職場焦慮常常導(dǎo)致我們工作效率低下、人際關(guān)系惡化，連生活也受到負(fù)面影響。因此，要成為高效能人士，首先要做的是破除焦慮。焦慮管理研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人物、從事焦慮因果研究超過30年的心理學(xué)家德里克·羅杰博士，與美國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心培訓(xùn)師尼克·皮特里攜手，共同提出了壓力糾結(jié)=焦慮的公式，幫我們認(rèn)清焦慮的本質(zhì)

《猛虎工作法：能力是訓(xùn)練出來的》是由德國重量級能力訓(xùn)導(dǎo)專家羅塔賽維爾特所倡導(dǎo)的猛虎工作法，風(fēng)行歐美，改變了億萬年輕人的生活狀態(tài)，讓他們在工作中由菜鳥成功進階為達人。 故事中講述了老虎拉維的成長軌跡，它在父親拉文達爾的護佑下，躲在自己的舒適區(qū)里，悠然而無壓力地生活著。直到有一天，它的父親被獵人打倒帶走，它迎生活的壓力向面

我們每個人一天的時間和精力都是有限的，而繁雜的工作和生活的瑣事卻往往層出不窮，一再地擾亂我們的安排。事情總有輕重緩急，想要面面俱到，只會精疲力竭，得不償失。 只有將有限的時間和精力投入到極重要的那一件事情上，將工作和生活中紛繁復(fù)雜的事情分類，有意識地區(qū)別對待每件事，才能快速有效地完成我們每天的任務(wù)。試圖完成所有的事情是

《今天找借口，明天找工作》這本書從工作動機、核心競爭力、盡忠職守、工作計劃、團隊協(xié)作、復(fù)盤工作、職場溝通、挖掘潛力等方面入手，對如何改掉工作中找借口的毛病，從自身出發(fā)提高工作能力，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進行了詳細(xì)介紹，并提供了詳細(xì)的訓(xùn)練方法和措施。 不僅如此，《今天找借口，明天找工作》這本書語言通俗、案例豐富、文筆細(xì)膩，使

作為全球著名的管理咨詢公司，麥肯錫擁有近萬名咨詢?nèi)藛T。他們分布 在全球各地，以專業(yè)的技術(shù)及高效的工作為有需要的客戶提供寶貴的咨詢意見。 那么麥肯錫咨詢公司的員工是如何對工作中的問題進行高效分析與解決的呢？他們有什么工作秘訣？又遵循著哪些保持高效工作的原則呢？ 邏輯樹、“鷹眼”分析、MECE法則、電梯法則…… 翻

在現(xiàn)代職場，只會埋頭苦干遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要會匯報工作。我們不但要和同事搞好關(guān)系，更要與上司融洽相處。為了讓上司了解和認(rèn)可我們在工作中的辛勞付出，必須把工作匯報做到盡善盡美�！恫粫�匯報工作，讓你一直被埋沒》是一本有關(guān)匯報工作的實用手冊，以心理學(xué)知識為基礎(chǔ)，全面解析職場中的上下級關(guān)系。指導(dǎo)讀者如何正確向上司匯報工作，才能起到事

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)越來越重要。網(wǎng)絡(luò)空間成為大國博弈的制高點，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全進入國家治理體系的范疇�！兑庾R形態(tài)與網(wǎng)絡(luò)綜合治理體系建設(shè)》認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)了我們社會的新社會形態(tài)，而網(wǎng)絡(luò)化邏輯的擴散實質(zhì)性地改變了生產(chǎn)、經(jīng)驗、權(quán)力與文化過程中的操作和結(jié)果。因此，建構(gòu)在新型社會基礎(chǔ)上的網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)，應(yīng)著重把握一下三

哲學(xué)分析教程

意識形態(tài)問題在中國的研究起步較晚，始于20世紀(jì)80年代。盡管此后出現(xiàn)了一批意識形態(tài)研究的專家學(xué)者，也取得了一些豐碩的成果，但在研究的視域、內(nèi)容和和方法上還有待于創(chuàng)新和拓展。因此，亟待補充、梳理現(xiàn)當(dāng)代意識形態(tài)問題研究的經(jīng)典新作，以資當(dāng)代中國的意識形態(tài)問題研究。

三跨青年Lydia的一線奮斗筆記 38篇有世界觀，有方法論的故事 為你打開上升通道。 三跨青年Lydia的一線奮斗筆記，拋卻艱深理論，用親身經(jīng)驗為你打通任督二脈： 揭開思維認(rèn)知盲區(qū)，剖析成長潛在技巧，探知進階背后邏輯，在拐點到來的時刻，推動人生加速上行。 時間效益：熬時間是一個錯誤的詞語搭配。職場熬的從來不是時間，而