近年來，張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點，在人才引進培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強，初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系，構(gòu)筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國內(nèi)

科技人才引進發(fā)展的比較研究

《民辦高校人才發(fā)展研究》是在對民辦高校人才隊伍建設(shè)開展實證研究的基礎(chǔ)上完成的，分為上、下兩篇。上篇為：民辦高校管理干部發(fā)展研究，通過對民辦高�，F(xiàn)任中層管理干部進行調(diào)查、訪談，凝練出其核心能力包括：大局研判能力、工作執(zhí)行能力、自我約束能力、持續(xù)發(fā)展能力四項；通過數(shù)據(jù)分析，提出民辦高校中層管理干部核心能力建設(shè)策略。下篇為：

《人才發(fā)展的理論與實踐思索》分為四部分：首部分包括中華傳統(tǒng)文化人才思想吸收、知識經(jīng)濟與人才開發(fā)、國際人才開發(fā)借鑒、人才國際化能力開發(fā)、國家戰(zhàn)略主導(dǎo)下的人才開發(fā)。第二部分包括環(huán)境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學(xué)研究進展、人才統(tǒng)計學(xué)基本范疇及人才統(tǒng)計實踐等。第三部分包括影響人才評價結(jié)果的因素分析、人才才

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化，打造服務(wù)全省人才高地”的總要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

這是一本寫給所有企業(yè)管理者看的人才戰(zhàn)略書，作者的筆鋒兼具戰(zhàn)略高度與操盤落地的工具，融合職場溫度和人文思考深度。對于公司管理團隊及創(chuàng)業(yè)者而言，提供了企業(yè)人才戰(zhàn)略的布局與管理的整體思路，拓寬了頂層設(shè)計的視野；對于各級業(yè)務(wù)管理者來說，可以從“市場、戰(zhàn)略、人才”三個角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理類圖書；對于

識人是一種智慧，管理者不僅需要擁有識別他人的能力，找到蕞佳人選，還需要合理安排，搭建能夠發(fā)揮他人能力的舞臺。掌握正確的識人管理方法，是建立可靠團隊的基礎(chǔ)。本書是人力資源管理專家多年的實踐經(jīng)驗總結(jié)，他將心理學(xué)知識和管理學(xué)知識有效結(jié)合，通過識人、管人、用人、領(lǐng)人四個維度，逐層遞進，深入淺出地幫助管理者掌握識人的技巧，提升個

本書介紹了新時代人才工作的基本概況,探討了堅定實施人才強國戰(zhàn)略、推進新時代海外人才工作戰(zhàn)略、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、全方位推進人才開放戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)青年人才隊伍、黨的軍隊人才建設(shè)六方面內(nèi)容,對新時代人才工作創(chuàng)新進行了梳理和剖析。

本書對2019年以來河北人才發(fā)展新情況，實施人才強省戰(zhàn)略的新進展、新成效、新經(jīng)驗進行全面總結(jié)，對人才發(fā)展中存在的問題及面臨新形勢新要求新任務(wù)進行系統(tǒng)分析，對重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐問題、雄安新區(qū)人才聚集問題等重大問題進行系列專題研究和深度分析，在分析研究的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出人才發(fā)展的新思想、新思路、新方略、新舉措、新對

本書從企業(yè)高技能人才評價模式、工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)評價模式、校企雙制學(xué)制技師培養(yǎng)、現(xiàn)代技工教學(xué)改革與實踐、以世賽為平臺力促成果轉(zhuǎn)化、公共實訓(xùn)基地建設(shè)及其運營模式、學(xué)徒制培養(yǎng)案例及過程性評價試點研究、院校綜合育人模式研究八個方面介紹了廣州高技能人才培養(yǎng)與評價的創(chuàng)新實踐與探索，本書作者李宗國既是這一歷程的親歷者，更是積極探索的實踐