全球知名商學(xué)院經(jīng)典課程系列(典藏版)(全4冊)包括：《沃頓商學(xué)院*受歡迎的談判課》、《沃頓商學(xué)院*受歡迎的思維課》、《哈佛商學(xué)院*受歡迎的營銷課》和《哈佛商學(xué)院*受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)課》。 《沃頓商學(xué)院*受歡迎的談判課》： 每一年，只有很少的學(xué)生才能進(jìn)入沃頓商學(xué)院，成為特朗普和巴菲特的校友。而此書作者斯圖爾特·

MBTI性格類型理論，由著名心理學(xué)家榮格創(chuàng)立，以其自身完備的理論體系和眾多實(shí)際驗(yàn)證風(fēng)靡世界，廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面。關(guān)于16種MBTI性格類型的描述，網(wǎng)上和書上的資料，可以說是不計(jì)其數(shù)、浩如煙海。但是，綜觀這些資料，大多為理論闡述、概念描述或國外案例，真正切合中國人實(shí)際的很少。本書編者

●你是否認(rèn)為自己是某種性格的人？你是不是堅(jiān)信大五人格、九型人格的測驗(yàn)結(jié)果？是否認(rèn)為自己的性格適合或不適合某種行業(yè)？是否認(rèn)為許多情況下的不成功都是因?yàn)樾愿裰械木窒�？我們常常�?xí)慣于將自己當(dāng)作某一類人，將自己限制在某一種生活模式上，但這卻常常給我們的生活和工作帶來困擾。在《突破天性》中，布賴恩·利特爾告訴我們，

本書告訴初入職場的大學(xué)畢業(yè)生們，從心態(tài)調(diào)整到自己的職業(yè)規(guī)劃，從生存晉升技巧到職場溝通藝術(shù)，都有全面的闡述和實(shí)際操作指導(dǎo)。本書的后半部分從職場人脈的構(gòu)建、個(gè)人理財(cái)?shù)姆椒�，包括以后�?chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備進(jìn)行了切實(shí)可行的論述。相信年輕的讀者，只要以全力以赴拼搏的狀態(tài)并結(jié)合本書的方法去做，一定會(huì)在以后的工作和生活中收獲屬于自己的成就和財(cái)富

本書從關(guān)注女性自我生存、生活狀態(tài)入手，對現(xiàn)代女性培養(yǎng)自我氣質(zhì)與修養(yǎng)、內(nèi)涵與品位的重要方面進(jìn)行了總結(jié)。本書旨在告訴女性朋友們，如何讓自己活得更精彩，如何讓自己在發(fā)揮自我性格優(yōu)勢的同時(shí)，擁有更出色的氣質(zhì)。

很多身在職場中的人都有這樣或那樣的困擾：比如跟老板、上司、同事或下屬的關(guān)系處理得不好；工作中時(shí)常遇到棘手的問題；雖然努力工作了，但工作業(yè)績就是無法提高；別人跟自己做同樣的工作，干出的成績也差不多，但別人卻得到了老板的重用，自己內(nèi)心很不平衡……這些困擾久而久之成為工作之癢，讓人身心備受煎熬。《給你的工作撓撓癢》就如同一堂

本書內(nèi)容包括：《沒有人為我歌唱》《機(jī)場里的大衣》《人生沒有太晚的開始，只有不開始》等。

本書內(nèi)容包括《我們都不夠好》《無人看見的鞠躬》《別人看不見的界限》等。

本書從數(shù)據(jù)科學(xué)的角度解讀人生算法，顛覆我們對時(shí)間、幸福、運(yùn)氣的認(rèn)知。作者從有關(guān)人類行為的大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了新的規(guī)律，由此我們得以重新認(rèn)識(shí)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)象和人類行為，并對此做出積極改變：將人類每日的活動(dòng)預(yù)算定量化，科學(xué)管理時(shí)間；推動(dòng)積極的行動(dòng)，讓員工感到更幸福；提高職場上的對話質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營帶來革命性變化。作者還指出，

本書解讀了猶太人的思維方式、致富策略、處世哲學(xué)以及教育方法等，揭示了其之所以優(yōu)秀的根源所在。書中沒有泛泛的理論講述，從頭到尾都由引人入勝的有關(guān)猶太人的故事所組成，直接、鮮明地體現(xiàn)了猶太人獨(dú)特的智慧，淺顯易懂地闡釋了猶太人成功的秘訣。經(jīng)過時(shí)間的歷練和成功的實(shí)踐，這些智慧已經(jīng)成為全世界各民族公認(rèn)的寶貴精神財(cái)富，億萬人通過學(xué)