本書是以2010年—2021年的十年時間為維度，聚焦社會治理理論、政策和實(shí)踐的十年發(fā)展歷程，收錄魏禮群同志重要講話、咨政成果，及有關(guān)人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和理論建設(shè)方面的系列文章，部分文章是首次發(fā)布，是智庫從業(yè)人員、高校教師、青年學(xué)生了解黨和國家關(guān)于社會治理、社會建設(shè)政策及學(xué)習(xí)社會治理、社會學(xué)理論的寶貴資料。通過閱讀能夠掌

本書把這個小“東西”稱為“蒼蠅”，進(jìn)而給予社會心理學(xué)和行為科學(xué)解釋，揭示各種各樣深刻影響行為的微小因素。閱讀這本書，你將發(fā)現(xiàn)身邊存在但你此前從未注意到的各式微小影響因素，并能夠設(shè)計(jì)出改變自己或他人行為的巧妙方法。

書稿從眾多關(guān)于和平與發(fā)展的研究文獻(xiàn)中，選擇了12篇具有代表性的論文，如《“一體之仁”與人類和平：從孔孟到陽明》《對三種不利于人類和平發(fā)展論調(diào)的重新認(rèn)識》《從“和平與發(fā)展”到“和諧發(fā)展”——國際法價值觀的演進(jìn)與中國立場調(diào)適》《發(fā)展觀的演進(jìn)與新發(fā)展理念》《新時代發(fā)展觀：中國及人類進(jìn)程視域下的生態(tài)文明觀》《中國發(fā)展對世界經(jīng)濟(jì)

本課程圍繞團(tuán)隊(duì)激勵與溝通的主題理念，著重從軟件工程學(xué)生未來專業(yè)職業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、現(xiàn)實(shí)工作與生活的角度出發(fā)，使學(xué)生系統(tǒng)地掌握團(tuán)隊(duì)管理活動的普遍規(guī)律、溝通基本原理和激勵的規(guī)則方法，樹立現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)管理的思想觀念，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)，為其日后在工作、生活和學(xué)習(xí)中能成為一名懂得管理、善于溝通與樂于協(xié)作的人打好基礎(chǔ)。本書旨在增強(qiáng)

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)逐漸融入社會的各行各業(yè)。對數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用越來越重要。SPSS是目前世界上應(yīng)用最廣泛的數(shù)據(jù)分析軟件之一，具有界面友好、功能強(qiáng)大、操作簡單等特點(diǎn)。無論是數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析，還是數(shù)據(jù)可視化都可利用SPSS來實(shí)現(xiàn)。SPSS普遍應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等社會科學(xué)領(lǐng)域。本

人和數(shù)據(jù)、代碼和空間，知識和權(quán)力一直在不斷相互糾纏，數(shù)據(jù)和算法如何塑造我們的世界，并在數(shù)據(jù)的世界中塑造我們本身。在后真相的世界，我們已經(jīng)見證了真相建立的基礎(chǔ)、個人主張合法性和公共領(lǐng)域的消解。在這本書中，馬克·謝潑德考察了人與數(shù)據(jù)、代碼與空間、知識與權(quán)力的糾纏，這些糾纏產(chǎn)生了一個不尋常的基礎(chǔ)——一個分散的公共領(lǐng)域，在其中

近年來，時空數(shù)據(jù)技術(shù)及應(yīng)用在如資源管理、社會科學(xué)研究、公共安全、智慧城市等行業(yè)發(fā)揮出了重要作用。時空統(tǒng)計(jì)作為一門交叉學(xué)科背景下的課程，在國內(nèi)仍處于建設(shè)初期，多數(shù)研究仍處于起步與探索階段。本書主要介紹時空分析的基本思想、時空數(shù)據(jù)的表達(dá)及基本概念、時空序列框架及模型、時空序列神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、時空預(yù)測及應(yīng)用案例。

本書是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域久負(fù)盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領(lǐng)域最核心的概念和理論，并致力于將該領(lǐng)域的先進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于工作的實(shí)踐。本書篇幅精簡、要點(diǎn)明晰，濃縮了組織行為學(xué)領(lǐng)域知識的精華，在商學(xué)院課程和管理培訓(xùn)項(xiàng)目中一直廣受歡迎。作為一個新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種

組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本書從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點(diǎn)涉及個體行為、群體與團(tuán)隊(duì)行為、組織

本書深入探討了在新時代背景下，引進(jìn)國外人才和智力的重要性以及其在國家發(fā)展和企業(yè)競爭中的關(guān)鍵作用。在當(dāng)前全球化和知識經(jīng)濟(jì)日益深化的背景下，人才已成為推動社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力。本書特別從國際化人才培養(yǎng)的視角出發(fā)，分析了當(dāng)前在引進(jìn)國外人才和智力方面所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，旨在為我國的引進(jìn)國外人才和智力工作提供新的思路和方