本書共分為八個(gè)部分，包括財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，主要財(cái)務(wù)報(bào)表及其關(guān)鍵要素，金融和監(jiān)管環(huán)境，評估財(cái)務(wù)健康水平，融資來源，財(cái)務(wù)管理以及實(shí)際應(yīng)用等。

獨(dú)立董事制度源于西方的治理實(shí)踐，其體系的建立和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來源于西方的董事會中心主義的特殊語境。對利用這個(gè)引入中國資本市場的舶來品，我們不僅要考慮中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景，更需要厘清中國本土社會背景下非正式制度對獨(dú)立董事治理高管違規(guī)行為的約束成本。中國五千多年文明發(fā)展的歷程中出現(xiàn)了大量非正式制度現(xiàn)象，不僅包括新制度經(jīng)濟(jì)

本書全面梳理了企業(yè)境內(nèi)外上市的最新規(guī)則要求，對上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所各自的上市規(guī)則及審核差異點(diǎn)進(jìn)行了詳盡的分析。在本書中，重點(diǎn)分析了常見的境外上市渠道即赴香港上市和赴美國上市的相關(guān)規(guī)則程序，供讀者參考。

本書基于大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)對企業(yè)財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生的影響，梳理了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的框架，內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析理論、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析可視化、企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)會計(jì)分析、企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)營運(yùn)能力分析、企業(yè)償債能力分析、企業(yè)發(fā)展能力分析、企業(yè)綜合財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)警分析等。 本書理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，依托網(wǎng)中網(wǎng)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)資

本書從民企自身的行為角度分析民營企業(yè)的管理問題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問題、實(shí)現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。

本書細(xì)分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)未對開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對不同類型交互型為對社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進(jìn)行了動態(tài)分析。同時(shí)，細(xì)化了用戶持續(xù)貢獻(xiàn)行為的測量概念，更進(jìn)一步從研究對象整體視角進(jìn)行了分析用戶交互行為對持續(xù)貢獻(xiàn)的影響路徑。

上篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)經(jīng)營模塊一創(chuàng)業(yè)經(jīng)營與企業(yè)家精神單元一企業(yè)與企業(yè)家精神單元二創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營單元三創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的歷史單元四現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的環(huán)境模塊二創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與經(jīng)營決策單元一創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的基本理論和方法單元二企業(yè)經(jīng)營決策的目標(biāo)和類型單元三企業(yè)經(jīng)營決策的過程和方法模塊三創(chuàng)業(yè)機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)識別單元一創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別單元二創(chuàng)業(yè)機(jī)會評價(jià)單

本書是關(guān)于企業(yè)法務(wù)應(yīng)用、勞動人事爭議解決等內(nèi)容的實(shí)踐性法學(xué)教材，重點(diǎn)介紹企業(yè)用工管理所涉及的具體制度和法律規(guī)范，為企業(yè)規(guī)范化用工提供專業(yè)知識，并為相關(guān)用工爭議提供基礎(chǔ)性的解決方案。本書重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)學(xué)生實(shí)務(wù)能力的培養(yǎng)，即運(yùn)用所學(xué)到的法律知識去解決實(shí)際問題能力的培養(yǎng)，從而在教學(xué)過程中提高如何運(yùn)用這些知識去解決企業(yè)用工實(shí)踐中存在

公司資本經(jīng)營原理與案例

本書基于高管背景視角理論分析中國EMBA教育對企業(yè)公司治理現(xiàn)代化的影響。通過梳理高校EMBA項(xiàng)目起源制度背景、辦學(xué)定位和發(fā)展過程，系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)高管EMBA學(xué)習(xí)經(jīng)歷指標(biāo)和企業(yè)公司治理現(xiàn)代化指標(biāo)（代理成本、財(cái)務(wù)違規(guī)和信息披露），采用多元回歸模型驗(yàn)證高管參加EMBA項(xiàng)目對企業(yè)公司治理現(xiàn)代化的積極影響，進(jìn)而為提高我國企業(yè)公司治