓練學生的動手、創(chuàng)新和自學能力，知識的傳授會在教學項目完成的過程中適時進行。 本書基于因單位破產(chǎn)關(guān)閉而失業(yè)的51歲男子錢某經(jīng)過人力資源市場服務(wù)最終成功再就業(yè)的總情境

本書是人力資源管理、勞動與保障等專業(yè)的理論基礎(chǔ)課教材，作者根據(jù)國際上比較暢銷的經(jīng)典勞動經(jīng)濟學教材和相關(guān)文獻的基本觀點、基本理論和分析框架，廣泛參考了我國目前使用的勞動經(jīng)濟學教材，并結(jié)合我國社會經(jīng)濟活動實踐和20多年的教學研究經(jīng)驗編寫而成。全書共分12章，包括緒論、勞動需求分析(兩章)、勞動供給分析(兩章)、人力資本投資

本書通過講述與青少年相關(guān)的故事，從身邊的人、身邊事中破解職場人事官的奧秘。

本書分為三個項目，依次再分為若干子項目。主要內(nèi)容涉及基層人力資源管理、中層人力資源管理、人力資源沙盤模擬對抗等。

《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/現(xiàn)代經(jīng)濟與管理類規(guī)劃教材·北京高等教育精品教材》全面闡述了人力資源開發(fā)與管理的理論與方法，介紹了國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理的目標和具體實施方法。全書共10章，分別論述了人力資源概述、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招募與甄選、管理人員評估、績效管理、薪酬管理、員工培訓、職業(yè)生

《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。簡明和實用是《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會遇到的

《勞動關(guān)系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，整體內(nèi)容從理論與實踐相結(jié)合的角度人手。全書共八章，具體包括：勞動關(guān)系管理概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險、工資與福利、員工管理、勞動爭議管理、勞動關(guān)系與人力資源管理�！秳趧雨P(guān)系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》基本覆蓋了企業(yè)勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)

“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”是中山大學三期“985社會科學特色數(shù)據(jù)庫建設(shè)”的專項內(nèi)容之一，目的是通過對中國城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動力開展每兩年一次的動態(tài)追蹤調(diào)查，系統(tǒng)地監(jiān)測村/居社區(qū)的社會結(jié)構(gòu)和家庭及其勞動力的變化與相互影響，建立在勞動力、家庭和社區(qū)三個層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫，從而為進行實證導向的高質(zhì)量的理論研究

隨著心理學理論與方法被廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，人力資源管理頁需要從“心”認識。人力資源心理學的價值給已被國際知名企業(yè)廣泛認可和應(yīng)用。本書編寫目的在于加強讀者對人力資源管理心理學應(yīng)用能力的培養(yǎng)，使讀者通過閱讀本書加強企業(yè)實際工作能力，不僅從理論上認識和了解這門學科，更能因為這種了解而具備充分的應(yīng)用能力。

國際勞工組織編著的《2013年全球就業(yè)趨勢--就業(yè)行情二次探底回升》年度報告提供了最新的有關(guān)就業(yè)率和失業(yè)率、按部門劃分的就業(yè)、弱勢就業(yè)、勞動生產(chǎn)率和在職貧困的全球和地區(qū)估算數(shù)據(jù)，同時從國家層面分析了勞動力市場存在的問題及發(fā)展趨勢。報告基于最新的可獲取的數(shù)據(jù)，并將宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢和預測考慮在內(nèi)，力圖闡明當前的勞動力市場發(fā)