這是一本全面講解數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)的專著。全書(shū)共11章，分為上、中、下三篇。上篇(第1-3章)講解數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，帶領(lǐng)讀者全面認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)要素與數(shù)據(jù)資產(chǎn)，深刻認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中的地位，以及數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)在企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中的作用。中篇(第4-8章)介紹數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，基于業(yè)、數(shù)、財(cái)融合視角詳細(xì)展示數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)態(tài)

本書(shū)針對(duì)信息化背景下小微企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究，書(shū)稿內(nèi)容并非只有紙上談兵，不但有理論知識(shí)，還有實(shí)踐案例，該書(shū)主要分為兩大部分，第一部分為理論知識(shí)部分，主要介紹小微企業(yè)的定義與特點(diǎn)、我國(guó)小微企業(yè)的發(fā)展歷程以及人力資源管理的基礎(chǔ)與理論，并剖析小微企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與問(wèn)題。第二部分為實(shí)踐部分，該部分結(jié)合實(shí)踐案例，提出信

本書(shū)共9章，主要內(nèi)容包括績(jī)效與績(jī)效管理體系、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與調(diào)整、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃的制訂、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效考核結(jié)果的管理、績(jī)效改進(jìn)與評(píng)估、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核和業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)。本書(shū)內(nèi)容講解由淺入深、循序漸進(jìn)，通過(guò)豐富的案例分析幫助讀者提升績(jī)效考核與管理的應(yīng)用技能。

本書(shū)稿以風(fēng)險(xiǎn)資本持股的企業(yè)為研究對(duì)象，從風(fēng)險(xiǎn)資本聯(lián)合投資、分階段投資和專業(yè)化投資三種投資策略的視角來(lái)研究風(fēng)險(xiǎn)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響，挖掘其在制度背景、市場(chǎng)環(huán)境的特點(diǎn)、企業(yè)內(nèi)外部因素以及在風(fēng)險(xiǎn)資本特質(zhì)作用下，企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新策略的選擇，評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)資本相關(guān)政策的實(shí)施效果，并提出風(fēng)險(xiǎn)資本提升企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的政策建議，為政策完

簡(jiǎn)明周易：任事與管理，本書(shū)是將中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化《周易》中的思想，與現(xiàn)代個(gè)人修身管理以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的一部普及性知識(shí)讀物。六十四卦中每一卦的內(nèi)涵與外延都對(duì)現(xiàn)實(shí)中管理上的問(wèn)題有相應(yīng)的解讀。本書(shū)主要內(nèi)容為闡述周易之亁主旨認(rèn)識(shí)原則，坤主旨行為原則，因此管理實(shí)踐要從個(gè)人的行為準(zhǔn)則出發(fā)繼而延伸到戰(zhàn)略規(guī)劃。本書(shū)從中國(guó)典籍中挖掘

本書(shū)是由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員仲繼銀撰寫(xiě)的一部關(guān)于董事會(huì)與公司治理的專著。專著于公司治理層面的操作與案例。作者近二十年來(lái)，專心于董事會(huì)問(wèn)題的研究，是這一領(lǐng)域里為數(shù)不多的幾位專家之一。本書(shū)從董事會(huì)與股東價(jià)值創(chuàng)造開(kāi)始，詳盡闡述了董事會(huì)的基本機(jī)制、類型、戰(zhàn)略性董事會(huì)的構(gòu)建及職責(zé)發(fā)揮、董事會(huì)與執(zhí)行層的關(guān)系、各相關(guān)委員會(huì)

本書(shū)是由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員仲繼銀撰寫(xiě)的一部關(guān)于董事會(huì)與公司治理的專著。本書(shū)專注于公司治理層面的理論與體系。作者近二十年來(lái)，專心于董事會(huì)問(wèn)題的研究，是這一領(lǐng)域里為數(shù)不多的幾位專家之一。本書(shū)從董事會(huì)與股東價(jià)值創(chuàng)造開(kāi)始，詳盡闡述了董事會(huì)的基本機(jī)制、類型、戰(zhàn)略性董事會(huì)的構(gòu)建及職責(zé)發(fā)揮、董事會(huì)與執(zhí)行層的關(guān)系、各相關(guān)委

本報(bào)告以中國(guó)上市公司的公開(kāi)數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用被譽(yù)為中國(guó)上市公司治理狀況“晴雨表”的中國(guó)上市公司治理指數(shù)(亦稱南開(kāi)治理指數(shù)，縮寫(xiě)為CCGINK)，從股東治理、董事會(huì)治理、監(jiān)事會(huì)治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關(guān)者治理六個(gè)治理維度對(duì)我國(guó)2022年上市公司治理狀況進(jìn)行了總體、分維度、分行業(yè)、分地區(qū)、分板塊的分析與研究。本報(bào)告

本書(shū)結(jié)合真實(shí)商業(yè)周期理論、行業(yè)輪動(dòng)理論以及財(cái)務(wù)危機(jī)爆發(fā)的路徑理論，將梯度提升模型引入財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警領(lǐng)域，并采用綜合指數(shù)法、矩陣定位法和面板數(shù)據(jù)方法，沿著“理論分析—指標(biāo)構(gòu)建—實(shí)證研究——防控路徑和化解策略選擇”的研究思路，探討基于梯度提升模型的企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)動(dòng)態(tài)預(yù)警系統(tǒng)。該系統(tǒng)集財(cái)務(wù)危機(jī)的判斷、監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)和定位功能于一體，

本書(shū)結(jié)合海量用戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景與翔實(shí)的精細(xì)化技術(shù)運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)案例，從用戶價(jià)值出發(fā)，介紹如何通過(guò)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、典型場(chǎng)景技術(shù)算法的實(shí)現(xiàn)有效判定資源使用的合理性、業(yè)務(wù)資源成本的構(gòu)成，幫助讀者提升資源利用效率及增強(qiáng)用戶成本意識(shí)，鍛煉精細(xì)化技術(shù)運(yùn)營(yíng)思維，改善運(yùn)營(yíng)效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第1章與第2章分別介紹技術(shù)運(yùn)營(yíng)的概念與組織體系的建設(shè)；第