人才智能運(yùn)作流程：驅(qū)動、分析、贏謀、籌備、執(zhí)行、進(jìn)化等6個步驟，每步驟還有小流程、微流程。而目前的策略理論只有3個步驟：分析、評估與選擇、執(zhí)行和控制。個人／企業(yè)的生命周期為7個階段：潛伏、孕育／創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、成功、衰退、衍變，比目前的孕育／創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退（消亡）等4個階段更完整深入�！度瞬胖悄艿倪M(jìn)化》中還包

《制度水平對海歸知識溢出效應(yīng)的影響機(jī)理研究》通過對前期文獻(xiàn)的整理和評價，重點(diǎn)解決如下三個問題：①制度水平對海歸知識溢出效應(yīng)的影響機(jī)理是什么？②制度水平對中國海歸知識溢出效應(yīng)的影響效應(yīng)如何？兩者是正向關(guān)系還是負(fù)向關(guān)系？是否存在非線性的特征？③系統(tǒng)全面地估計制度各因素對中國海歸知識溢出效應(yīng)的影響，如作為正式制度重要影響因素

本書將人才測評的理論和方法與測試實(shí)操相結(jié)合，全面介紹了人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊，系統(tǒng)性強(qiáng)，實(shí)踐性強(qiáng)，案例豐富，是人才測評的理論、原理、方法及實(shí)務(wù)操作的專業(yè)性教材。第1部分介紹人才測評概況；第2部分介紹人才測評原理；第3部分介紹人才測評方法；第4部分介紹人才測評技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用。

《山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》緊緊圍繞山東省高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合的思路，綜合運(yùn)用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報告、專題報告、典型案例與專家觀點(diǎn)等為一體的編撰體系架構(gòu)，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時代人才集聚高地的新舉措和新進(jìn)展，充分發(fā)揮藍(lán)皮書的專業(yè)性和引導(dǎo)性作用，從而更好地推進(jìn)“人

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學(xué)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，從不同方面對識人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識，及實(shí)際的操作方法和應(yīng)該注意的問題做了分析和講解。

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級和城市競爭力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個國家、一個地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進(jìn)行了總體評價和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)

本書總報告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競爭力在國內(nèi)、國際的水平，并提出提升北京城市人才競爭力的對策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進(jìn)人才發(fā)展中的實(shí)踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來，四川人才強(qiáng)省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調(diào)查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撆c實(shí)際案例結(jié)合起來，創(chuàng)造出一個有用的、實(shí)用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢理論的原則、管理目的、人員結(jié)構(gòu)與動態(tài)、身份問題、理論應(yīng)用；本書的主要特點(diǎn)包括豐富的理論、直接源于實(shí)踐、用簡單的語言解釋、并在仔細(xì)研究的基礎(chǔ)上對協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個連貫的發(fā)展的理解。這個重要的文本將