人在職場，僅僅做好本職工作還不夠，要學(xué)會恰到好處地向上司展示你的工作成果，而匯報(bào)工作無疑是一條捷徑。《匯報(bào)工作是門技術(shù)活兒》詳細(xì)分析了匯報(bào)工作的程序和注意事項(xiàng)，具體包括何時匯報(bào)、匯報(bào)什么、如何匯報(bào)、匯報(bào)過程中需要注意什么等一系列問題，并輔以大量例證，是讓你不栽跟頭的智慧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，適合各類職場人員，尤其是職場新人閱讀、參

《追求確定性：知識與行為的關(guān)系研究》對知識行為的關(guān)系研究內(nèi)容主要包括以下十一部分：1.逃避危險(xiǎn)；2.哲學(xué)對于常性的尋求；3.沖突；4.接受藝術(shù)與控制藝術(shù)；5.觀念在工作中；6.觀念的發(fā)揮；7.理智的所在；8.智力的歸化；9.方法至上；10.善的構(gòu)成；11.哥白尼式的革命。

這是一本幫助年輕人快速提高情商的職場EQ寶典，作者從團(tuán)隊(duì)合作、個人品牌影響力、個人工作專注力等14個方面總結(jié)了提高工作情商的方法與技巧，實(shí)用性和指導(dǎo)性很強(qiáng)。通常情況下，年輕人在初入職場一兩年內(nèi)基本上沒有太大的差別，但因個人情商高低不同，幾年之后，人與人之間就開始拉開了差距。所以，每個年輕人都要修煉高情商，爭做出色職場人

每個人腦中都有很多想法，也許就在我們身邊，我們看到有很多人有想法，天馬行空，想法層出不窮。但是，就是沒見過他把想法變成現(xiàn)實(shí)。實(shí)際上，有想法并沒有多少實(shí)際的價(jià)值，關(guān)鍵是要將想法付諸實(shí)施，并且找到合適的辦法，使其產(chǎn)生實(shí)際效應(yīng)。

“一個不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會成就大事業(yè)”。小事情是通往大事業(yè)的必經(jīng)之路，當(dāng)重視小事成為習(xí)慣，責(zé)任擔(dān)當(dāng)成為人生態(tài)度時，我們就會走向成功。

《把工作落實(shí)到末端》通過通俗的語言，豐富的案例，告訴讀者工作中抓落實(shí)首先要正確領(lǐng)會上級的精神實(shí)質(zhì)，然后要摸透下情，后將決策細(xì)化為具體措施，采取任務(wù)分解、明確責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)督等等措施，提高組織的執(zhí)行力，確保任務(wù)的完成。

本書以實(shí)踐哲學(xué)學(xué)科域?yàn)槎ㄎ唬�以學(xué)術(shù)質(zhì)量為**判準(zhǔn)，在實(shí)踐哲學(xué)的具體領(lǐng)域?qū)用骊U發(fā)現(xiàn)點(diǎn)，體現(xiàn)了中山大學(xué)哲學(xué)系在實(shí)踐哲學(xué)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，很多文章是國家及廣東省科研課題的研究成果，具有一定睥學(xué)術(shù)水平。

《接受與選擇--關(guān)于對象視域與人的主體性研究(第2版)》研究的是人的內(nèi)心世界與外在世界的關(guān)系問題。本書以人的對象性的歷史的演變對人的影響為邏輯起點(diǎn)，通過對人性之根本、行為之端倪的探索，提出了“人是其對象之所是”的時代命題，剖析了人的受動性與能動性的轉(zhuǎn)換機(jī)制，為人建構(gòu)了一個新的思維方式：對象視域。 本書

基本信息商品名稱：簡單-化繁為簡的力量出版社：中國物資出版社出版時間：2015-08-01作者：姚先橋譯者：開本：16開定價(jià)：36.00頁數(shù)：188印次：1ISBN號：9787504757159商品類型：圖書版次：1

本書論述了達(dá)米特、布蘭頓和哈貝馬斯的真理論。內(nèi)容涉及：達(dá)米特的意義理論的認(rèn)知轉(zhuǎn)向、布蘭頓的理性主義的實(shí)用主義方案、哈貝馬斯的康德式的實(shí)用主義視角。