中國公共治理體制異于西方國家，國有企業(yè)、高校、科研院所在政府主導下占據(jù)市場的絕大部分份額。因此，政府引導產(chǎn)學研有效合作，促進高質量可持續(xù)戰(zhàn)略聯(lián)盟構建，對于實現(xiàn)新時代中國高質量發(fā)展具有不可替代的作用。目前，政產(chǎn)學研合作水平滿足不了高質量發(fā)展的要求，存在績效不高、創(chuàng)新乏力、本土化差、動力不足等問題。本書在新時代中國特色社會

本書共分6篇，內(nèi)容涵蓋了管理認知、決策、組織、領導、控制和創(chuàng)新等管理學主要內(nèi)容，包含了管理活動中普遍存在的基本原理和實踐方法，第一篇統(tǒng)領全書，后五篇具體闡述相關理論。本書從體例上打破了傳統(tǒng)教材的形式，每章設置了知識思維導圖、知識點摘要、綜合案例、小故事大管理、想一想、練一練等“技能訓練環(huán)節(jié)”，方便學生理解和掌握；采用“

本教材一共有8個項目。內(nèi)容分別為：項目一統(tǒng)計的基本知識，項目二統(tǒng)計調(diào)查，項目三統(tǒng)計整理，項目四統(tǒng)計指標靜態(tài)分析，項目五統(tǒng)計指標動態(tài)分析，項目六統(tǒng)計指數(shù)分析，項目七抽樣推斷分析，項目八相關與回歸分析。本教材適合高職高專財經(jīng)商貿(mào)大類專業(yè)學生的專業(yè)基礎教材，也可作為企業(yè)調(diào)研崗位、統(tǒng)計崗位工作人員的參考用書。本教材的最大的特色

本書是《中國社會心理學評論》的第25輯。在社會變遷與社會轉型中，兒童的生存與發(fā)展呈現(xiàn)出多元的態(tài)勢。積極青少年發(fā)展的理論和實踐正越來越多地影響著困境兒童的相關研究、政策和實踐進程。本輯以“困境兒童的積極心理”為焦點，圍繞農(nóng)村留守兒童、流動兒童、回流兒童、事實無人撫養(yǎng)兒童等困境兒童以及成長型思維、道德品格、親社會行為、文化

本書是一部關于人類生命學和生命健康的大眾科普讀物，以宇宙生命起源為楔入點，分別從七個維度——生命“程序”DNA、生命分子“工廠”細胞、能量網(wǎng)絡構象體、“知情意”心理現(xiàn)象、全息黑箱系統(tǒng)、多維系統(tǒng)、生命自愈力等，借助相關的哲學、心理學、物理學、生物學、傳統(tǒng)中醫(yī)、西方臨床醫(yī)學、積極心理學等學科知識作為基礎和科學支撐，以真實的

《感恩的奇跡》巧妙地讓我們重新對生活感到驚奇和滿足，教我們從一顆感恩的心出發(fā)，通過日常點滴體驗生活的樂趣，你會發(fā)現(xiàn)，美好的事原來都發(fā)生在自己身上。 幾只小貓從我的背上爬下來，我能感覺到它們的小爪子，聽到它們輕輕地叫喚，看到灰色的小絨毛； 穿上一件舊上衣，試著真正注意到它讓我喜歡的地方：精致的刺繡、絲滑的綢緞、鮮亮的

在工作中，我們被期待引導關鍵對話；在團隊協(xié)作中，成員之間總是缺少凝聚力；在社交媒體上，我們努力通過故事塑造個人形象；在親密關系里，雙方因互不理解而產(chǎn)生情感上的疏離；…………在現(xiàn)實中，我們常常因專注于自我表達，而忽略了傾聽他人的重要性。尤其是在數(shù)字時代，我們比以往任何時候都更容易感受到社交孤立，難以尋找和建立真實、有深度

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多公共目標的實現(xiàn)、長期社會問題的解決，都無法僅憑借國家或者政府的一己之力完成，而是需要借助私人資本或者私人組織的力量。由此，公私協(xié)作模式應運而生，本書稱之為“協(xié)同治理”，意指需要通過公共部門和私營部門共享自由裁量權來為民眾創(chuàng)造價值。本書就是在這一背景下，比較分析了中美兩國的協(xié)同治理情況。作者認為，雖然

《中國文化和旅游年鑒》（2023）采用分類編輯法，主體設類目、分目和條目3個層次。全刊設有5個類目：全國文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展概況，文化和旅游部直屬單位業(yè)務開展概況，地方文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展概況，法律法規(guī)及政策性文件與文化和旅游公報、統(tǒng)計數(shù)據(jù)。其中，全國文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展概況分為藝術創(chuàng)作與

隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對性別差異進行了廣泛的討論，但忽視了技術進步帶來的新影響。數(shù)字化、網(wǎng)絡化的普及和應用可能對女性群體造成“雙刃劍”效應。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場性別差異的具體表