《安徽上市公司發(fā)展報告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯(lián)合安徽省交通控股集團有限公司、安徽省能源集團有限公司、安徽省投資集團控股有限公司、華安證券股份有限公司、國元證券股份有限公司、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院（國金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機構(gòu)繼續(xù)開展安徽上市公司

本書基于筆者咨詢實戰(zhàn)的300多個案例為基礎(chǔ)，深入探討銷售人員薪酬設(shè)計的關(guān)鍵方面，銷售人員拿訂單的驅(qū)動力主要來自其獲得的報酬，這當(dāng)中包括銷售人員的工資、提成、獎金及其業(yè)績目標(biāo)。本書可以為企業(yè)提供了一個清晰、邏輯性強的薪酬設(shè)計框架，旨在幫助讀者厘清銷售薪酬的基本邏輯，不同業(yè)務(wù)場景下的薪酬策略、模型與算法，以及銷售薪酬高頻風(fēng)

"本書主要介紹了三部分內(nèi)容：第一部分，介紹財務(wù)數(shù)據(jù)獲取和處理的基本方法；第二部分，闡述財務(wù)報表分析的具體方法，包括水平分析和結(jié)構(gòu)分析；第三部分，介紹四種能力分析的主要指標(biāo)及方法，即償債能力分析、盈利能力分析、營運能力分析和發(fā)展能力分析。 以一個企業(yè)的完整案例貫穿全書，以企業(yè)實際案例的數(shù)據(jù)通過Excel進行計算、分類、

《“品重?zé)熍_”的時代答卷》的主要內(nèi)容分為七個章節(jié)，全面客觀反映了全市質(zhì)量概況、質(zhì)量現(xiàn)狀、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量保障、區(qū)域質(zhì)量狀況、組織質(zhì)量狀況，主要具有四個特點：一是系統(tǒng)闡述全市質(zhì)量工作狀況，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、人居質(zhì)量四個方面，匯總?cè)��?3個部門質(zhì)量工作情況，內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)

全書分五章介紹內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院、原內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)建材產(chǎn)品質(zhì)量研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化工監(jiān)督檢驗研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)電子信息產(chǎn)品質(zhì)量檢驗院的主要職責(zé)、人員編制及內(nèi)設(shè)機構(gòu)、單位負責(zé)人名錄、大事要述，同時設(shè)附錄收錄媒體關(guān)于各機構(gòu)的報道。本書是一部全面記述和反映內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量檢驗

我國“30.60”雙碳目標(biāo)的實現(xiàn)需要全新的低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，同時也需要企業(yè)積極構(gòu)建樹立低碳意識、低碳規(guī)范和低碳價值取向的低碳文化。這種低碳文化的建設(shè)對于推動企業(yè)加速數(shù)字經(jīng)濟時代的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型有何影響？本書基于相關(guān)理論和文獻研究，構(gòu)建低碳文化對企業(yè)信息技術(shù)深度融合的影響機制模型，以研究低碳文化推動企業(yè)信息技

隨著管理研究從基礎(chǔ)管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理和職業(yè)化管理，再到創(chuàng)新管理，管理研究的重要性日益凸顯，這正是“新疆創(chuàng)新管理研究中心”出版《創(chuàng)新管理研究》的緣由。從本書開始以論文集的形式出版，每年出版2本，每本收錄十多篇文章。本書包括人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟三個欄目，分別收錄人口資源與環(huán)境、企業(yè)管理、世界經(jīng)濟三個方面的

隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，顧客需求個性化程度逐步加強。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)在其生產(chǎn)環(huán)節(jié)部分采用或全部采用按訂單生產(chǎn)模式。對于采用按訂單生產(chǎn)模式的企業(yè)，它一方面面臨有限的生產(chǎn)能力，一方面面臨動態(tài)的顧客需求，同時難以通過提前庫存產(chǎn)品滿足顧客的動態(tài)需求，因此企業(yè)此時面臨的主要問題在于如何將有限的生產(chǎn)能力與顧客動態(tài)需求進行匹配

勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當(dāng)前中國經(jīng)濟走出困境具有一定的參考價值，理清事實澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護制度具有一定參考價值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀

本書涉及：貨幣資金業(yè)務(wù)，應(yīng)收款項業(yè)務(wù)，存貨業(yè)務(wù)，投資性房地產(chǎn)和固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核算，無形資產(chǎn)及長期待攤費用，金融資產(chǎn)業(yè)務(wù)，長期股權(quán)投資業(yè)務(wù)，流動負債業(yè)務(wù)，非流動負債業(yè)務(wù)等的核算。