在我國(guó)，對(duì)親子關(guān)系、同伴關(guān)系已有大量的研究，但是，被試者多取自城市，對(duì)農(nóng)村青少年發(fā)展的關(guān)注不夠；研究多為橫斷研究，缺少縱向追蹤的設(shè)計(jì)；由于研究方法的局限，靠前外對(duì)同伴團(tuán)體的關(guān)注有限。鑒于已有研究的上述局限，鄭淑杰、張明浩著的《青少年人際關(guān)系發(fā)展與社會(huì)適應(yīng)/問(wèn)題青少年教育矯正管理叢書(shū)》使用縱向4年的追蹤數(shù)據(jù)，被試者選自城

伊萬(wàn)？季莫費(fèi)耶維奇？弗羅洛夫著的《人的前景(精)》是討論人類和人的前景這一優(yōu)選性問(wèn)題的專著。作者依據(jù)各國(guó)哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究成果，對(duì)人的本質(zhì)和有關(guān)人及人類的未來(lái)前景作了認(rèn)真的哲學(xué)、社會(huì)學(xué)分析。作者著重研究了科學(xué)技術(shù)革命對(duì)人類生活、人類命運(yùn)的影響，批判地分析了當(dāng)今世界上流行的各種資產(chǎn)階

遺產(chǎn)被視為由我們的先輩創(chuàng)造并保存下來(lái)的物質(zhì)和非物質(zhì)財(cái)富體系，這些財(cái)富的普世意義被現(xiàn)代社會(huì)認(rèn)同，并且被視為后代生活的必要條件。社會(huì)和生活環(huán)境發(fā)展的重要任務(wù)之一是構(gòu)建獨(dú)特、穩(wěn)定和多樣的文化景觀空間。對(duì)遺產(chǎn)的保護(hù)和有效利用能夠構(gòu)建擁有文化和自然多樣性的、地域完整性和代表性的生存環(huán)境。遺產(chǎn)是多學(xué)科研究的客體，近幾年的實(shí)踐表明，

職場(chǎng)上到底什么能力重要 為什么你天天加班、努力工作，卻依舊得不到老板的認(rèn)可？ 你是否深處險(xiǎn)境而全然不知 為什么差不多的學(xué)識(shí)背景、一樣的起點(diǎn)，你還在原地踏步，別人卻混的風(fēng)生水起？ …… 很多事看似不公平，實(shí)際卻是明碼標(biāo)價(jià)，抱怨加薪升職慢、每天工作不順心，其實(shí)是因?yàn)槟愕穆殘?chǎng)溝通出了問(wèn)題！90%的

這是一本關(guān)于人類的書(shū)，關(guān)于人是如何演化他們的生理、社會(huì)、心理層面的東西，從而變成了我們今天所能看到的這一現(xiàn)代版的物種，這一物種生活在復(fù)雜的社會(huì)中，他們的生活里也充斥著很多問(wèn)題。本書(shū)由兩部分內(nèi)容組成。*部分試圖通過(guò)人類進(jìn)化的資料推斷出人的動(dòng)物天性的某些證據(jù)。第二部分主要講述人類向文明社會(huì)邁進(jìn)的過(guò)程。當(dāng)人們的生活方式由流動(dòng)

本書(shū)以職場(chǎng)高情商為話題，主要從為人處事的角度出發(fā)，介紹在職場(chǎng)中與各種不同的人群相處的方法，有很強(qiáng)的技巧性和實(shí)用性。本書(shū)作者曾在外資的證券公司、制藥公司、品牌飾品店等企業(yè)的總裁室任職，現(xiàn)在仍從事秘書(shū)工作，并取得了美國(guó)秘書(shū)鑒定資格證書(shū)，被聘請(qǐng)為美國(guó)秘書(shū)鑒定管理課程的講師。因此，本書(shū)作者在處理職場(chǎng)人際關(guān)系方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。本

愚蠢的人用嘴說(shuō)話，聰明的人用腦說(shuō)話，智慧的人用心說(shuō)話。掌握高效溝通的藝術(shù)，需要我們突破個(gè)人心智和情感的局限性，改變那些引發(fā)憤怒、沮喪、焦慮等負(fù)面情緒的思維方式，用圓融的溝通方式化解人際沖突，讓人生獲得愛(ài)、幸福與成功。

當(dāng)不自律成為習(xí)慣，人生就會(huì)變得越來(lái)越糟糕。自律和不自律的人生，真的有著天差地別。當(dāng)我們真正做到了自律，面對(duì)的就會(huì)是一個(gè)與眾不同的世界，那是生活中更美好的一面。它讓我們變得平和，不再做情緒的奴隸；變得專注，提高做事的效率；變得快樂(lè)，斷舍無(wú)謂的欲求；變得更加幸運(yùn)，因?yàn)楦冻龅臅r(shí)間和努力，終會(huì)以另一種形式回饋給我們。

一個(gè)人的情緒能夠反映出大量可靠的信息。正確調(diào)節(jié)、表達(dá)自己的情緒，并理解、看透他人的情緒，能夠讓你在職場(chǎng)、家庭、社會(huì)交往中如魚(yú)得水；錯(cuò)誤表達(dá)自己的情緒，忽視甚至誤解他人的情緒，則會(huì)讓你舉步維艱。看出他人情緒背后所隱藏的豐富內(nèi)容，是一個(gè)智慧之人所必須掌握的技巧，它會(huì)使你的洞察力、思考力在潛移默化中得到提升，讓你在各個(gè)領(lǐng)域無(wú)

本書(shū)在對(duì)非營(yíng)利組織信息披露及其治理機(jī)制的理論分析基礎(chǔ)上，以2005-2013年中國(guó)社會(huì)組織網(wǎng)所披露的基金會(huì)為研究樣本，采用文本分析方法，整合組織合法性理論、信號(hào)理論、資源依賴?yán)碚�、代理理論、利益相關(guān)者理論等，運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法考察了非營(yíng)利組織信息披露質(zhì)量的影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果，這不僅豐富和拓展了相關(guān)研究