"本書(shū)以財(cái)政部最新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南》為依據(jù)，聚焦數(shù)字化財(cái)稅改革發(fā)展方向，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)會(huì)崗位實(shí)際工作業(yè)務(wù)作為教學(xué)項(xiàng)目，深入淺出、循序漸進(jìn)地闡述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論與實(shí)務(wù)。 本書(shū)系校企“雙元”合作開(kāi)發(fā)的大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)融合的崗課賽證創(chuàng)新形態(tài)一體化教材，為貫徹職教二十條實(shí)施方案，助推數(shù)字化財(cái)

本書(shū)內(nèi)容遵照國(guó)家高等職業(yè)教育跨境電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)接國(guó)際市場(chǎng)推廣專員崗位標(biāo)準(zhǔn)、跨境電商海外營(yíng)銷職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和跨境電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力大賽標(biāo)準(zhǔn)，由院校與企業(yè)共同組成的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多次研討、論證確定十大項(xiàng)目?jī)?nèi)容，覆蓋了國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)確定、企業(yè)獨(dú)立站搭建與優(yōu)化、搜索引擎營(yíng)銷、海外社交媒體營(yíng)銷和國(guó)際市場(chǎng)推廣管理等國(guó)際市場(chǎng)推廣專員崗

根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》第三十條、第三十一條、第三十三條，國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理的監(jiān)督管理可分為產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、綜合評(píng)價(jià)、產(chǎn)權(quán)交易、重大資產(chǎn)處置等方面。本書(shū)以上述資產(chǎn)監(jiān)管為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)家法律法規(guī)總體要求、企業(yè)資產(chǎn)管理全生命周期的特點(diǎn)，將本書(shū)的政策匯編分為了總體要求、投

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值等宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對(duì)政府、企業(yè)、個(gè)人的投資融資決策具有重大的指導(dǎo)意義。近日來(lái)，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的宏觀分析能力備受市場(chǎng)追逐。本書(shū)從宏觀與微觀的影響出發(fā)，圍繞宏觀分析對(duì)企業(yè)預(yù)測(cè)的影響進(jìn)行分析，春江水暖鴨先知，研究發(fā)現(xiàn)宏觀分析師能夠改善分析師對(duì)負(fù)面經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的反應(yīng)不足，提升分析師宏觀分析能力和意識(shí)，資本市場(chǎng)認(rèn)可宏觀分析師

本書(shū)研究了管理系統(tǒng)控制框架(Otley，1999)、控制杠桿(Simons，1995)等經(jīng)典管理理論與中國(guó)大型企業(yè)權(quán)變環(huán)境、運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型實(shí)踐的結(jié)合及理論創(chuàng)新，在指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)控制、管理會(huì)計(jì)實(shí)踐、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重等方面具有啟迪作用。首先，立足大型網(wǎng)絡(luò)通信企業(yè)HBLT運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型案例，基于霍爾三維結(jié)構(gòu)理論構(gòu)建系統(tǒng)觀企業(yè)價(jià)

本書(shū)站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，來(lái)闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用�？紤]到目前企業(yè)對(duì)應(yīng)用型和操作型人才的需求，因此本書(shū)又注重對(duì)薪酬管理實(shí)際操作技術(shù)的介紹，力圖以實(shí)例的形式講解以薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)。因此本書(shū)又注重對(duì)薪酬管理實(shí)際

本書(shū)通過(guò)對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制與傳導(dǎo)機(jī)理的分析，提出了高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范與控制的策略。同時(shí)，本書(shū)分別從組織模式、項(xiàng)目文化、決策與執(zhí)行的角度對(duì)高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的支撐條件進(jìn)行了研究，創(chuàng)造性地提出了集群式、聯(lián)盟式、網(wǎng)絡(luò)式3種高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警組織模式，指明了支撐高新技術(shù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的保障措施。

本書(shū)以“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代的企業(yè)為基底，以信息化為導(dǎo)向，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代的企業(yè)信息化策略問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)研究。簡(jiǎn)要概述了企業(yè)信息化，引導(dǎo)讀者了解企業(yè)信息化的主要內(nèi)容；詳細(xì)介紹了企業(yè)信息化的技術(shù)基礎(chǔ)，主要有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及Web開(kāi)發(fā)技術(shù)；具體分析了“互聯(lián)網(wǎng)”對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的影響；深入研究了大數(shù)據(jù)推動(dòng)企業(yè)信息

本書(shū)從企業(yè)微觀視角，揭示了當(dāng)前ESG評(píng)價(jià)體系中的主要問(wèn)題，量化評(píng)估了企業(yè)ESG信息披露行為與氣候風(fēng)險(xiǎn)治理、金融市場(chǎng)投資策略之間的耦合關(guān)圖，試圖從ESG的視角解讀金融市場(chǎng)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的新路徑、新機(jī)制，為監(jiān)管層推動(dòng)綠色金融發(fā)展提供政策建議，為企業(yè)提升ESG表現(xiàn)提供策略分析。

本書(shū)分為六章，內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的發(fā)展環(huán)境；企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型：企業(yè)分析；企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型：智能化服務(wù)商分析；財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型：咨詢機(jī)構(gòu)分析；企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型助推高校財(cái)務(wù)數(shù)智化人才培養(yǎng)；企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。